人力资源管理是医院管理的重要组成部分。然而，在大多数医院的日常经营和管理中，人力资源管理常采用传统的手工方式。这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、安全性不好、工作量大、数据的查找、更新以及维护困难等等。将信息技术引入到人力资源管理中，可以大大提高工作效率并降低成本，具有传统手工方式无法比拟的优势。例如,可靠性高、查找方便、存储量大、安全性好、成本低等。所以它可以代替手工方式的劳动，完成更多复杂的工作，节约资源，提高工作效率等。总之，建立一套人力资源管理信息系统具有非常重要的意义。　　本文结合HZ医院的实际情况，研究了人力资源管理信息系统的构建。该系统包括了人力资源管理的各种日常性事务，比如：员工招聘、薪酬信息、考勤和岗位培训等等。在该系统里面，还包括了部门、岗位、职务以及其他各类参数的设置，例如员工状态、职称名称、专业技术名称，员工的日常信息及档案等等。同时还要求所有数据的完整性和连贯性，以满足人力资源管理者工作需要。　　为达此目的，本文主要研究了医院人力资源信息管理系统的构建，包括了需求分析、总体框架和具体实现。该信息系统具有以下几个模块：人事管理、薪资管理、人员招聘管理、岗位培训管理、考勤等等。通过采用系统，医院人力资源管理可以提高工作效率，节约成本，从而提高医院的经济效益。　　本论文在分析医院实际案例的基础上，对HZ医院人力资源管理相关业务流程进行了梳理和完善，并结合当前人力资源管理工作的先进理念和前沿信息技术，提出了一套适合医院人力资源信息化管理的适宜模式及实现途径，希望本论文的研究能对大型综合性医院特别是集团化医院的人力资源管理信息系统的构建和实施起到一定的借鉴意义。