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摘要：基层是党的执政之基、力量之源。为更好地推动煤矿基层党建工作，文章就煤矿基层党建工作的重要性进行分析，阐述煤矿基层党建工作中常见的问题，提出自己的观点，旨在能够进一步持续企业核心竞争力。
关键词：重要性;创新;基层党建;煤矿企业;建议
一、煤矿基层党建工作的重要性
（一）有利于不断激发党组织活力
做好煤矿企业基层党建工作，能够不断扩大党组织在煤矿企业的影响力，巩固战斗堡垒，强化员工引领。一方面，煤矿企业基层党组织坚持在“带” 字上下功夫，做好党员思想政治教育工作、管理工作，能够全面激励党员学思想、开新局、办实事，不断传播新时代中国特色社会主义新思想以及社会主义核心价值观，增强员工的行动自觉[1]。另一方面，煤矿企业基层党组织坚持在“齐” 字上下功夫，将党建工作与生产经营融为一体，能够更好地实现优势互补，最大限度地调动和利用各项资源，帮助企业创造出更多的经济效益和社会效益。
（二）有利于促进煤矿企业转型发展
作为煤矿企业发展的力量之源，煤矿基层党组织肩负着重要的使命。一方面，煤矿企业转型升级不断加快的现阶段，围绕煤矿企业的重要发展战略开展党建工作，能够进一步以党建工作创新促进管理创新、技术创新，持续提高自主创新能力和核心竞争力。另一方面，做好党建工作，能够进一步凝聚党员共识，保障思想统一，激发党员投入到企业生产经营与管理的一线，为企業转型发展不断注入新动力。
二、煤矿基层党建工作中常见的问题
（一）思想政治教育缺乏应有重视
作为党建工作的重中之重，思想政治教育能够有效提高党员政治理论素质、自身党性修养和工作业务水平。然而，部分煤矿企业基层党组织对思想政治教育的重视度不足，存在内容陈旧、方式不科学等问题，影响了党建工作整体实效。一是思想政治教育的内容陈旧。一方面，没有围绕煤矿企业安全生产这一重点工作开展思想政治教育，不利于提升广大党员的安全责任意识。另一方面，思想政治教育的内容没有紧贴当下主题教育活动，不利于真正将思想优势转化为组织优势和生产经营优势[2]。二是思想政治教育的方式不科学。一方面，部分煤矿企业基层党组织没有将信息技术应用于思想政治教育工作中，无法适应新形势下思想政治教育的新要求。另一方面，部分煤矿企业未将学习考核与网络学习有机联系起来，导致网络学习流于形式。
（二）生产经营与党建工作“两张皮”问题突出
当下，部分煤矿企业基层党组织开展党建工作过程中没有仅仅围绕生产经营实际，弱化了党建工作的影响力。一是党建工作对煤矿企业的转型助推作用不明显。典型表现在党员创新意识、攻坚克难意识不足，整个企业缺乏创新环境。二是党员未充分发挥好带头模范作用，没有锋在企业基层一线，不利于为企业生产经营服务，难以做到想生产所想，急生产之所急[3]。此外，由于生产经营与党建工作脱节，也导致党建工作无法发挥出辐射带动作用以及拉动作用，难以融入到企业整体经营管理与改革的过程中，无法推动企业提质增效。
（三）党员管理与服务工作滞后
现阶段，部分煤矿企业基层党组织的向心力、凝聚力不足，缺乏活力。之所以出现这种现象，一是党内组织生活流于形式。“三会一课”内容与企业中心工作脱节，不接地气，难以激发员工参与的积极性。此外，部分国企组织生活会、民主生活会中存在“搞一团和气”的问题，党员没有充分结合日常工作和生活开展批评与自我批评。二是建章立制工作滞后，没有从制度层面对党员管理以及党支部建设进行明确，不利于巩固党支部建设成果，难以发挥出党支部应有的作用。三是党员考评内容单一[4]。部分基层党组织对党员的考评过于主观，未量化为相应的指标，难以突出考评的客观性。四是党员服务工作不被重视。部分煤矿企业一味强调对党员进行管理，忽视党员服务工作。一方面，没有及时了解并解决党员日常生活、生产中所遇难题，党员对企业的认同感不足。另一方面，没有建立长效化、机制化、快捷化的意见收集渠道，导致基层矛盾堆积，影响了党建工作成果。
三、煤矿基层党建工作创新的对策
（一）严抓思想政治教育，做到理念更新
