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“找家政，打440”，在江苏省阜宁县的大街小巷，“87911440”服务热线已经成为本县众多市民皆知的家政服务热线号码。
近年来，江苏省盐城市阜宁县聚焦劳务品牌建设，在实施全民技能提升三年行动中，精心培育“事事灵家政”等本地新兴劳务品牌。李海红是阜宁县新沟镇人，去年9月参加阜宁县事事灵家政培训学校育婴员专业培训后，现在苏州当月嫂，她通过自己的精湛技能照顾产妇和小宝宝，月薪达1.5万元。想聘请她的客户很多，都需要提前半年预定。李海红说：“是‘事事灵家政’改变了我的人生，改善了家庭生活条件，还在县城买了商品房。”
目前，阜宁县“事事灵家政”劳务品牌已遍布南京、苏州等省内大中城市，每年输出保洁托管、家庭清洁、月嫂等家政服务人员2600余人，品牌效应日渐显现。阜宁县在劳务品牌建设上，顺应就业市场发展需要，让劳务品牌成为就业名片，探索出从“体力型”逐步向“技能型”转变，努力把阜宁人力包袱转变为人才优势，实现了经济和社会效益的双丰收。
瞄准市场 树品牌
关注县情 阜宁县地处苏北里下河地区，总人口109.36万，其中农业人口78.08万，农村劳动力37.04万，人力资源豐富。为指导和服务劳务品牌建设，该县开展了全县劳动力开展调查，对劳动者的年龄、文化、技能、就业意向、工资期望等进行摸底，让县情成为劳务品牌建设的支撑点。
聚焦市场 当前月嫂等家政行业的现状是“一嫂难求”，很多家庭抱怨即便是花高价钱，花大力气也难以寻到一个满意的“月嫂”。金牌月嫂的价格过万是再正常不过的事。有数据显示，月嫂保健行业月平均薪资水平高于城市白领的薪酬。但考虑到其照顾的是幼小宝宝，所以大多数家庭都愿意花巨资请一位等级较高的月嫂。
打响品牌 该县立足市场和县情，采取政策引导、部门服务、市场运作、群众自愿的方式，从政策、资金等方面鼓励和扶持劳务品牌建设。在此基础上，对已具备规模优势、市场占有率较高的“事事灵家政”劳务品牌采取重点打造，唱响其劳务品牌口碑。
行政推动 扩品牌
劳务品牌建设离不开行政推动，近年来，阜宁县按照人社部对劳务品牌建设的相关指示精神，做大做强“事事灵家政”等劳务品牌。
健全工作机制 为切实加强对劳务品牌建设的组织领导，该县专门成立领导小组并将其延伸到镇、村，建立上下一致、紧密联动、反应迅速、责任明确、齐抓共管的领导工作机制。同时根据就业工作形势的变化和需要，及时不断调整品牌建设思路、工作重点、目标任务，分阶段、分层次将全县劳务品牌建设工作不断推向深入。
建立快速通道 今年来，该县大力实施“职业技能提升行动三年行动计划”，建立健全劳务品牌建设提升协调机制，实行联席会议制度，明确职能部门、镇区（街道、社区）和培训机构三层责任。同时，把劳务品牌建设作为提高就业质量，增强市场就业竞争能力，增加群众增收的重要措施来抓。
强化目标考核 将劳务品牌建设列入重要议事日程，把劳务收入等重点指标列入岗位目标责任制考核的内容，细化工作目标、逐级分解落实工作任务，层层签订目标责任书，做到领导到位，措施到位，任务到位，责任到位，考核到位，形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局，为扩大劳务品牌提供了有力的组织保障。
规范培训 强品牌
阜宁县为保护劳务品牌口碑，对“事事灵家政”等劳务品牌实行统一的培训标准、统一的鉴定标准、统一的形象包装、统一的输出模式、统一的跟踪服务。力推三年内培训各类家政技能人才1万人，使“事事灵家政”等劳务品牌走向全国。
严肃开班备案 要求培训机构在正式培训前，必须将培训项目、培训教师、培训时长、课程内容等进行报送备案，经人社部门同意后开班。培训机构开班申请时提交参加培训人员理论学习座次表、技能操作工位表。
加强日常考勤 所有参训学员实行人脸识别考勤，每天上、下午上课签到、下课签退，考勤数据3天一反馈，一期一汇总，学员参学率低于80%的，不得参加当期考试或不享受培训补贴。对擅自缩减培训内容、缩减培训课时等违规行为责令限期整改，违规行为超过3次的，取消本次办班培训补贴，情节严重的停业整改，直至取消培训机构培训资质。
