实施乡村振兴战略作为党的十九大的重大部署和决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，为谱写新时代乡村全面振兴新篇章开篇，也带来了新时代我国“三农”工作新机遇。要实现乡村振兴的宏伟蓝图，关键在人的作用发挥，人是美丽乡村的建设者、乡村经济发展的主力军、农民发展的领头雁，党中央和国务院长期以来都对人才振兴工作高度重视，出台了一系列相关的政策。实施乡村振兴必须破解人才困境的制约，一直以来对我国农村地区人力资本开发进行了积极的理论探索和实践指导，积累了丰富的经验。但当前我国在人力资本开发视域下乡村人才振兴研究生上仍存在一些问题。
　　本文选择了A县作为具体的研究对象进行研究。由于受到诸多因素的影响，农村人力资本开发存在一系列问题，制约了乡村人才振兴的发展。本文以A县农村人力资本开发概况为切入点，以习近平人才观和舒尔茨人力资本理论为指导，综合运用文献分析法、调查研究法等，梳理了A县农村地区人力资本的现状，以影响农村人力资本开发的政策、教育、职业培训、健康、医疗保障等，深度剖析了A县农村人力资本开发存在问题，如人才政策短缺、教育人力资本开发不均衡，职业培训不足、医疗保障水平较低等。深入分析A县农村人力资本开发的现状及问题，提出优化在人力资本开发视域下乡村人才振兴的建议与对策。如政策引导，改善推进乡村人才振兴战略的条件；构建实施乡村人才振兴战略需要的人力资本职业培训体系；构建实施乡村人才振兴战略需要的乡村教育振兴长效机制；完善保障乡村人才振兴战略的农村公共卫生服务保障体系等对策和建议。