为更好地贯彻落实党中央及上级的重要会议精神、部署要求，煤矿企业基层党组织必须要严抓思想政治教育，不断提升党员的党性人事，确保全体党员行动上齐心合力，思想上同心同德。一是要创新思想政治教育的内容。一方面，要将煤矿企业安全生产、安全发展的要求与思想政治教育相结合，狠抓作风建设，提升广大党员的安全责任意识，真正实现以思想政治教育促安全生产的目标。另一方面，要坚持与时俱进，将党史教育学习活动作为当前思想政治教育的重点工作，进一步引导党员学“新四史”，厚植党员的家国情怀，着力解决党员精神上“缺钙”以及思想上“亏电”的问题。二是要创新思想政治教育的形式，增强党员参与思想政治教育学习的热情，提升思想政治教育的灵活性。一方面，党组织要进一步构建思想政治工作网络运行机制，依托学习强国这一平台，结合煤矿企业的实际情况，打造网络题库。例如，煤矿企业基层党组织可以紧扣“互联网+学习”的基本模式，明确当前及未来一段时间内的理论学习热点，分类制作相应的学习题库，引导广大党员干部在线学习。另一方面，为避免“互联网+学习”模式流于形式，要进一步以党支部为学习单位，拓展学考平台，强化积分考核。对于“学习达人”，要从物质上或者精神上予以奖励;对于长期怠于形式的，也要及时谈话沟通，督促学习，并将学习情况与评奖评优、职位晋升、职称评定等有机结合起来，进一步促进全体党员自觉学、主动练。
（二）生产经营与党建工作相结合，做到方法革新
为避免生产经营与党建工作出现“两张皮”的问题，就需要围绕煤矿企业生产经营的重点、难点、热点问题开展党建工作，不断提升煤矿企业核心竞争力。一是要开展科研技术攻关活动，探索打造“党员创客空间站”“党员科研攻坚岗”等创新平台，鼓励党员带头冲锋在科研创新的一线，着力打造敢于创新、用于拼搏、技术过硬的党员队伍。同时，煤矿企业基层党组织可以开展“创新能手评比”“技术大赛”“师徒帮传带”“科研创新，党员先行”等活动，营造创新氛围，不断助力煤矿企业转型升级。二是要进一步发挥党员的先锋模范作用，营造干事创业的良好环境。煤矿企业基层党组织要进一步强化党员突击队、党员责任区、党员示范岗建设，更好地发挥党员在服务生产经营中的作用。例如，可以将基层党建标准与班组、车间、项目工作紧密联系起来，以“定员、定点、定责”的形式，分别在煤矿质量管控、煤矿装车外运、维修质量等重点的工作环节设立责任区和先锋岗，做到困难面前干在先、急重任务抢在先。 （三）强化党员管理与服务，做到机制创新
煤矿企业要进一步将基层党组织建设作为强基固本的重要阵地，不断推动党内生活常态化、制度化、规范化，切实提升党员管理与服务的成效。一是要进一步规范党员的组织生活，补齐工作短板，切实增强党员参与组织生活的自主性和积极性。二是要进一步建章立制，完善党支部及党员信息管理，规范工作流程，解决实践中常见的“制度不严、流程不畅、底数不清、数据不全、执行不力”等问题。三是要严格党员考评，探索施行“分类定级，量化考核”的机制。对于党员的考核，不仅要多角度、全覆盖，而且要與基层工作相适应，变主观评定为数据考核，用数据说话，进而有效提升党员管理工作的整体提升。四是要做好党员服务工作，为党员答疑解难。煤矿企业基层党组织要将服务班组、服务基层作为党建工作的重心，建立党员服务队，切实让党员感受到党组织的关怀。首先，煤矿企业基层党组织可以开展“走进家庭暖心服务”“走进班组真心服务”等特色活动，及时听取党员生产生活中遇到的难题，并在能力范围和法律政策范围内加以解决，提升党员的认同感，增强企业整体凝聚力和创造力。其次，为了推动党员服务常态化，也可以依托于互联网建立党员沟通交流机制，第一时间了解并解答党员生产生活中的难事难题，提升解疑释惑工作质效。最后，在党员情绪波动、伤病住院、遇到特殊困难时，要充分做好疏导化解工作，体现党员服务工作人性化。
四、结束语
新时期，如何打造煤矿企业新名片，做优做细做实基层党建工作，是煤矿企业党建工作人员需要重点关注并思考的课题。对于煤矿企业而言，只有真正扣好基层党建第一颗纽扣，创新党建方式和内容，才能更好地让党旗飘扬在基层一线，为广大党员提供更为周到和贴心的服务。为此，一是要严抓思想政治教育，做到理念更新;二是要生产经营与党建工作相结合，做到方法革新;三是要强化党员管理与服务，做到机制创新。相信在广大党建工作人员的切实努力下，煤矿企业基层党建工作质量会再提高，工作作风会再转变，思想观念会再解放。
参考文献
[1]毛卫军.如何在新形势下做好煤矿企业党建工作[J].党史博采（下），2021（03）：29-31.
