论文部分内容阅读
摘要：在国家常年的国防施工任务中，工程部队士官正面临着高流量、高风险、高分散以及高涉密和高状态的压力，同时还要面对苦、伤、累、残和險的现实考验。在士官的教育管理过程中，呈现出了问题多、特权行为多以及社会诱惑多等难以控制的情况，从而难以掌控士官们的思想，从某种程度上而言，国家对他们很难进行适当的监管。为了有效树立工程部队士官教育的正确理念，建立合理的规章制度以及对官兵开展固根基的教育，这样才能提升士官经常性教育的有效性。
关键词：工程部队;士官;经常性教育;思考
引言：自从我国推行分期服役的士官制度体系以来，部队开始逐渐形成了较为特色的士官教育管理制度，这种方式不仅保留了基层部队的教育方式以及对人才方面的训练与管理，同时还优化了整体的官兵结构，以此促进了部队建设全新活力入驻的发展。这样一来，不仅稳定了工程部队，同时还巩固以及提高了部队的战斗力，这给士官队伍的教育管理工作带来了全新的改变。由此可见，加强工程部队士官的心理活动规律，实施相应的措施去提高士官队伍的整体素质，这是当前士官经常性教育管理中需要思考的问题。
一、教育的前提是管住心，以此守住士官们的精神
工程部队的士官常年在工地上进行施工，每天和大山以及寂寞的队伍为伴，在五高的压力下以及面对苦伤累残险的真实考验，很容易误导他们的思想，从而导致了他们的价值观出现偏差以及道德品质出现畸形的现象。因此，通过正确的法纪对工程部队的士官们进行教育，主要是为了拉响警钟，开展法纪教育是为了让士官们更深层次的反省，将条令条例作为规范部队建设的基本依据，以此开展法规制度的集中学习和对专题的辅导。组织士官们参观警示教育的图片展或者参观警示教育室，在参观的过程中去提高士官们的警醒思想，不仅如此，还要定期组织一些法庭模拟的活动，通过各种案例的分析以及了解条令的具体规定，以此制定一些有关法律法规的口袋书，从而加深士官们对于教育管理知识的认知与理解。工程部队在走南闯北的期间沉淀了较深的文化底蕴，挖掘士官们自身的优势，以此弘扬一切正规化的法治文化，通过建立法治的文化长廊以及警示教育室和警示牌等，在这样耳濡目染的环境中去强化士官们的法治意识。
二、通过正确的方法去严格治理军队，引导士官们的正确行为
对于工程部队而言，法律法规是主要的命脉，同时也是教育管理的基本方针。根据士官们自身要求的特殊化以及工作标准的一般化和遵守纪律的随意化，必须要严格遵守制度的根本发挥以及了解长远的发展作用，从而对士官们进行正规的教育管理。
1.养成正规的秩序
任何事情最基本的就是正规化，通过科学的方法去控制三个不放心，从而培养以人为本以及安全第一的文化理念。将制度按照每日、每周以及每个季度或则每月的形式进行分类，然后在印刷成法制法规制度方面的手册。做好严格的请示汇报工作，建立完善的请假和销假制度，在日常的生活中需要勤练三声和矫正三声，尽可能的做好一日生活的条令化和行为举止的规范化，以此养成士兵们的规范意识。通过不断地强化号令意识以及纪律上的意识，并持续开展严军纪、正秩序和提高战斗精神的活动，通过正确的法律法规去实现正确用法以及守法的意识，以此提高士兵们的正规化秩序。
2.规范规章制度
完善工程部队士官的管理规章制度是非常重要的，对于士官手机的管控问题需要通过相应的手机使用管理条例。通过座谈交流的方式或者试点运行的方式去进行研究，将以人为本作为首要的原则，统一去办理军队手机，这样不仅可以提高士兵们的便捷生活，同时还能提高他们对于智能手机的熟悉度。使用按照规定的手机型号以及限定他们的使用时间和地点，为每一部手机做好存放柜，以此完善手机的申请、审批、备案以及登记和回收使用制度，在教育管理的期间需要进行定期的检查，对于使用不当或者是超时使用的士官进行批评以及警告。
三、抓取士官的群防群治，对全员进行有效的管理
工程部队基本上是分散流动的状态，很多士官需要进行单独的行动，这对于教育管理工作而言具有一定的难度。当看不到问题的时候就会出现管不到的现象，因此，坚持抓取士官们的治理工作，对他们进行全员的管理是非常有意义并且有效的。
