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摘要：随着国有企业改革的不断深化，各种新矛盾和新问题不断出现，迫切需要企业全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造
性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。
关键词：国有企业 党建工作 创新机制 提高素质
党的十八大报告指出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平"。当前，我国已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们在抢抓机遇，加快发展，推进建设方面虽然具有许多有利条件，但仍面临不少矛盾和问题。随着企业改革的不断深入，企业员工的利益需求更加多元化，思想更加活跃，各种新的矛盾和问题也会不断涌现。面对这种新的形势，我们必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统，全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高企业政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。
一、创新企业思想政治工作机制，适应企业健康发展要求
思想政治工作是党的各项工作的生命线。创新企业思想工作机制，是保证思想政治工作高效运转的关键，是适应企业健康发展的要求。
创新企业思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作的考核机制。要坚持一切从实际出发的原则，根据本企业的实际情况，制定符合企业实际的考核制度；要坚持定量与定性相结合的原则，建立科学的思想政治工作考核制度；要坚持为党的中心工作服务、社会效益与经济效益相统一，当前效益与长远效益相结合的原则，建立有效的思想政治工作考核制度。
创新企业思想政治工作，其次要建立健全思想政治工作的激励机制。为了更好地调动广大政工干部的工作积极性，必须建立和完善思想政治工作的奖惩机制，在继承的基础上不断创新和发展，注重借鉴先进的激励理论，汲取精华，为我所用，要正确处理好物质奖励与精神奖励的关系。只有建立健全思想政治工作的激励机制，才能更加有效地调动政工干部的积极性、主动性和创造性，才能造就一支高素质的思想政治工作队伍，使党的思想政治工作更好地发挥其生命线的作用。
创新企业思想政治工作，再次要建立健全思想政治工作的约束机制。建立和完善思想政治工作的约束机制，严肃纪律，是保证党的各项事业顺利推进、思想政治工作健康发展、企业经济建设和谐有序的重要措施。建立和完善思想政治工作的约束机制，应当从严格要求、严格管理、严格监督三个方面入手。严格要求是，要严格按照思想政治工作的有关条例，要求政工干部坚持党的理想，实践党的宗旨，认真履行自己的职责；严格管理是，通过经常性的工作以及严格、完善的制度要求规范政工干部的行为，对政工干部进行规范化管理；严格监督是，对政工干部队伍的行为及思想作风进行有效的监督，政工干部是教育人的，教育者应该先接受教育和监督。
二、提高企业政工干部水平，建设一支高素质的企业政工干部队伍
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的干部，是指德才兼备、敢于担当的干部队伍，这支队伍，应当是包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线和行业的庞大队伍，而企业政工干部则是这支庞大队伍中的组成部分，这支队伍，既要有好的政治素质和道德作风素质，又要有专业文化和实际才能的素质。企业政工干部的素质，是指他们必须具备政治、品德、知识、才能等方面的基本条件，同时又是有一定的专业知识，懂经济会管理的复合型人才。
建设一支高素质的企业政工干部专业队伍，是做好企业思想政治工作的根本保证。在企业的实际工作中，政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。所以，提高企业政工干部的综合素质，调动政工干部的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作的关键所在。
思想政治工作的内涵和外延相当宽泛。就工作性质来说，政工干部应该是包括从事党务、干部的教育和管理、信息宣传和负有管理下属的各级、各岗位领导干部。尽管许多同志从事业务和行政管理工作，但是，他们仍然要对所属人员进行经常性的政治思想教育、党务及行政管理，这些日常的工作同样也离不开政治思想工作的有力保障。政工干部是党的干部队伍中的重要组成部分，和其他干部一样，依靠自己的辛勤劳动，彰显自身的价值。企业政工干部也同其他岗位上的干部一样，其劳动同样为社会、为企业创造价值。正确认识政工干部的劳动性质和特点，正确评价政工干部的劳动价值，是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。
