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组织的持续发展迫切需要规模化、年轻化的"超能领导者",轮岗作为重要的领导力发展方式,以往的研究更多关注制度产生、基本规则、......
护理管理者对医院的整体服务质量及管理水平至关重要。作者综述了国内外护理管理者继任计划的现状，包括护理管理岗位继任标准、岗前......
缺乏继任计划是许多家族企业没有继续生存下来的重要原因。大约70%的家族企业在其创始人死后或者退休后,被出售给了别人或进行了清......
当一个企业真正考虑继任时,千奇百怪的问题会跳出来:权力过渡的时间安排,由谁来继任,是否会引发家庭纠纷等等中小企业要想持续成功......
管理人才的继任与地铁公司的可持续发展息息相关，安排继任计划、人才的储备是保证管理岗位人才储备的关键，只有做好这些工作才能保证......
美国梅奥诊所管理模式非常成功,吸引了很多医疗团队前去参观和学习,该诊所医疗机构服务完善,服务宗旨是患者至上,已在国际上享有声......
随着市场竞争日趋激烈，企业间的竞争已不再局限于产品与价格的竞争，人才的竞争成为企业竞争的一项重要的资源。企业越来越重视核心人......
《中国制造2025》提出坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针,经济发展动力从主要依靠大规模要素......
改革开放三十年来，民营企业在国民经济中的地位和作用愈发明显，成为了我国市场经济的重要组成部分，民营企业在维护市场平衡、促进市场......
目前，缺乏继任计划被认为是家族企业传承失败的主要原因。转型期，我国家族企业有必要建立一套更加完整和健全的继承计划，选择、培养企......
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随着业务高速发展,越来越多的企业不得不面对这样的困境,由于发展速度太快,人员规模迅速扩充,缺少人力资本的积累,导致严重的人才......
“干部就是决定因素”,但企业往往缺乏行之有效的领导人员发现、培养、选拔机制,导致脉冲式的被动管理.通过人才盘点、建立领导人......
这篇短文是《麦肯锡季刊》“抛砖引玉”栏目的文章之一,该栏目邀请一些嘉宾就当前的重要事件发表各种观点。请您在阅读了作者的文......
在日益激烈的市场竞争环境下,保险企业的竞争也日趋严峻,经历了三十多年的发展后,中国保险业的发展迈入从数量到质量的大变革,保险......
