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近年来,企业以“不胜任工作”解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作、建立合法有效的绩效考核制度、有合法的解除劳动合同的程序等.
企业以职工“不胜任工作”解除劳动合同的风险防范
【摘 要】
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近年来,企业以“不胜任工作”解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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