企业政工干部的劳动价值，就效能上来看，具有现实价值和潜在价值。所谓现实价值，企业政工干部通过开展解放思想的教育活动，澄清员工的思想认识，解除员工的思想桎梏，让广大员工焕发工作热情，其效果是显而易见的。所谓潜在价值，企业政工干部通过进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、落实科学发展观和开展群众路线的教育，从根本上引导员工树立科学的世界观、崇高的理想道德、正确的人生价值观。
企业政工干部的劳动价值，就形态上来看，又可分为精神形态和物质形态价值的两个方面。精神形态的价值，企业政工干部通过一定的手段、形式和方法，提高员工的思想，转变员工的观念，促进员工思想境界升华，促使员工工作积极性自觉提高，从而促进物质财富的创造，推动社会生产力的发展。物质形态的价值，企业政工干部的劳动价值有时不能直接反映出来。但是，政工干部制定学习计划安排，组织干部职工的学习、教育、管理等，与所属干部职工谈心、家访、宣传报道先进典型等，都是具有一定物质形态的价值。如果不能对企业政工干部给予正确的评价，提高企业政工干部素质就是一句空话。如何提高企业政工干部的综合素质，应从四个方面入手。 作为企业政工干部，应当提高思想政治素质，夯实牢固政治理论基石。思想政治素质是政工干部必须具备的思想政治观点和政治方向、政治立场等方面的基本条件。从根本上讲，就是一个人的政治态度和社会责任感，就是把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步、企业的发展、员工的利益融为一体的品格。政治素质是灵魂，是方向，是提高政工干部素质的关键。企业政工干部必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。政工干部在政治方向、政治立场、政治观点、政治敏锐性上不清醒，思想政治工作就无从谈起。努力提高政工干部的思想政治素质，就要大力加强他们的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。广大企业政工干部要通过党建理论的系统学习，通过党性党风教育，不断提高自身的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，以身作则。
作为企业政工干部，应当提高文化业务素质，履行思想政治工作职能。企业思想政治工作是做人的思想工作，而与之相关的学科有很多，比如社会学、管理学、心理学、公共关系学、人际关系学等，要从不同的角度研究人的心理，提出做人的思想工作的方法和途径。企业政工干部除了学习政治以外，还必须加强相关专业文化知识等方面的修养和学习，努力学习洞察能力，不断提高自己的综合素质，与企业经营管理者共同要了解改革、开放和现代化建设的形势，掌握有市场经济的有关法律、法规；要有刻苦钻研的精神，精通业务，吃透有关思想政治工作基本理论的业务知识和相关的知识，扩大知识领域，开阔视野，提高业务水平，并能运用其分析和解决问题。要不断探索企业思想政治工作的新方法和新途径，熟悉企业思想政治工作的特点与规律，掌握思想政治基本理论，自觉贯彻执行思想政治工作方针和总体思路。同时，要不断提高能力素质，具备一定的文字表达能力和口头表达能力，知识是才能必备的基础，才能是知识再创造的产物。要能够组织调动方方面面的资源，形成凝聚力；要能够出谋献策协助领导做好思想政治工作；要能够抓住特点，选准载体，创新模式，使企业思想政治工作富有成效，使自己真正成为一名能够适应企业发展的合格的政工干部，从而保障思想政治工作高效、正常的开展。
作为企业政工干部，应当提高道德修养素质，坚定为企业和员工服务的决心。企业政工干部道德修养的核心是忠诚企业，忠于职守。每一个从事思想政治工作的干部，都应该热爱思想政治工作，把自己的聪明才智融入本职工作之中，融入企业改革发展之中，始终保持昂扬的精神状态，积极主动、尽心尽力地做好思想政治工作，强化服务意识，不计个人得失，任劳任怨，甘于清贫，乐于奉献。企业政工干部的工作核心是增强群众观点，贯彻群众路线，必须具有较高的道德作风，要热爱本职工作，要有密切联系职工群众的素质。要善于做群众工作，和大家一起讨论共同关心的问题，形成共识，找出解决问题的办法。要有一定的调查研究能力，多接触员工，与员工交朋友，为员工排忧解难。对员工要采取关爱的态度，去做工作，晓之以理，动之以情，对员工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。
作为企业政工干部，应当提高廉洁自律素质，树立政工干部的良好形象。一个富有强烈事业心、进取心、公道正派、廉洁奉公的企业政工干部，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力。"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"、"公生明，廉生威"。政工干部要守住清贫，耐住寂寞，洁身自好，清正廉洁，政治上追求高洁，思想上保持纯正，生活上保持清廉，自觉维护党的形象，维护企业和员工的利益，保持昂扬奋进的精神状态、纯洁高尚的道德情操、知足常乐的生活作风，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，堂堂正正做人、清清白白为官、扎扎实实做事、干干净净用权，去除私心杂念，正确行使手中权力，坚持原则，秉公办事，树立清风正气和良好形象。作为一名企业政工干部，还要率先垂范，以身作则，吃苦在前，勤勤恳恳，无私奉献，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己一定不做。这才是最有效、最有说服力的思想政治工作。
