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在国家建设和机关事业单位战略发展过程中，人才是重要的战略资源。高素质人力资源时刻在助推时代发展。薪酬管理作为人力资源管理的......
高校人事制度的改革随着我国社会主义市场经济体制的不断完善愈加深化.而改革的核心与关键体现在薪酬制度的改革上,这也直接关系到......
本文主要探讨ARP系统在我所人力资源信息管理系统的信息化建设工作中所起的重要作用。根据中国科学院发展战略，结合我所实际案例和......
新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效......
公立医院人事薪酬制度与绩效管理的开展,会有效促进医院各项事务的开展,提高医院各项机构的运行效率,这对于医院整体人员的积极性......
乡镇卫生院是健全基层医疗卫生体系的主体,作为基层卫生服务的枢纽,也是我国公共卫生服务体系不可或缺的组成部分。随着卫生体制改......
2007-2009年全球金融次贷危机期间,有色产业无可避免受到了严重的冲击和影响。矿山企业也开始进入薄利时代,发展进入了高原期。西......
人事薪酬制度改革有利于提高医院核心竞争力,促进医院可持续发展,树立医院良好的社会形象。本文从制度变迁的视角来分析当前公立医......
针对当前中国人事薪酬与绩效管理系统评价指标过于单一、容错能力差、查询效率低的问题,设计了一种基于数据库与KPI指标体系管理的......
针对卫生领域的核心问题"看病难、看病贵",安徽省医改从人事薪酬角度提出了一系列有效措施。公立医院是中国医疗服务体系的主体,必......
