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目的:探讨组织沉默在儿科护士职业生涯韧性与职业倦怠间的中介效应。方法:2022年6月—2022年7月采取便利抽样法选取河南省1所三级......
研究调查了1700位东莞市幼儿教师,其中,男性幼儿教师26人,女性幼儿教师1674人;普通教师1065人,中层干部488人,园长147人。经过统计......
目的调查肿瘤科护士组织沉默现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士组织沉默测评问卷、领悟社会支持量表和心理弹性简化量表......
目的 了解骨科临床护士对组织沉默现象的真实心理体验,为开展护理管理和心理干预提供依据.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,......
目的了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。......
目的调查黑龙江省哈尔滨市、齐齐哈尔市和大庆市养老机构护理人员工作沉浸、组织沉默与核心能力的现状,并分析其影响因素,为加快养......
在政府公共部门中,公务员组织沉默行为是一种普遍现象。沉默行为阻碍了组织内部信息的交流与沟通,还会影响组织的决策制定,在危害......
员工创新行为是企业保持竞争优势、适应市场节奏的基石,尤其是在当前快速发展的市场经济背景下,企业对于开展员工创新行为的需求胜......
目的:了解分析护士组织沉默行为、工作投入及工作满意度的现状及其主要影响因素,探讨护士组织沉默、工作投入及工作满意度三者之间......
基于高校38个科研团队320名博士研究生样本,构建了一个有调节的中介效应模型,探讨了科研情绪耗竭对科研不端行为的影响机制.结果发......
目的 分析组织承诺在护士组织沉默与组织公民行为间的中介作用.方法 采取便利抽样法,于2019年10-12月选取汕头市某三级甲等综合医......
在实行改革开放与特色社会主义市场经济并参与到全球经济发展中以来,中国的经济、社会、文化等各方面都有了巨大的变化。对于每一......
组织信任是指个体对其所在特定组织中的同事、上级以及组织整体的支持和信赖程度。一方面，组织信任是组织认同度、归属感的体现；另一......
组织沉默是企业中普遍存在的一种现象,指的是组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。组......
组织沉默是组织中普遍存在的一种现象，指的是组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法，有意保留自己观点的行为。组织......
组织沉默指的是组织中的个体在面对组织存在的问题时，由于担心自己的观点不被认可甚至是遭到报复而保持沉默的应对方式，尤其在组织的......
利用问卷对663名教师进行测量,采用因素分析的方法探析了中小学校管理中"组织沉默"现象的沉默动机。结果表明:教师的组织沉默动机......
文章由组织中存在的"沉默是金"现象谈起,介绍了组织沉默研究的意义以及组织沉默的含义和结构,并详细地分析了组织、领导、同事、员......
近年来企业中的组织沉默现象逐渐成为研究热点,受到学者们的关注。调查发现,这种现象不仅存在于企业组织中,还存在于学生团体中,对......
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关......