1.组织监督管理
在开展任何重大的任务之前，对工程部队的小组以及团支部等进行士官管理形式的分析，以此明确工作职责措施并对督导进行跟踪。等到开展任务时，对于分散的士官通过小组为单位进行制度的分队，然后归纳并建立制度分队的管理，这样才能区分思想政治、作风纪律、施工技能以及模范带头和履职尽责这个五个方面的打分情况。根据施工的完成情况来看，对士官们进行综合素质的考核，对施工阶段进行形势的分析，以此形成年底的总结评价，从而完成全程的监督跟踪管理形势。
2.群众的监督管理
在士官队伍的教育管理中建立群众的管理网络，以此保证每一位士兵都在监管的范围内，并保证每一件事情的掌控。对于士兵们的分散形问题相对而言比较难以掌握，此时，和银行建立合作的管理机制，通过银行的工作人员对士兵们传授理财方面的知识，同时让干部级别的党员和士官们进行监督管理，以此帮助士官们定制合理的消费计划，并全程掌控好他们的消费情况，这对工程部队士官的教育管理具有一定的作用。
四、结束语
综上所述，对工程部队进行管理是一项根本性以及经常性和全局性的工作，首先部队中的领导以及干部需要以身作则，带动部队管理的气氛，以此促进士官人员对于教育管理引起重视。带领士官们的过程中一定要制定严格的制度，管理上一定要细致，对自己同样也要做到严格的管理，这样才能为下面的士官做好榜样。这样做的目的是为了提高管理的有效性，同时也是为了体现全新的管理局面。在新时期时代的背景下，管理人员认真研究管理制度，合理地解决管理过程中出现的问题以及新的情况，这样才能不断提升管理工作的效率，同时还能提高工程部队的管理效果。
参考文献
[1] 赵丽萍.公安边防部队网络安全管理常见问题及处理[J].电脑知识与技术，2017，13（21）：53-54.
[2] 中央党的群众路线教育实践活动领导小组.党的群众路线[M].北京：党建读物出版社，2014：48.
[3] 陈宏，王萍，魏冰倩，等.陆航部队飞行人员疲劳及心理健康分析[J].解放军预防医学杂志，2017，35（9）：1114-1117.
作者简介：张崇银（1982.06-）男，汉，四川宜宾，中级，大学本科，研究方向：军事训练管理
关键词：工程部队;士官;经常性教育;思考
引言：自从我国推行分期服役的士官制度体系以来，部队开始逐渐形成了较为特色的士官教育管理制度，这种方式不仅保留了基层部队的教育方式以及对人才方面的训练与管理，同时还优化了整体的官兵结构，以此促进了部队建设全新活力入驻的发展。这样一来，不仅稳定了工程部队，同时还巩固以及提高了部队的战斗力，这给士官队伍的教育管理工作带来了全新的改变。由此可见，加强工程部队士官的心理活动规律，实施相应的措施去提高士官队伍的整体素质，这是当前士官经常性教育管理中需要思考的问题。
一、教育的前提是管住心，以此守住士官们的精神
工程部队的士官常年在工地上进行施工，每天和大山以及寂寞的队伍为伴，在五高的压力下以及面对苦伤累残险的真实考验，很容易误导他们的思想，从而导致了他们的价值观出现偏差以及道德品质出现畸形的现象。因此，通过正确的法纪对工程部队的士官们进行教育，主要是为了拉响警钟，开展法纪教育是为了让士官们更深层次的反省，将条令条例作为规范部队建设的基本依据，以此开展法规制度的集中学习和对专题的辅导。组织士官们参观警示教育的图片展或者参观警示教育室，在参观的过程中去提高士官们的警醒思想，不仅如此，还要定期组织一些法庭模拟的活动，通过各种案例的分析以及了解条令的具体规定，以此制定一些有关法律法规的口袋书，从而加深士官们对于教育管理知识的认知与理解。工程部队在走南闯北的期间沉淀了较深的文化底蕴，挖掘士官们自身的优势，以此弘扬一切正规化的法治文化，通过建立法治的文化长廊以及警示教育室和警示牌等，在这样耳濡目染的环境中去强化士官们的法治意识。
二、通过正确的方法去严格治理军队，引导士官们的正确行为
