国有煤炭企业历经漫长的生产、经营、建设、发展过程形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和称为企业文化，在浓缩提炼前是员工自觉遵守的作风精神、共同遵守的行为准则，是以血缘、家庭引申出的思想。对父母的“孝”是对企业的“敬”，对父母的“回报”是对企业的“感恩”，对家庭的“担当”是对企业的“责任”，深化“家”亲情文化在企业文化建设中的根基作用才是增强文化认同、推进和谐矿井建设的治本之方。
　　一、融化科技，创新企业文化宣传载体
　　近年来，板石煤矿一直致力于企业文化发展建设，务求企业文化在安全生产、经营管理等方面发挥优势作用。在宣传阵地建设上，不断强化井上安全文化长廊宣传载体，目前已安设电视5台、LED显示屏2台，将原有的牌板全部更换成仿液晶屏，井上文化长廊亮丽引人注目，同时建立井下安全文化长廊，以亲情“家”文化为主题安设安全文化宣传牌板62块，形成了井上井下一体化的宣传阵地；建立“安全信息管理中心”，健全“三员”（党员监保员、群监员、青安岗员）安全监管队伍，以网络信息交流平台为载体实现安全信息的闭合式管理，丰富“三醒‘省’”安全教育管理体系的推行内容。在宣传手段上，不断拓展企业文化宣传途径，由最初的条幅、标语、宣传单传统单一手段拓展到现在的学习卡、口袋书、“工作简报”、“和谐之音”广播、电视视听一体化宣传氛围，形成企业文化铺天盖地的宣传攻势。
　　二、融化人本位，注重企业文化亲情感化
　　从团队文化到企业文化，再到民族精神，根基在“人”，根基在亲情。员工是家庭的顶梁柱，是企业发展的主体，是企业文化的践行者，企业文化能否深入人心，关键在“感化”。板石煤矿从维护员工的根本利益出发，以为员工谋福祉为目标，突出员工的本位基础，发挥亲情在推广企业文化中的作用。目前，板石煤矿在地面入井通道建立了员工全家福照片展，一张张温馨的家庭照片提醒员工“亲人等着您平安回家”，警示员工按章作业，相继录制“安全进家庭”、“亲情温暖安全”系列专题片，定期组织家属协管员、员工子女到矿井慰问演出，以亲情感化使企业文化宣传于无形。
　　三、融化安全，谋求企业文化安全福祉
　　员工安全关系家庭幸福，安全生产关系企业发展，安全文化是企业文化的核心分支。板石煤矿在企业文化建设工作上，始终将安全生产放在企业文化宣传的中心位置，扎实开展员工喜闻乐见的文艺活动和技术比武，从提升员工安全技能入手，提高安全文化执行力。相继举办两届“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”安全生产竞赛活动，结合企业发展形势举办“科学发展、安全发展”、“落实吉煤十项规定、认真做好年末前120天安全生产工作”安全生产知识竞赛，将“三违”通知单送到员工家庭，使员工亲人“吹好安全枕边风”；深入开展“打旗升入井”、“手指口述”、“安全教育录音”、“班前一小时环境治理”工作，执行井下交接班制度；开展“危险源辨识”工作，针对井下每一工种易出现的安全危险源进行集中梳理，形成各工种危险源辨识卡，防范安全隐患发生。
　　四、融化理念，扩大企业文化亲和力
　　企业文化只有发挥亲和力才能提升企业文化的活力和生命力。板石煤矿从建矿至今，逐渐形成了以“板板正正做人，实实在在干事”为核心的企业文化体系，继而形成了“创新、务实、和谐、高效”的企业精神和“重科技、强基础、谋发展”的企业发展战略，“板板正正做人，实实在在干事” 是“板石”二字同音字的缩写，简单易记，通俗易懂，亲和力十足，恰如其分的体现了板石煤矿的企业文化，将生硬的文化理论传输给员工，使员工明确企业文化不是个人行为，而是团队行为，企业文化于每名员工息息相关。
　　经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用。在企业文化建设工作上，立足安全生产现实，在谋求企业发展效益的同时，发挥亲情“家”作用，以亲情为纽带，凝练企业文化，增强员工企业文化认同，推进和谐矿井建设。