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对企业发展来讲,员工职业生涯管理具有重要促进作用,且职业生涯管理利于员工实现个人职业发展目标。中年员工因受困于中年职业危机......
中联重科工程起重机分公司作为湖南本土工程机械行业领导者,其厚积薄发与领先的产品研发能力和优秀技术团队密不可分。技术员工的......
为了紧跟国家全面深化医药卫生体制改革的脚步,各级医院不断提升专业技术水平、配备先进的医疗设备、扩大规模、努力提高服务质量......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
伴随着企业的转型升级，不仅企业对人才的要求提高了，雇主也将接受求职者的挑选。 招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹......
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有......
核心人才的重要性毋庸赘述。以下四个要点是留住他们的关键:一、相融法则。员工个人价值观与企业价值观的吻合度,是留住人才和保持......
提到90后，人们总会给他们贴上这样那样的标签，比如自大、自我、个性张扬等等，尤其在说到他们身上一些缺点的时候，总有一些夸大的成分，但......
目前,通信企业面临着迅速变化的市场环境,随着通信产业的发展,这种变化变得更加明显,为了更加适应现代通信的发展,必须要对通信企......
摘要：“差异化”培训就是对一个单位（小到一个班组）每个员工的知识和技能进行科学分析与客观评价后，根据学员的知识和技能与现实工作中......
本文回顾了国内外关于组织内生涯开发的理论和实践研究,探讨了组织内生涯开发在内容、效果方面的研究及相关实践,指出了目前研究存......
人才是企业的第一资源,是企业保持竞争力的核心要素,是企业发展成败的关键因素,如何最大限度发挥人才的价值一直是每个企业研究的......
为了将不同系列上的岗位统一起来，在组织内部形成岗位的价值序列，就要进行岗位的能级映射，在此运用了关联理论。建立了包括指标维、参......
本文结合某企业实际情况,分析现有职业通道和胜任力模型建设情况,通过建立并应用评价中心技术,进一步优化职业发展通道建设.......
职业规划是指“根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程”.从本质上讲,职......
随着现代化社会的飞速发展,产业升级和社会转型对产业工人的要求越来越高,文明社会发展需求与产业工人综合素质间的矛盾问题也日益......
国有科研院所员工职业通道的合理设计是留住“老员工”和吸纳“新员工”的关键,也是增强国有科研院所的整体竞争力的重要保证.本文......
技术人员可谓建筑单位核心竞争力及综合实力的集中体现,对于建筑单位工程项目的顺利进行发挥不容合适的作用.我国关于建筑技术人员......
接触许多商业人士中,最容易闻出他们原先企业味道的是两种人,一种在华为,另一种就在阿里.rn正是因为阿里在商业社会中与日俱增的影......
高校智库是中国特色新型智库建设的重要类型,有其独特的功能定位、组织形态以及人员构成.高校智库建设具有明显的优势也存在突出的......
