本文通过吸收和借鉴现有研究成果，立足对北京地区55所高校辅导员队伍建设情况的调查分析，在经过实地调查、访谈和问卷调查采集数据的基础上，剖析了制约北京地区高校辅导员队伍建设与发展的不利因素，指出了当前北京高校辅导员队伍在工作层面和发展层面存在的问题。针对这些问题，本文在明确辅导员队伍发展方向和建设原则的基础上，提出了一些切实可行的对策构想。　　本文认为，促使高校辅导员队伍朝向职业化、专业化方向发展是解决问题的关键。从职业化的角度出发，需要构建相应的职业发展体系，包括进一步拓宽辅导员来源渠道，建立职业准入制度，明确辅导员的工作内容和岗位职责，并辅以建立科学的考评机制、待遇保障机制和职业发展机制。在职业化的基础上，还要促进辅导员队伍的专业化发展。包括厘清辅导员的多重管理体系，以建设专业化的培训体系为切入点，推动辅导员从原有的普遍教育模式向个性化教育方式转变，从原有的以思想政治教育为主向关注大学生全面发展的方向转变。同时还要充分发挥专业团体组织的作用，为辅导员队伍提供有力支持。　　通过以上措施，可以有效促进北京地区高校辅导员队伍的建设与发展，进一步提升高校辅导员的工作水平，更好地为北京地区高等教育的改革发展服务。