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摘 要：我国正处于社会转型升级的关键时期，在市场经济和多元文化的不断冲击影响下，国内企业面临新的机遇与挑战。政工工作能够提高企业员工的思想觉悟水平，树立员工的爱岗敬业意识，进而带动企业各项工作得以高效开展。但是我们也应该看到，我国企业政工队伍整体素质参差不齐，无论是政工队伍自身建设还是教育工作方面，都存在一些不足。因此，必须结合政工工作现状，探寻提高工作效率的有效措施。
关键词：政工工作；企业发展；以人为本；问题与措施
文章结合现阶段企业发展现状，首先列举了当前企业政工工作面临的一些问题，随后分析了政工工作在帮助企业发展和进步中的重要作用，最后根据问题，对症下药，提出了几点有针对性的解决措施。
一、现阶段企业政工工作面临的问题
（一）整体素质参差不齐，知识更新速度缓慢
对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中谋求自身发展，必须紧跟行业前沿，与时俱进，不断优化企业规模，革新生产方式和技术设备，提高企业生产效率。因此，企业发展是一个动态的、不断前进的过程。但是企业政工人员很难融入到企业运作流程当中，对于企业新技术、新设备、新理念的了解程度不足，对市场走向和发展趋势不灵敏，也就无法利用政工工作为企业发展提供指导意见。除此之外，企业政工人员由于受传统观念的影响，在开展政工工作时，仍然沿用传统的说教式方法，导致一些年轻的企业员工产生抵触和厌烦心理，很难自觉、主动的接受政工教育。
（二）综合能力不足，知识结构单一
政工工作人员也是企业员工的一部分，他们一方面要负责完成日常的政工教育工作，另一方面还要保证企业工作的顺利完成。因此，政工工作对于政工人员的综合能力和学习能力要求较高。这对于相当一部分政工人员来说都具有一定的挑战性，面对来自两方面工作的压力，许多政工人员出现了转岗、跳槽现象，给企业政工教育的稳定性带来了不利影响。
二、政工工作在企业发展中的重要作用
（一）激发员工工作热情，提高企业核心竞争力
无论是政工工作还是技术性工作，其根本目标都是提升企业工作效率，创造更多的经济价值。企业员工是推动企业发展的原动力，因此，只有加强企业员工的思想政治教育，使员工树立爱岗敬业意识，以积极主动的态度融入到企业各项工作中，才能在保证企业工作质量的基础上，不断提升企业工作效率。通过定期开展政工教育培训，不断提高员工的政治觉悟水平，从而以此为基础，提高企业核心竞争力。
（二）政工工作是企业文化建设的重要保证
一个企业的文化是企业精神发展的核心。企业的文化能够调动企业员工的工作积极性，让员工齐心协力共同为企业的发展所努力，这样才能更好地保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在开展思想政治工作的同时，企业更要关心每一位员工的生活，积极地为员工解决他们在生活中所遇到的问题，这样可以让员工增加对企业的认同感，增强员工对企业的信任程度，让员工愿意为企业的发展而努力，这样不仅可以不断增强企业的凝聚力，还可以让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。
（三）开展政工工作可以为企业培养优秀的发展理念
在一个企业中包含多个不同的部门，每一个部门都有自己不同的工作。科学有效的政工工作对企业的发展方向有重要的作用，同时，在激烈的市场竞争中，一个企业的政工工作又是这个企业文化软实力的重要表现。随着我国经济的不断发展，科学技术的不断进步，我们国家现在非常重视文化软实力的发展，所以说，一个企业开展好政工工作，也是对国家号召的响应。一个企业要想在市场竞争中站稳脚跟，就必须要有优秀的发展理念，优秀的发展理念不仅可以让企业更好的发展，还可以提高企业员工的思想政治素養。所以说，企业在发展的过程中必须要不断地完善企业的管理机制，不断的推进企业的文化建设，明确企业的管理理念，这样才能实现企业更好的发展。
三、在企业中开展政工工作的有效措施
（一）坚持以人为本的理念
在企业中员工是企业发展的主体，因此，在企业开展政工工作的主要目标也是员工。在开展政工工作时，要以员工为主体，并坚持以人为本的工作理念。企业的政工人员也要不断提高自身的专业素质，不断的学习，进而提高自己的工作能力。政工人员在工作中，要及时地向企业的员工传达国家的方针政策，这样可以保证企业的发展和国家所提倡的政策协调一致。政工人员在工作中要深入群众，了解员工的生活状况，积极地为员工解决他们在生活和工作中遇到的困难。
（二）提高企业政工工作人员的专业素质
随着经济的不断发展，政工工作人员也必须摒弃畅通的工作方式，不断地完善和改进自己的工作方式。在我国的一些企业中，有一些政工工作人员缺乏专业的知识，对心理学方面的知识了解的也不透彻。导致这种现象的原因有很多，其中主要是由于企业对政工人员的工作不重视，导致了企业的政工工作人员专业素质普遍偏低，不能运用科学的政工工作方法。所以说，企业要对政工工作人员不断地进行专业知识的培训，提高他们的专业水平，让他们能够运用科学的方法解决企业所面临的问题。
（三）发挥每一位员工的聪明才智，让他们为企业建设出谋划策
在企业内开展思想政治工作，也可以让企业的员工配合更加默契，相互协调，互相取长补短，充分发挥每一位员工的聪明才智，让他们为企业的建设贡献出自己的力量。让他们发挥自己在企业建设中的主体性作用，培养企业员工的创造性思维，让他们为企业的建设出谋划策，同时更要让他们知道他们与企业的建设发展息息相关。
四、结语
随着经济的发展，社会的进步，在很大程度上推动了企业的进步和发展，政工工作在企业发展中占有重要的地位。因此，我们要充分发挥政工工作在企业建设中的重要作用，促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]王怀文，李士祥.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（18）：131-133.
