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摘要：地方高校由于地理位置的限制，辅导员在就业指导工作中存在着理论知识储备不足，信息滞后、指导形式单一等缺点。本文在分析客观现实的基础上提出四大应对策略：提升辅导员就业指导能力，完善辅导员就业指导制度建设;加强辅导员队伍的专业化、职业化建设以及建立就业信息库等建议，旨在促进地方高校辅导员在就业指导工作中发挥更大作用。
关键字：地方高校;就业;辅导员
一、地方高校就业现状
大学教育的大众化使得每年的毕业生人数不断增加，2020年毕业生人数达到874万，人数再创新高。地方高校由于地理位置上的限制，大多处于二三线城市，学生在因而表现一些自身的特点：如薪资水平偏低、择业范围偏窄、择业时间偏长等特点。如何做好地方高校就业工作成为了现在普遍关注的问题，而辅导员是就业工作的主力军，辅导员在就业工作中的作用至关重要。但是辅导员工作繁杂，就业指导能力有限，限制着对大学生的就业指导能力。
二、应对的主要策略
1、提升辅导员就业指导能力
首先，地方高校辅导员要加强国家就业指导理论、大学生职业生涯规划理论的学习，把握国家就业政策，特别是针对本地区的就业政策。方便给予学生有针对性的引导;其次，提升就业指导课程和职业生涯规划等课程的教学能力，改进教学方法，在就业指导课程中，采用学生乐于接受的方法，帮助大学生科学的规划自己的职业，真正对大学生就业起到作用，另外还要加强求职技能、简历制作、面试技巧等方面的学习，在学生将要选择职业的时候帮助学生;再次，了解企事业单位的用人需求，针对性的解決大学生的求职与企业用人需求之间的矛盾;最后，辅导员还要加强就业指导工作的理论研究，结合在课堂教学中遇到的问题，通过课题研究、论文撰写不断反思问题，总结经验，从而提高就业指导工作的水平。
2、加快完善辅导员就业指导制度建设
学校要高度重度辅导员就业指导工作的制度建设，安排专人负责的前提下，还要加强对辅导员就业知识和政策的培训。就业工作是目前高校学生工作中的重要组成部分，影响着学校的招生和进一步的发展，但是许多高校并未重视对主要承担这项工作的关键队伍——毕业班辅导员进行系统的就业培训学习，这导致很多辅导员在指导学生就业时，对现阶段就业趋势走向缺乏准确的分析，不了解就业形势和当下比较适宜的就业方式。在指导学生时不能提供给学生更多的就业方向以供选择，不能结合每个同学的具体情况有针对得给出合适的建议，这就容易导致不能很好的帮助学生更好、更快的就业。
针对这种情况，高校首先要完善就业培训考核制度，可以采取讲座、针对性的辅导、交流访问等方式开阔辅导员的视野，更清晰的把握当下的就业形势;其次要有相应的奖励机制，将就业指导工作单独列出奖励机制，同时在辅导员们比较关心的职称评定和评优评先的过程中给予适当的关爱;最后，要从学校层面重视就业相关课程的开设，选择优秀的就业相关的教师授课，还要适时适当的开设课程，使这门课程能真正的帮助学生打开视野，在择业和就业的过程中能将理论知识信手拈来，如鱼得水。
3、加强辅导员队伍的专业化、职业化建设
由于辅导员工作的特殊性，每个辅导员都至少带两百个以上的学生，每天的工作相当繁杂，再加上各种突发情况的出现，二十四小时待机是基本要求，白加黑，五加二，加班成了家常便饭。所以高校辅导员被称为灭火员。
而就业指导工作需要了解和学习的太多太多，现在高校的辅导员队伍普遍年轻化，本身的理论知识和时间经验本就欠缺，有的班级还是中途接手，要在短时间内了解学生们的就业意向，还要及时的了解待就业学生相关的专业知识与资讯，涉猎范围极广，不及时、深入的学习真的很难胜任这项工作。所以高校应该加快辅导员队伍的职业化和专业化建设，使辅导员们从繁杂的工作中抽身出来。地方高校可以设置就业专干，将就业指导工作作为自身职业化、专业化的方向，在理论研究、实践探索、特色工作上不断深入，将复杂得知识分析、分解，真正成为就业指导工作专家。再指导毕业班的辅导员在短时间内掌握就业相关得政策和知识，以便能更好的指导学生顺利就业。
4、建立就业信息数据库
信息是当今社会发展的关键，准确、时效的就业信息可以为学生求职提供良好的起跑点。所以在高校的就业指导工作中，信息的收集和整理是至关重要的。需要随时掌握就业政策和关注就业相关信息的变化，并将这些信息进行系统科学的分类、分析和比较，整合出对学生有实际价值的就业信息，并且及时进行传达，为学生提供有效及时的信息来源，使学生能很快接收到最新、最全面的就业信息，从而方便学生做出正确的就业规划。因此就需要利用现代化计算机技术，建立就业信息数据库，对就业信息进行现代化管理。再次基础上还可以对数据进行更新、分析，从而提升信息的实时性，提升就业辅导工作的效率和效果。
三、结语
导致大学生就业问题的原因很多，要改变这种情况，需要各方面长期的努力。大学生可以从自身出发，扬长避短，从而在就业中处于优势。而高校辅导员可以发挥引导、辅导的作用帮助大学生恰当的规划职业生涯，同时给予学生足够的求职技能储备，进而促进地方高校大学生顺利就业。
参考文献
[1]吴秋容 高校辅导员在大学生就业指导工作中的能力与素质培养研究[J].才智.2018，（36），154.
