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员工是企业的重要组成要素，员工的创造力成为影响企业创新的关键因素。基于目标导向理论和社会认知理论，从激发员工创造力的内在动机......
基于压力交互理论，探讨年长员工感知到未来地位威胁时所采取的印象管理策略。267份调查问卷的实证分析表明:（1）未来地位威胁对自我推......
为深入剖析领导支持对幼儿教师离职倾向的影响，并探讨职业压力在领导支持和幼儿教师离职倾向之间的中介作用，笔者选取广州市33所幼儿......
当代企业的生存和发展离不开创新,企业创新的关键则在于员工创造力。因此,理解员工创造力十分重要。虽然之前的创造力研究已经在如......
基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
采用自编《小学女教师工作—家庭平衡调查问卷》,从整体状况、家庭支持、领导支持、同事支持、工作生活满意度五个方面调查小学女......
企业严格执行各项物资供应质量管理规章制度,按照归口管理、分级实施,分工负责的原则,适当选择或调整管材的检验方法,以顾客需求为......
在当今社会,市场环境不断变化,竞争逐渐加剧,企业若想维持长久稳定的发展就离不开企业内所有人员的努力,看似领导和员工是两个层级......
随着经济社会快速发展和组织环境日益复杂,企业必须从各方面提升自身灵活度和对环境的适应性。员工是企业最重要的资源,人们应更加......
社会资本由于能够反映团队内部成员之间的互动关系和资源的流动方向为研究团队创造力提供了新的思路和方法,但现有文献缺乏社会资......
档案是人类历史的真实记录,是国家建设事业的重要组成部分.如何做好新时期档案工作呢?结合自身工作实际,围绕如何建立科学规范的档......
我国中小学学校教师的培训体系建设一直是教育界关注的焦点，多年来国家相继出台系列政策为教师培训提供保障。河南省作为人口大省，对......
近年来，民营企业的经济规模都得到飞速发展，人力资源管理方面却存在重重挑战，传统的人力资源管理模式已难以适应民营企业快速发展的需......
国际金融危机爆发以来，垄断型国有企业的利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断型企业员工高红利等敏感话题如影随形，激惹民心。在人大代......
依恋作为一种比较稳定的人格特质,和人们的日常生活、工作等息息相关,一直以来都是一个比较热门的研究方向。国内对于成人依恋的研......
摘要：社会的飞速发展，对档案管理工作提出了更高的要求。档案管理人员必须适应形势的发展，做好档案管理工作，为社会的政治、经济、文化......
基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,......
文章遵循国内外对于组织支持感的研究背景，主要从组织支持感的研究背景、概念与测量、前因变量和结果变量展开论述，并在最后对组织支......
