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在现代化企业发展建设中，人才是核心竞争力。因此，在人力资源管理中，应做好对人才选用、岗位匹配、薪酬管理等，有利于提升企业发展稳定......
中国经济学家和企业管理学家对民营企业的研究，以企业发展战略、宏观环境、国家政策方面为多；对民营企业人力资源管理以招聘、绩效考......
毛泽东同志曾经指出,领导者的责任主要有两条:一是出主意;二是用干部。用干部指的就是人才选用使用问题。在国外还有一种说法,领导......
在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业......
从麦尔斯1947年提出价值工程,半个世纪多以来,国内外企业比较普遍地应用了这项管理技术,并且收到了很好的效果.为了使价值工程在新......
识人与容人是企业人才选用的前提 人的素质不同，这叫做才；某种素质能胜任某种的工作，这就是“能”。胜任岗位要求人员有对应的......
人才,是企业和社会发展最核心的要素.特别是企业,人才更加重要,企业的职能是“整合资源,创新价值,创造财富”.唯有人才,才能创造.......
人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人......
地勘单位如何科学地发现人才，选拔人才，使用人才，让优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围，实现人才优势互......