性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。
关键词：国有企业 党建工作 创新机制 提高素质
党的十八大报告指出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平"。当前，我国已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我们在抢抓机遇，加快发展，推进建设方面虽然具有许多有利条件，但仍面临不少矛盾和问题。随着企业改革的不断深入，企业员工的利益需求更加多元化，思想更加活跃，各种新的矛盾和问题也会不断涌现。面对这种新的形势，我们必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统，全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高企业政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。
一、创新企业思想政治工作机制，适应企业健康发展要求
思想政治工作是党的各项工作的生命线。创新企业思想工作机制，是保证思想政治工作高效运转的关键，是适应企业健康发展的要求。
创新企业思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作的考核机制。要坚持一切从实际出发的原则，根据本企业的实际情况，制定符合企业实际的考核制度；要坚持定量与定性相结合的原则，建立科学的思想政治工作考核制度；要坚持为党的中心工作服务、社会效益与经济效益相统一，当前效益与长远效益相结合的原则，建立有效的思想政治工作考核制度。
创新企业思想政治工作，其次要建立健全思想政治工作的激励机制。为了更好地调动广大政工干部的工作积极性，必须建立和完善思想政治工作的奖惩机制，在继承的基础上不断创新和发展，注重借鉴先进的激励理论，汲取精华，为我所用，要正确处理好物质奖励与精神奖励的关系。只有建立健全思想政治工作的激励机制，才能更加有效地调动政工干部的积极性、主动性和创造性，才能造就一支高素质的思想政治工作队伍，使党的思想政治工作更好地发挥其生命线的作用。
创新企业思想政治工作，再次要建立健全思想政治工作的约束机制。建立和完善思想政治工作的约束机制，严肃纪律，是保证党的各项事业顺利推进、思想政治工作健康发展、企业经济建设和谐有序的重要措施。建立和完善思想政治工作的约束机制，应当从严格要求、严格管理、严格监督三个方面入手。严格要求是，要严格按照思想政治工作的有关条例，要求政工干部坚持党的理想，实践党的宗旨，认真履行自己的职责；严格管理是，通过经常性的工作以及严格、完善的制度要求规范政工干部的行为，对政工干部进行规范化管理；严格监督是，对政工干部队伍的行为及思想作风进行有效的监督，政工干部是教育人的，教育者应该先接受教育和监督。
二、提高企业政工干部水平，建设一支高素质的企业政工干部队伍
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的干部，是指德才兼备、敢于担当的干部队伍，这支队伍，应当是包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线和行业的庞大队伍，而企业政工干部则是这支庞大队伍中的组成部分，这支队伍，既要有好的政治素质和道德作风素质，又要有专业文化和实际才能的素质。企业政工干部的素质，是指他们必须具备政治、品德、知识、才能等方面的基本条件，同时又是有一定的专业知识，懂经济会管理的复合型人才。
建设一支高素质的企业政工干部专业队伍，是做好企业思想政治工作的根本保证。在企业的实际工作中，政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。所以，提高企业政工干部的综合素质，调动政工干部的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作的关键所在。
思想政治工作的内涵和外延相当宽泛。就工作性质来说，政工干部应该是包括从事党务、干部的教育和管理、信息宣传和负有管理下属的各级、各岗位领导干部。尽管许多同志从事业务和行政管理工作，但是，他们仍然要对所属人员进行经常性的政治思想教育、党务及行政管理，这些日常的工作同样也离不开政治思想工作的有力保障。政工干部是党的干部队伍中的重要组成部分，和其他干部一样，依靠自己的辛勤劳动，彰显自身的价值。企业政工干部也同其他岗位上的干部一样，其劳动同样为社会、为企业创造价值。正确认识政工干部的劳动性质和特点，正确评价政工干部的劳动价值，是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。
企业政工干部的劳动价值，就效能上来看，具有现实价值和潜在价值。所谓现实价值，企业政工干部通过开展解放思想的教育活动，澄清员工的思想认识，解除员工的思想桎梏，让广大员工焕发工作热情，其效果是显而易见的。所谓潜在价值，企业政工干部通过进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、落实科学发展观和开展群众路线的教育，从根本上引导员工树立科学的世界观、崇高的理想道德、正确的人生价值观。