强化实时监督 所有培训教室都安装视频监控系统，培训班上课和考核鉴定期间，必须保证监控始终打开，实时记录老师教学和学员到课、学习情况，确保培训过程、培训场地监管全覆盖、无“死角”。定期不定期上门检查培训质量，杜绝“磨洋工”式的假培训。
广泛宣传 推品牌
为了提高干部群众对建设劳务品牌工作的重要性、必要性的认识，创造良好的劳务品牌建设氛围，近年来，阜宁县始终把劳务品牌建设宣传作为重要任务来抓。
面上广泛宣传 在《阜宁日报》、“文明阜宁”等媒体开辟劳务品牌建设宣传专栏，公布县内培训机构名单、可开展培训的工种，发布省、市、县各级政府培训政策文件;在主要街道、道路出入口、公共场所和党群服务中心等显要位置制作宣传牌，在火车站、汽车站和相关银行等电子显示屏广泛宣传劳务品牌及各类培训政策。
点上精准宣传 开展劳务品牌建设和培训政策宣传进镇区，指导一线工作人员用好用足政策。开展劳务品牌建设和培训政策宣传进村居，利用乡村集市，组织工作人员上街发放宣传手册，现场宣传劳务品牌和培训政策。开展劳务品牌建设和培训政策宣传专场，组织工作人员在县城汽车站、铁军广场等人流量相对集中的地方，开展劳务品牌建设和培训政策宣传专场咨询活动。
42岁的张燕是阜宁县陈良镇人，去年9月参加阜宁县事事灵家政培训学校育婴员专业培训后，掌握了育婴本领，她精心照料客户的孩子，被客户称赞为“特级育婴师”。一直以来，阜宁县以贫困家庭、贫困劳动力、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、残疾人等各类劳动者为重点对象，组织开展普惠性培训、针对性培训、扶贫技能免费培训等各类职业技能培训。
阜宁“事事灵家政”结合地方实际，打造特色劳务品牌，培养了一大批职业素养高，技能精湛的月嫂技术能手，有力促进了该县劳务输出规模化、效益化进程，成为促进农村劳动力转移，增加农民收入的有效手段。未来一段时期内，劳务输出仍是该县促进就业、增加增收、发展经济的重要举措。因此，阜宁县将继续走以品牌占市场、富民增收的劳务输出新路，加大“事事灵家政”等劳务品牌宣传力度，动员大批闲散劳动力勇敢走出家门，踏上先培训后创业就业之路。通过以点带面，塑造典型，全力打响“事事灵家政”等劳务品牌。
近年来，江苏省盐城市阜宁县聚焦劳务品牌建设，在实施全民技能提升三年行动中，精心培育“事事灵家政”等本地新兴劳务品牌。李海红是阜宁县新沟镇人，去年9月参加阜宁县事事灵家政培训学校育婴员专业培训后，现在苏州当月嫂，她通过自己的精湛技能照顾产妇和小宝宝，月薪达1.5万元。想聘请她的客户很多，都需要提前半年预定。李海红说：“是‘事事灵家政’改变了我的人生，改善了家庭生活条件，还在县城买了商品房。”
目前，阜宁县“事事灵家政”劳务品牌已遍布南京、苏州等省内大中城市，每年输出保洁托管、家庭清洁、月嫂等家政服务人员2600余人，品牌效应日渐显现。阜宁县在劳务品牌建设上，顺应就业市场发展需要，让劳务品牌成为就业名片，探索出从“体力型”逐步向“技能型”转变，努力把阜宁人力包袱转变为人才优势，实现了经济和社会效益的双丰收。
瞄准市场 树品牌
关注县情 阜宁县地处苏北里下河地区，总人口109.36万，其中农业人口78.08万，农村劳动力37.04万，人力资源豐富。为指导和服务劳务品牌建设，该县开展了全县劳动力开展调查，对劳动者的年龄、文化、技能、就业意向、工资期望等进行摸底，让县情成为劳务品牌建设的支撑点。
聚焦市场 当前月嫂等家政行业的现状是“一嫂难求”，很多家庭抱怨即便是花高价钱，花大力气也难以寻到一个满意的“月嫂”。金牌月嫂的价格过万是再正常不过的事。有数据显示，月嫂保健行业月平均薪资水平高于城市白领的薪酬。但考虑到其照顾的是幼小宝宝，所以大多数家庭都愿意花巨资请一位等级较高的月嫂。
打响品牌 该县立足市场和县情，采取政策引导、部门服务、市场运作、群众自愿的方式，从政策、资金等方面鼓励和扶持劳务品牌建设。在此基础上，对已具备规模优势、市场占有率较高的“事事灵家政”劳务品牌采取重点打造，唱响其劳务品牌口碑。
行政推动 扩品牌
劳务品牌建设离不开行政推动，近年来，阜宁县按照人社部对劳务品牌建设的相关指示精神，做大做强“事事灵家政”等劳务品牌。
