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摘要：新时期背景下煤矿职工思想政治培训工作越渐重要，只有以科学合理的思政培训工作端正员工的思想、工作态度及价值取向，才能为煤矿企业创造更高的经济效益，保证煤矿安全生产、长期运营，因此本文针对目前煤矿职工的思想问题作出了论述，并重点讨论了职工思政培训工作的具体措施，以期为相关思政工作人员提供一定的建议或帮助。
关键词：煤矿；职工；思想政治；培训教育
煤矿企业发展不仅应注重经济效益及安全生产，同时企业和谐稳定同样是企业发展的重要环节，安全是生产前提，而和谐则是安全稳定环境的一方面保障。在环境的组成部分中，人是主要且复杂的因素，要想实现和谐、稳定、健康向上的煤矿企业环境，那么就应加强对职工的思想政治教育培训工作，尤其是新时期背景下的思政工作面临不少挑战，如何做好职工的思政教育培训工作是本文的研究重点。
一、煤矿职工思想问题
（一）思想落后、进取心不足
年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。在年轻职工方面攀比心过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。
（二）消极怠工
部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。
（三）价值观不正
随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到此些方面因素的影响而致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求欲望强于部分思想道德，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
（四）情绪不满
情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。
二、煤矿职工思政工作培训措施
（一）加大思政工作宣传力度
要做好对煤矿企业职工的思政工作培训，首先应加强思政工作宣传力度，可通过图书馆、网站、公布栏、媒体等渠道来进行宣传，可紧跟时代实施自媒体宣传，宣传的内容应包含有企业发展目标及进度、企业文化及发展任务，同时可以走访宣传，以不同角度对职工认真讲解宣传内容，选择经验丰富、擅长交际等政工人员与职工建立良好沟通，尽可能保证职工认真聆听，同时发放宣传手册给每一名职工，也可开展技能竞技、文艺活动，将宣传内容寓教于内，提高职工生产积极性。
（二）以不同渠道开展思政培训工作
员工思想的变化受多方面因素影响，且部分职工受西方文化影响，追求崇高工作理念但却不付出实际努力，导致工作消极。因此，在思政培训工作开展中，应以不同渠道来实施工作开展，可以开展知识竞赛、交流会、读书会登，也可以组织职工收看电视专题片。其次，领导层应在思政培训教育工作中起到模范带头作用，企业领导及政工人员应言传身教，以“以人为本”的态度加强对职工的思政培训教育，同时鼓励职工对专业知识、思想政治知识展开自学，保持健康、积极的心态从事工作。此外，针对基层职工的思政教育，教育培训工作应综合煤矿安全、员工权益、思想政治等方面内容，要让职工注重个人安全、生产安全，理解个人具有权益，做好维权工作，然后再将思政工作落实到实处，只有切身实地为职工谋福利、做实事，才能保证思政工作的顺利开展，从而提高思政培训教育的有效性。
（三）思政培训教育工作创新
1.建立思政工作网络
可在企业网站上设立政工宣传版块，并提供内部职工思想政治交流平台，可以定期组织网络会议、网络讲座及播放专题视频等，提高职工的思想认知，提高团队凝聚力。通过网络平台可以提供更多的资源共享，加强网络在线监督管理可保证职工在线率，同时每名员工通过文字或语言等形式可自由表达个人观点，无工作现场环境的发言受抑感，便于政工人员了解每一名职工的真实心理，助于政工培训教育的顺利开展。
2.创设条件，帮助改变
在对于受处分职工的思政工作方面，应该努力帮助职工搭建继续发挥平台，政工人员可以加强跨部门或异地交流，根据此些职工的性格、特长来引荐适合岗位或单位。对于在岗职工的思政工作应加强对工作态度纠正及思想教育，避免消极怠工、价值观取向问题导致工作出现差错。而对于潜力大却因工作经验导致受处分的员工，应给予员工再次锻炼的机会，可以将其分配到基层部门岗位加强锻炼，全面提高各方面专业素养。
3.提高政工人员的专业素质
新时代政工人员的专业素质要求有够硬的思想政治工作基础，同时对计算机知识、企业管理知识等应有详细的认知，而且也应对心理学、交际学等有了解，故应加强对政工人员的专业综合素质培训，可定期由高资质人员开展培训工作，或外聘专家来开展专题讲座提高政工人员认知，并鼓励政工人员自学不断强化自身专业素养。只有专业素质过硬、技能多样化的复合型政工人员才能迎合时代发展的需求，才能将政工培训工作落到实处。
三、结语
综上所述，煤矿职工目前存有消极怠工、不思进取、价值观不正等思想问题，政工人员应以多渠道实施政工教育，同时不断创新政工工作方法，加强自身学习，提高政工工作质量的同时促进企业健康发展。
【参考文献】
[1]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011（01）：34-35
[2]冯辉.国有煤矿思想政治教育活动载体的有效运用浅析[J].金田，2013（06）：166
[3]刘美迎.加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究[J].东方企业文化，2014（11）：41-41
[4]李杰.煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势研究[J].金田，2013（09）：415