[2]朱耀斌，荀德厚.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2014（24）：164-165.
关键词：政工工作；企业发展；以人为本；问题与措施
文章结合现阶段企业发展现状，首先列举了当前企业政工工作面临的一些问题，随后分析了政工工作在帮助企业发展和进步中的重要作用，最后根据问题，对症下药，提出了几点有针对性的解决措施。
一、现阶段企业政工工作面临的问题
（一）整体素质参差不齐，知识更新速度缓慢
对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中谋求自身发展，必须紧跟行业前沿，与时俱进，不断优化企业规模，革新生产方式和技术设备，提高企业生产效率。因此，企业发展是一个动态的、不断前进的过程。但是企业政工人员很难融入到企业运作流程当中，对于企业新技术、新设备、新理念的了解程度不足，对市场走向和发展趋势不灵敏，也就无法利用政工工作为企业发展提供指导意见。除此之外，企业政工人员由于受传统观念的影响，在开展政工工作时，仍然沿用传统的说教式方法，导致一些年轻的企业员工产生抵触和厌烦心理，很难自觉、主动的接受政工教育。
（二）综合能力不足，知识结构单一
政工工作人员也是企业员工的一部分，他们一方面要负责完成日常的政工教育工作，另一方面还要保证企业工作的顺利完成。因此，政工工作对于政工人员的综合能力和学习能力要求较高。这对于相当一部分政工人员来说都具有一定的挑战性，面对来自两方面工作的压力，许多政工人员出现了转岗、跳槽现象，给企业政工教育的稳定性带来了不利影响。
二、政工工作在企业发展中的重要作用
（一）激发员工工作热情，提高企业核心竞争力
无论是政工工作还是技术性工作，其根本目标都是提升企业工作效率，创造更多的经济价值。企业员工是推动企业发展的原动力，因此，只有加强企业员工的思想政治教育，使员工树立爱岗敬业意识，以积极主动的态度融入到企业各项工作中，才能在保证企业工作质量的基础上，不断提升企业工作效率。通过定期开展政工教育培训，不断提高员工的政治觉悟水平，从而以此为基础，提高企业核心竞争力。
（二）政工工作是企业文化建设的重要保证
一个企业的文化是企业精神发展的核心。企业的文化能够调动企业员工的工作积极性，让员工齐心协力共同为企业的发展所努力，这样才能更好地保证企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在开展思想政治工作的同时，企业更要关心每一位员工的生活，积极地为员工解决他们在生活中所遇到的问题，这样可以让员工增加对企业的认同感，增强员工对企业的信任程度，让员工愿意为企业的发展而努力，这样不仅可以不断增强企业的凝聚力，还可以让企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。
（三）开展政工工作可以为企业培养优秀的发展理念
在一个企业中包含多个不同的部门，每一个部门都有自己不同的工作。科学有效的政工工作对企业的发展方向有重要的作用，同时，在激烈的市场竞争中，一个企业的政工工作又是这个企业文化软实力的重要表现。随着我国经济的不断发展，科学技术的不断进步，我们国家现在非常重视文化软实力的发展，所以说，一个企业开展好政工工作，也是对国家号召的响应。一个企业要想在市场竞争中站稳脚跟，就必须要有优秀的发展理念，优秀的发展理念不仅可以让企业更好的发展，还可以提高企业员工的思想政治素養。所以说，企业在发展的过程中必须要不断地完善企业的管理机制，不断的推进企业的文化建设，明确企业的管理理念，这样才能实现企业更好的发展。
三、在企业中开展政工工作的有效措施
（一）坚持以人为本的理念
在企业中员工是企业发展的主体，因此，在企业开展政工工作的主要目标也是员工。在开展政工工作时，要以员工为主体，并坚持以人为本的工作理念。企业的政工人员也要不断提高自身的专业素质，不断的学习，进而提高自己的工作能力。政工人员在工作中，要及时地向企业的员工传达国家的方针政策，这样可以保证企业的发展和国家所提倡的政策协调一致。政工人员在工作中要深入群众，了解员工的生活状况，积极地为员工解决他们在生活和工作中遇到的困难。
（二）提高企业政工工作人员的专业素质
随着经济的不断发展，政工工作人员也必须摒弃畅通的工作方式，不断地完善和改进自己的工作方式。在我国的一些企业中，有一些政工工作人员缺乏专业的知识，对心理学方面的知识了解的也不透彻。导致这种现象的原因有很多，其中主要是由于企业对政工人员的工作不重视，导致了企业的政工工作人员专业素质普遍偏低，不能运用科学的政工工作方法。所以说，企业要对政工工作人员不断地进行专业知识的培训，提高他们的专业水平，让他们能够运用科学的方法解决企业所面临的问题。
（三）发挥每一位员工的聪明才智，让他们为企业建设出谋划策
在企业内开展思想政治工作，也可以让企业的员工配合更加默契，相互协调，互相取长补短，充分发挥每一位员工的聪明才智，让他们为企业的建设贡献出自己的力量。让他们发挥自己在企业建设中的主体性作用，培养企业员工的创造性思维，让他们为企业的建设出谋划策，同时更要让他们知道他们与企业的建设发展息息相关。
四、结语
随着经济的发展，社会的进步，在很大程度上推动了企业的进步和发展，政工工作在企业发展中占有重要的地位。因此，我们要充分发挥政工工作在企业建设中的重要作用，促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]王怀文，李士祥.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（18）：131-133.
[2]朱耀斌，荀德厚.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2014（24）：164-165.