"德才兼备"是中国共产党在社会主义现代化建设时期挑选和使用干部的标准,也是党培养干部的基本要求和目标.现代干部考核制度正是从实践是检验真理的唯一标准出发,通过考核干部的工作实绩和表现,判断、评价干部的德与才,作为选拔任用领导干部的依据.但在干部考核工作实践中,考核结果失真失实问题却一直困扰、甚至阻碍着干部考核工作的发展,并直接影响到对干部德才素质的评价.究其原因,除考核指标体系有一定欠缺外,考核方法中考核方式和考核评价陈旧、封闭、神秘也是根本原因之一.本文试图在分析目前领导干部考核工作中考核方式与考核评价现状的前提下,针对存在的问题和不足,提出相应的解决和完善办法.本文首先介绍了论文研究的背景和意义,对干部考核工作在评价干部"德"、"才"素质方面存在的失真失实问题做了简单分析;而后概括叙述了干部考核制度的内涵、意义及古今中外考核制度的发展情况.论文的第二章介绍了我国现行领导干部考核制度的基本模式与实践,并在此基础上,对现行领导干部考核制度进行了评价分析.论文的第三章、第四章分别对领导干部考核方式和考核评价进行了重点研究.两章体例相同,在系统介绍领导干部考核方式与考核评价现状和分析不足的基础上,分别提出改进和完善的对策和建议.在领导干部考核方式方面,分别对民主评议、个别谈话和平时监控等具体考核方式提出了几点改进措施;在领导干部考核评价方面,提出在现有基础上建立考核评价修正体系,使考核结果更客观真实的反映领导干部的德才素质.