[5]颜景桂.浅谈煤矿思想政治工作在本质安全型矿井创建中的保证作用--兼论煤矿思想政治工作的切入点[J].企业文化（中旬刊），2013（01）：26-27
关键词：煤矿；职工；思想政治；培训教育
煤矿企业发展不仅应注重经济效益及安全生产，同时企业和谐稳定同样是企业发展的重要环节，安全是生产前提，而和谐则是安全稳定环境的一方面保障。在环境的组成部分中，人是主要且复杂的因素，要想实现和谐、稳定、健康向上的煤矿企业环境，那么就应加强对职工的思想政治教育培训工作，尤其是新时期背景下的思政工作面临不少挑战，如何做好职工的思政教育培训工作是本文的研究重点。
一、煤矿职工思想问题
（一）思想落后、进取心不足
年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。在年轻职工方面攀比心过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。
（二）消极怠工
部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。
（三）价值观不正
随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到此些方面因素的影响而致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求欲望强于部分思想道德，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。
（四）情绪不满
情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。
二、煤矿职工思政工作培训措施
（一）加大思政工作宣传力度
要做好对煤矿企业职工的思政工作培训，首先应加强思政工作宣传力度，可通过图书馆、网站、公布栏、媒体等渠道来进行宣传，可紧跟时代实施自媒体宣传，宣传的内容应包含有企业发展目标及进度、企业文化及发展任务，同时可以走访宣传，以不同角度对职工认真讲解宣传内容，选择经验丰富、擅长交际等政工人员与职工建立良好沟通，尽可能保证职工认真聆听，同时发放宣传手册给每一名职工，也可开展技能竞技、文艺活动，将宣传内容寓教于内，提高职工生产积极性。
（二）以不同渠道开展思政培训工作
员工思想的变化受多方面因素影响，且部分职工受西方文化影响，追求崇高工作理念但却不付出实际努力，导致工作消极。因此，在思政培训工作开展中，应以不同渠道来实施工作开展，可以开展知识竞赛、交流会、读书会登，也可以组织职工收看电视专题片。其次，领导层应在思政培训教育工作中起到模范带头作用，企业领导及政工人员应言传身教，以“以人为本”的态度加强对职工的思政培训教育，同时鼓励职工对专业知识、思想政治知识展开自学，保持健康、积极的心态从事工作。此外，针对基层职工的思政教育，教育培训工作应综合煤矿安全、员工权益、思想政治等方面内容，要让职工注重个人安全、生产安全，理解个人具有权益，做好维权工作，然后再将思政工作落实到实处，只有切身实地为职工谋福利、做实事，才能保证思政工作的顺利开展，从而提高思政培训教育的有效性。
（三）思政培训教育工作创新
1.建立思政工作网络
可在企业网站上设立政工宣传版块，并提供内部职工思想政治交流平台，可以定期组织网络会议、网络讲座及播放专题视频等，提高职工的思想认知，提高团队凝聚力。通过网络平台可以提供更多的资源共享，加强网络在线监督管理可保证职工在线率，同时每名员工通过文字或语言等形式可自由表达个人观点，无工作现场环境的发言受抑感，便于政工人员了解每一名职工的真实心理，助于政工培训教育的顺利开展。
2.创设条件，帮助改变
在对于受处分职工的思政工作方面，应该努力帮助职工搭建继续发挥平台，政工人员可以加强跨部门或异地交流，根据此些职工的性格、特长来引荐适合岗位或单位。对于在岗职工的思政工作应加强对工作态度纠正及思想教育，避免消极怠工、价值观取向问题导致工作出现差错。而对于潜力大却因工作经验导致受处分的员工，应给予员工再次锻炼的机会，可以将其分配到基层部门岗位加强锻炼，全面提高各方面专业素养。
3.提高政工人员的专业素质
新时代政工人员的专业素质要求有够硬的思想政治工作基础，同时对计算机知识、企业管理知识等应有详细的认知，而且也应对心理学、交际学等有了解，故应加强对政工人员的专业综合素质培训，可定期由高资质人员开展培训工作，或外聘专家来开展专题讲座提高政工人员认知，并鼓励政工人员自学不断强化自身专业素养。只有专业素质过硬、技能多样化的复合型政工人员才能迎合时代发展的需求，才能将政工培训工作落到实处。
三、结语
综上所述，煤矿职工目前存有消极怠工、不思进取、价值观不正等思想问题，政工人员应以多渠道实施政工教育，同时不断创新政工工作方法，加强自身学习，提高政工工作质量的同时促进企业健康发展。
【参考文献】
[1]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011（01）：34-35
[2]冯辉.国有煤矿思想政治教育活动载体的有效运用浅析[J].金田，2013（06）：166
[3]刘美迎.加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究[J].东方企业文化，2014（11）：41-41
[4]李杰.煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势研究[J].金田，2013（09）：415
[5]颜景桂.浅谈煤矿思想政治工作在本质安全型矿井创建中的保证作用--兼论煤矿思想政治工作的切入点[J].企业文化（中旬刊），2013（01）：26-27