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在全球一体化的趋势下和高度整合的时代中,人才和科技已经成为竞争的焦点。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源,人力资源管理的重要性已经为大多数的企业管理者所认可。而对企业中的员工进行客观、公平、有效的绩效考核是实现企业高效人力资源管理的重要内容。LIC公司是一家以信息技术服务和软件外包业务为主体的高新技术企业,业务涉及政府、教育、电信、金融等诸多方面,主要从事信息技术服务、软件开发和系统集成。为降低企业核心人员流失,保障企业立于不败之地,本文以LIC公司为研究对象,在对其现有的员工绩效考