依恋作为一种比较稳定的人格特质,和人们的日常生活、工作等息息相关,一直以来都是一个比较热门的研究方向。国内对于成人依恋的研究多以青少年、大学生为研究对象,或者侧重于婚恋依恋等亲密关系的研究。在组织中,成人依恋的相关研究还比较缺乏,但已证明个体的依恋倾向会影响组织中员工的行为表现和认知发展。因此,本研究对依恋回避、依恋焦虑与新员工角色压力的关系加以探讨,并引入求助行为作为中介变量,领导支持作为调节变量,尝试揭示两者之间的作用机制。采用文献分析、问卷调查等研究方法,在保证问卷信效度的基础上,通过对开封、周口和重庆等多家企事业单位327名入职一年内的新员工进行问卷调查,并通过回归分析、Bootstrap等多种统计方法进行分析,所得结论如下:一、依恋回避、依恋焦虑在个别人口学变量上有差异。二、依恋回避、依恋焦虑能够正向预测新员工角色压力。三、求助行为在依恋回避、依恋焦虑和新员工角色压力之间起中介作用。依恋回避、依恋焦虑能够负向预测求助行为,而新员工的求助行为越少,其感知到的角色压力越多。在依恋回避与新员工角色压力之间的关系中,求助行为起完全中介作用;在依恋焦虑与新员工角色压力之间的关系中,求助行为起部分中介作用。四、领导支持在依恋焦虑和新员工角色压力之间起调节作用。依恋焦虑对角色压力的正向影响,随着领导支持的增强而减弱。最后,结合研究结果进行了讨论,提出对组织管理的启示。