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我国20多年的国有企业改革。一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动。其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。
论析国有企业高管人员管理体制改革
【摘 要】
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我国20多年的国有企业改革。一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动。其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革。
【机 构】
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陕西延长石油集团山西销售公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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