结构方程建模(StructuralEquationM0deling)是近年来流行的应用统计分析方法，它具有许多传统经典统计方法的优点，能把回归分析、路径分析、多项联立方程中的参数，通过结构方程模型运用合适的估计方法，得到全部的标准化系数，这种建模方法已经越来越得到众多社会工作者和统计分析人员的认可，被广泛应用在各个科学领域问题的分析和研究之中。 1.对结构方程模型的发展、概念、建模方法、建模步骤、建模过程中应注意的问题及如何选择参数估计的计算模式等进行了阐述。在充分理解结构方程模型基础理论的基础上，应用结构方程模型对心理学范畴的组织认同心理因素进行了实证性、定量性的分析与研究，应用广义最小二乘，检验了组织认同心理三因素模型。 2.对心理学范畴的组织认同心理和管理学范围的组织公民行为之间关系，应用极大似然估计，进行了结构方程全模型建模分析。模型整体拟合指数达到要求，内容效度与结构信度较高，并进行了组织认同心理的三方面因素对组织认同行为的影响权重比较。 3.第一个模型，能很好地解释我国职工组织认同心理的结构；第二个模型，得到了组织认同对组织公民行为影响的定量分析结果。这样对组织认同就有了一个全面的认识，对于在社会主义市场经济形势下，从人的本性出发，兼顾企业与个人的利益，在实现高效的人力资源管理、寻求深层次理论和根本途径、实现企业与职工达到利益“双赢”等宏观管理方面，为社会及企业决策提供了一定的科学依据及方法指导。