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混合型组织在近二十余年受到组织与管理研究领域的密切关注，学者们从不同研究层次围绕其前因、机会与挑战、回应策略等议题进行了丰......
技术转移平台企业在平衡社会和商业利益中存在服务创新的困境,现有理论对其缺乏解释。本文基于制度理论的混合组织视角,梳理典型平......
组织是企业的主体,组织身份是对“组织是谁”的定义,组织身份的差异决定了组织存在的必要性与合理性.基于组织身份理论的企业人力......
社会认同理论认为组织认同对个体积极工作行为起关键作用,获取或持续稳定扮演的组织身份失败(身份失灵)时难以产生积极行为,身份失......
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组织认同感是个体将特定组织作为认同的对象，以组织成员的身份定义自我的一种状态，或是一种从属于组织的感知。是组织成员与组织在利......
摘 要：组织身份是组织对于“我是谁”的准确回答，是组织成员对组织“核心、独特和持久的特性”的共享感知。组织身份（organization id......