对于工程部队而言，法律法规是主要的命脉，同时也是教育管理的基本方针。根据士官们自身要求的特殊化以及工作标准的一般化和遵守纪律的随意化，必须要严格遵守制度的根本发挥以及了解长远的发展作用，从而对士官们进行正规的教育管理。
1.养成正规的秩序
任何事情最基本的就是正规化，通过科学的方法去控制三个不放心，从而培养以人为本以及安全第一的文化理念。将制度按照每日、每周以及每个季度或则每月的形式进行分类，然后在印刷成法制法规制度方面的手册。做好严格的请示汇报工作，建立完善的请假和销假制度，在日常的生活中需要勤练三声和矫正三声，尽可能的做好一日生活的条令化和行为举止的规范化，以此养成士兵们的规范意识。通过不断地强化号令意识以及纪律上的意识，并持续开展严军纪、正秩序和提高战斗精神的活动，通过正确的法律法规去实现正确用法以及守法的意识，以此提高士兵们的正规化秩序。
2.规范规章制度
完善工程部队士官的管理规章制度是非常重要的，对于士官手机的管控问题需要通过相应的手机使用管理条例。通过座谈交流的方式或者试点运行的方式去进行研究，将以人为本作为首要的原则，统一去办理军队手机，这样不仅可以提高士兵们的便捷生活，同时还能提高他们对于智能手机的熟悉度。使用按照规定的手机型号以及限定他们的使用时间和地点，为每一部手机做好存放柜，以此完善手机的申请、审批、备案以及登记和回收使用制度，在教育管理的期间需要进行定期的检查，对于使用不当或者是超时使用的士官进行批评以及警告。
三、抓取士官的群防群治，对全员进行有效的管理
工程部队基本上是分散流动的状态，很多士官需要进行单独的行动，这对于教育管理工作而言具有一定的难度。当看不到问题的时候就会出现管不到的现象，因此，坚持抓取士官们的治理工作，对他们进行全员的管理是非常有意义并且有效的。
1.组织监督管理
在开展任何重大的任务之前，对工程部队的小组以及团支部等进行士官管理形式的分析，以此明确工作职责措施并对督导进行跟踪。等到开展任务时，对于分散的士官通过小组为单位进行制度的分队，然后归纳并建立制度分队的管理，这样才能区分思想政治、作风纪律、施工技能以及模范带头和履职尽责这个五个方面的打分情况。根据施工的完成情况来看，对士官们进行综合素质的考核，对施工阶段进行形势的分析，以此形成年底的总结评价，从而完成全程的监督跟踪管理形势。
2.群众的监督管理
在士官队伍的教育管理中建立群众的管理网络，以此保证每一位士兵都在监管的范围内，并保证每一件事情的掌控。对于士兵们的分散形问题相对而言比较难以掌握，此时，和银行建立合作的管理机制，通过银行的工作人员对士兵们传授理财方面的知识，同时让干部级别的党员和士官们进行监督管理，以此帮助士官们定制合理的消费计划，并全程掌控好他们的消费情况，这对工程部队士官的教育管理具有一定的作用。
四、结束语
综上所述，对工程部队进行管理是一项根本性以及经常性和全局性的工作，首先部队中的领导以及干部需要以身作则，带动部队管理的气氛，以此促进士官人员对于教育管理引起重视。带领士官们的过程中一定要制定严格的制度，管理上一定要细致，对自己同样也要做到严格的管理，这样才能为下面的士官做好榜样。这样做的目的是为了提高管理的有效性，同时也是为了体现全新的管理局面。在新时期时代的背景下，管理人员认真研究管理制度，合理地解决管理过程中出现的问题以及新的情况，这样才能不断提升管理工作的效率，同时还能提高工程部队的管理效果。
参考文献
[1] 赵丽萍.公安边防部队网络安全管理常见问题及处理[J].电脑知识与技术，2017，13（21）：53-54.
[2] 中央党的群众路线教育实践活动领导小组.党的群众路线[M].北京：党建读物出版社，2014：48.
[3] 陈宏，王萍，魏冰倩，等.陆航部队飞行人员疲劳及心理健康分析[J].解放军预防医学杂志，2017，35（9）：1114-1117.
作者简介：张崇银（1982.06-）男，汉，四川宜宾，中级，大学本科，研究方向：军事训练管理