健全工作机制 为切实加强对劳务品牌建设的组织领导，该县专门成立领导小组并将其延伸到镇、村，建立上下一致、紧密联动、反应迅速、责任明确、齐抓共管的领导工作机制。同时根据就业工作形势的变化和需要，及时不断调整品牌建设思路、工作重点、目标任务，分阶段、分层次将全县劳务品牌建设工作不断推向深入。
建立快速通道 今年来，该县大力实施“职业技能提升行动三年行动计划”，建立健全劳务品牌建设提升协调机制，实行联席会议制度，明确职能部门、镇区（街道、社区）和培训机构三层责任。同时，把劳务品牌建设作为提高就业质量，增强市场就业竞争能力，增加群众增收的重要措施来抓。
强化目标考核 将劳务品牌建设列入重要议事日程，把劳务收入等重点指标列入岗位目标责任制考核的内容，细化工作目标、逐级分解落实工作任务，层层签订目标责任书，做到领导到位，措施到位，任务到位，责任到位，考核到位，形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局，为扩大劳务品牌提供了有力的组织保障。
规范培训 强品牌
阜宁县为保护劳务品牌口碑，对“事事灵家政”等劳务品牌实行统一的培训标准、统一的鉴定标准、统一的形象包装、统一的输出模式、统一的跟踪服务。力推三年内培训各类家政技能人才1万人，使“事事灵家政”等劳务品牌走向全国。
严肃开班备案 要求培训机构在正式培训前，必须将培训项目、培训教师、培训时长、课程内容等进行报送备案，经人社部门同意后开班。培训机构开班申请时提交参加培训人员理论学习座次表、技能操作工位表。
加强日常考勤 所有参训学员实行人脸识别考勤，每天上、下午上课签到、下课签退，考勤数据3天一反馈，一期一汇总，学员参学率低于80%的，不得参加当期考试或不享受培训补贴。对擅自缩减培训内容、缩减培训课时等违规行为责令限期整改，违规行为超过3次的，取消本次办班培训补贴，情节严重的停业整改，直至取消培训机构培训资质。
强化实时监督 所有培训教室都安装视频监控系统，培训班上课和考核鉴定期间，必须保证监控始终打开，实时记录老师教学和学员到课、学习情况，确保培训过程、培训场地监管全覆盖、无“死角”。定期不定期上门检查培训质量，杜绝“磨洋工”式的假培训。
广泛宣传 推品牌
为了提高干部群众对建设劳务品牌工作的重要性、必要性的认识，创造良好的劳务品牌建设氛围，近年来，阜宁县始终把劳务品牌建设宣传作为重要任务来抓。
面上广泛宣传 在《阜宁日报》、“文明阜宁”等媒体开辟劳务品牌建设宣传专栏，公布县内培训机构名单、可开展培训的工种，发布省、市、县各级政府培训政策文件;在主要街道、道路出入口、公共场所和党群服务中心等显要位置制作宣传牌，在火车站、汽车站和相关银行等电子显示屏广泛宣传劳务品牌及各类培训政策。
点上精准宣传 开展劳务品牌建设和培训政策宣传进镇区，指导一线工作人员用好用足政策。开展劳务品牌建设和培训政策宣传进村居，利用乡村集市，组织工作人员上街发放宣传手册，现场宣传劳务品牌和培训政策。开展劳务品牌建设和培训政策宣传专场，组织工作人员在县城汽车站、铁军广场等人流量相对集中的地方，开展劳务品牌建设和培训政策宣传专场咨询活动。
42岁的张燕是阜宁县陈良镇人，去年9月参加阜宁县事事灵家政培训学校育婴员专业培训后，掌握了育婴本领，她精心照料客户的孩子，被客户称赞为“特级育婴师”。一直以来，阜宁县以贫困家庭、贫困劳动力、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、残疾人等各类劳动者为重点对象，组织开展普惠性培训、针对性培训、扶贫技能免费培训等各类职业技能培训。
阜宁“事事灵家政”结合地方实际，打造特色劳务品牌，培养了一大批职业素养高，技能精湛的月嫂技术能手，有力促进了该县劳务输出规模化、效益化进程，成为促进农村劳动力转移，增加农民收入的有效手段。未来一段时期内，劳务输出仍是该县促进就业、增加增收、发展经济的重要举措。因此，阜宁县将继续走以品牌占市场、富民增收的劳务输出新路，加大“事事灵家政”等劳务品牌宣传力度，动员大批闲散劳动力勇敢走出家门，踏上先培训后创业就业之路。通过以点带面，塑造典型，全力打响“事事灵家政”等劳务品牌。