[2]李超君 分析辅导员如何做好就业指导工作[J].智库时代.2018，（51），66-66+71.
作者简介：邓世琼（1987.09-），女，四川西昌人，硕士，研究方向：基因检测。
关键字：地方高校;就业;辅导员
一、地方高校就业现状
大学教育的大众化使得每年的毕业生人数不断增加，2020年毕业生人数达到874万，人数再创新高。地方高校由于地理位置上的限制，大多处于二三线城市，学生在因而表现一些自身的特点：如薪资水平偏低、择业范围偏窄、择业时间偏长等特点。如何做好地方高校就业工作成为了现在普遍关注的问题，而辅导员是就业工作的主力军，辅导员在就业工作中的作用至关重要。但是辅导员工作繁杂，就业指导能力有限，限制着对大学生的就业指导能力。
二、应对的主要策略
1、提升辅导员就业指导能力
首先，地方高校辅导员要加强国家就业指导理论、大学生职业生涯规划理论的学习，把握国家就业政策，特别是针对本地区的就业政策。方便给予学生有针对性的引导;其次，提升就业指导课程和职业生涯规划等课程的教学能力，改进教学方法，在就业指导课程中，采用学生乐于接受的方法，帮助大学生科学的规划自己的职业，真正对大学生就业起到作用，另外还要加强求职技能、简历制作、面试技巧等方面的学习，在学生将要选择职业的时候帮助学生;再次，了解企事业单位的用人需求，针对性的解決大学生的求职与企业用人需求之间的矛盾;最后，辅导员还要加强就业指导工作的理论研究，结合在课堂教学中遇到的问题，通过课题研究、论文撰写不断反思问题，总结经验，从而提高就业指导工作的水平。
2、加快完善辅导员就业指导制度建设
学校要高度重度辅导员就业指导工作的制度建设，安排专人负责的前提下，还要加强对辅导员就业知识和政策的培训。就业工作是目前高校学生工作中的重要组成部分，影响着学校的招生和进一步的发展，但是许多高校并未重视对主要承担这项工作的关键队伍——毕业班辅导员进行系统的就业培训学习，这导致很多辅导员在指导学生就业时，对现阶段就业趋势走向缺乏准确的分析，不了解就业形势和当下比较适宜的就业方式。在指导学生时不能提供给学生更多的就业方向以供选择，不能结合每个同学的具体情况有针对得给出合适的建议，这就容易导致不能很好的帮助学生更好、更快的就业。
针对这种情况，高校首先要完善就业培训考核制度，可以采取讲座、针对性的辅导、交流访问等方式开阔辅导员的视野，更清晰的把握当下的就业形势;其次要有相应的奖励机制，将就业指导工作单独列出奖励机制，同时在辅导员们比较关心的职称评定和评优评先的过程中给予适当的关爱;最后，要从学校层面重视就业相关课程的开设，选择优秀的就业相关的教师授课，还要适时适当的开设课程，使这门课程能真正的帮助学生打开视野，在择业和就业的过程中能将理论知识信手拈来，如鱼得水。
3、加强辅导员队伍的专业化、职业化建设
由于辅导员工作的特殊性，每个辅导员都至少带两百个以上的学生，每天的工作相当繁杂，再加上各种突发情况的出现，二十四小时待机是基本要求，白加黑，五加二，加班成了家常便饭。所以高校辅导员被称为灭火员。
而就业指导工作需要了解和学习的太多太多，现在高校的辅导员队伍普遍年轻化，本身的理论知识和时间经验本就欠缺，有的班级还是中途接手，要在短时间内了解学生们的就业意向，还要及时的了解待就业学生相关的专业知识与资讯，涉猎范围极广，不及时、深入的学习真的很难胜任这项工作。所以高校应该加快辅导员队伍的职业化和专业化建设，使辅导员们从繁杂的工作中抽身出来。地方高校可以设置就业专干，将就业指导工作作为自身职业化、专业化的方向，在理论研究、实践探索、特色工作上不断深入，将复杂得知识分析、分解，真正成为就业指导工作专家。再指导毕业班的辅导员在短时间内掌握就业相关得政策和知识，以便能更好的指导学生顺利就业。
4、建立就业信息数据库
信息是当今社会发展的关键，准确、时效的就业信息可以为学生求职提供良好的起跑点。所以在高校的就业指导工作中，信息的收集和整理是至关重要的。需要随时掌握就业政策和关注就业相关信息的变化，并将这些信息进行系统科学的分类、分析和比较，整合出对学生有实际价值的就业信息，并且及时进行传达，为学生提供有效及时的信息来源，使学生能很快接收到最新、最全面的就业信息，从而方便学生做出正确的就业规划。因此就需要利用现代化计算机技术，建立就业信息数据库，对就业信息进行现代化管理。再次基础上还可以对数据进行更新、分析，从而提升信息的实时性，提升就业辅导工作的效率和效果。
三、结语
导致大学生就业问题的原因很多，要改变这种情况，需要各方面长期的努力。大学生可以从自身出发，扬长避短，从而在就业中处于优势。而高校辅导员可以发挥引导、辅导的作用帮助大学生恰当的规划职业生涯，同时给予学生足够的求职技能储备，进而促进地方高校大学生顺利就业。
参考文献
[1]吴秋容 高校辅导员在大学生就业指导工作中的能力与素质培养研究[J].才智.2018，（36），154.
[2]李超君 分析辅导员如何做好就业指导工作[J].智库时代.2018，（51），66-66+71.
作者简介：邓世琼（1987.09-），女，四川西昌人，硕士，研究方向：基因检测。