企业政工干部的劳动价值，就形态上来看，又可分为精神形态和物质形态价值的两个方面。精神形态的价值，企业政工干部通过一定的手段、形式和方法，提高员工的思想，转变员工的观念，促进员工思想境界升华，促使员工工作积极性自觉提高，从而促进物质财富的创造，推动社会生产力的发展。物质形态的价值，企业政工干部的劳动价值有时不能直接反映出来。但是，政工干部制定学习计划安排，组织干部职工的学习、教育、管理等，与所属干部职工谈心、家访、宣传报道先进典型等，都是具有一定物质形态的价值。如果不能对企业政工干部给予正确的评价，提高企业政工干部素质就是一句空话。如何提高企业政工干部的综合素质，应从四个方面入手。 作为企业政工干部，应当提高思想政治素质，夯实牢固政治理论基石。思想政治素质是政工干部必须具备的思想政治观点和政治方向、政治立场等方面的基本条件。从根本上讲，就是一个人的政治态度和社会责任感，就是把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步、企业的发展、员工的利益融为一体的品格。政治素质是灵魂，是方向，是提高政工干部素质的关键。企业政工干部必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。政工干部在政治方向、政治立场、政治观点、政治敏锐性上不清醒，思想政治工作就无从谈起。努力提高政工干部的思想政治素质，就要大力加强他们的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。广大企业政工干部要通过党建理论的系统学习，通过党性党风教育，不断提高自身的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，以身作则。
作为企业政工干部，应当提高文化业务素质，履行思想政治工作职能。企业思想政治工作是做人的思想工作，而与之相关的学科有很多，比如社会学、管理学、心理学、公共关系学、人际关系学等，要从不同的角度研究人的心理，提出做人的思想工作的方法和途径。企业政工干部除了学习政治以外，还必须加强相关专业文化知识等方面的修养和学习，努力学习洞察能力，不断提高自己的综合素质，与企业经营管理者共同要了解改革、开放和现代化建设的形势，掌握有市场经济的有关法律、法规；要有刻苦钻研的精神，精通业务，吃透有关思想政治工作基本理论的业务知识和相关的知识，扩大知识领域，开阔视野，提高业务水平，并能运用其分析和解决问题。要不断探索企业思想政治工作的新方法和新途径，熟悉企业思想政治工作的特点与规律，掌握思想政治基本理论，自觉贯彻执行思想政治工作方针和总体思路。同时，要不断提高能力素质，具备一定的文字表达能力和口头表达能力，知识是才能必备的基础，才能是知识再创造的产物。要能够组织调动方方面面的资源，形成凝聚力；要能够出谋献策协助领导做好思想政治工作；要能够抓住特点，选准载体，创新模式，使企业思想政治工作富有成效，使自己真正成为一名能够适应企业发展的合格的政工干部，从而保障思想政治工作高效、正常的开展。
作为企业政工干部，应当提高道德修养素质，坚定为企业和员工服务的决心。企业政工干部道德修养的核心是忠诚企业，忠于职守。每一个从事思想政治工作的干部，都应该热爱思想政治工作，把自己的聪明才智融入本职工作之中，融入企业改革发展之中，始终保持昂扬的精神状态，积极主动、尽心尽力地做好思想政治工作，强化服务意识，不计个人得失，任劳任怨，甘于清贫，乐于奉献。企业政工干部的工作核心是增强群众观点，贯彻群众路线，必须具有较高的道德作风，要热爱本职工作，要有密切联系职工群众的素质。要善于做群众工作，和大家一起讨论共同关心的问题，形成共识，找出解决问题的办法。要有一定的调查研究能力，多接触员工，与员工交朋友，为员工排忧解难。对员工要采取关爱的态度，去做工作，晓之以理，动之以情，对员工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。
作为企业政工干部，应当提高廉洁自律素质，树立政工干部的良好形象。一个富有强烈事业心、进取心、公道正派、廉洁奉公的企业政工干部，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力。"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"、"公生明，廉生威"。政工干部要守住清贫，耐住寂寞，洁身自好，清正廉洁，政治上追求高洁，思想上保持纯正，生活上保持清廉，自觉维护党的形象，维护企业和员工的利益，保持昂扬奋进的精神状态、纯洁高尚的道德情操、知足常乐的生活作风，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，堂堂正正做人、清清白白为官、扎扎实实做事、干干净净用权，去除私心杂念，正确行使手中权力，坚持原则，秉公办事，树立清风正气和良好形象。作为一名企业政工干部，还要率先垂范，以身作则，吃苦在前，勤勤恳恳，无私奉献，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己一定不做。这才是最有效、最有说服力的思想政治工作。