国有企业高管相关论文
自2015年以来,中央政府逐步开展各层级各领域国企高管的薪酬结构体系改革。改革后国企高管的薪酬由三部分构成,其中基本年薪是与职......
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验......
近年来，国有企业高管“天价薪酬”，薪酬水平与企业业绩表现不相符的现象屡被曝出。我国基尼系数亦从1992年以前的0.2左右上升到现在......
规范国有企业高管管理制度是深化国有企业改革的重要内容,应通过市场化改革方法来规范国有企业高管的管理制度。具体而言,可以从建......
国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往......
我国20多年的国有企业改革。一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动。其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革......
