过去三十年，东莞经济发展成功创造了“东莞模式”，造就了“世界工厂”的神话，企业与劳动者形成了一种互利共生、共同发展的平稳劳动关系。但在经历了多年的经济高速发展，在东莞正在进行经济社会双转型的大背景下，由于社会、经济、政治等各种因素的影响，东莞市的劳动关系调整机制出现一些新情况、新问题，给构建和谐劳动关系带来压力，给东莞市提出的“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”战略带来不稳定的发展基础。　　东莞市高度重视劳动关系的调整，从方针政策、机构设置、措施做法等方面做了大量的调整工作，取得了良好的成效，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。但在取得成绩的同时，东莞市劳动关系的调整机制也存在一些亟需解决问题和不足，以保障劳动关系的健康和谐发展。　　本文以东莞市劳动关系调整机制为研究对象，通过对东莞市劳动关系调整机制的现状和发展变化进行综合分析，剖析目前劳动关系调整机制中所存在的问题，并提出以构建和谐劳动关系为目标，探讨创新劳动关系调整机制的建议。