[2]王泽雨.煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨[J].河北企业，2020（12）：146-147.
[3]王军军.煤矿党建工作在安全生产中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（11）：60-61.
[4]李亚辉.煤矿党建和思想政治工作探析[J].河北企业，2020（11）：134-135.
（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司 山西 寿阳 045400）
关键词：重要性;创新;基层党建;煤矿企业;建议
一、煤矿基层党建工作的重要性
（一）有利于不断激发党组织活力
做好煤矿企业基层党建工作，能够不断扩大党组织在煤矿企业的影响力，巩固战斗堡垒，强化员工引领。一方面，煤矿企业基层党组织坚持在“带” 字上下功夫，做好党员思想政治教育工作、管理工作，能够全面激励党员学思想、开新局、办实事，不断传播新时代中国特色社会主义新思想以及社会主义核心价值观，增强员工的行动自觉[1]。另一方面，煤矿企业基层党组织坚持在“齐” 字上下功夫，将党建工作与生产经营融为一体，能够更好地实现优势互补，最大限度地调动和利用各项资源，帮助企业创造出更多的经济效益和社会效益。
（二）有利于促进煤矿企业转型发展
作为煤矿企业发展的力量之源，煤矿基层党组织肩负着重要的使命。一方面，煤矿企业转型升级不断加快的现阶段，围绕煤矿企业的重要发展战略开展党建工作，能够进一步以党建工作创新促进管理创新、技术创新，持续提高自主创新能力和核心竞争力。另一方面，做好党建工作，能够进一步凝聚党员共识，保障思想统一，激发党员投入到企业生产经营与管理的一线，为企業转型发展不断注入新动力。
二、煤矿基层党建工作中常见的问题
（一）思想政治教育缺乏应有重视
作为党建工作的重中之重，思想政治教育能够有效提高党员政治理论素质、自身党性修养和工作业务水平。然而，部分煤矿企业基层党组织对思想政治教育的重视度不足，存在内容陈旧、方式不科学等问题，影响了党建工作整体实效。一是思想政治教育的内容陈旧。一方面，没有围绕煤矿企业安全生产这一重点工作开展思想政治教育，不利于提升广大党员的安全责任意识。另一方面，思想政治教育的内容没有紧贴当下主题教育活动，不利于真正将思想优势转化为组织优势和生产经营优势[2]。二是思想政治教育的方式不科学。一方面，部分煤矿企业基层党组织没有将信息技术应用于思想政治教育工作中，无法适应新形势下思想政治教育的新要求。另一方面，部分煤矿企业未将学习考核与网络学习有机联系起来，导致网络学习流于形式。
（二）生产经营与党建工作“两张皮”问题突出
当下，部分煤矿企业基层党组织开展党建工作过程中没有仅仅围绕生产经营实际，弱化了党建工作的影响力。一是党建工作对煤矿企业的转型助推作用不明显。典型表现在党员创新意识、攻坚克难意识不足，整个企业缺乏创新环境。二是党员未充分发挥好带头模范作用，没有锋在企业基层一线，不利于为企业生产经营服务，难以做到想生产所想，急生产之所急[3]。此外，由于生产经营与党建工作脱节，也导致党建工作无法发挥出辐射带动作用以及拉动作用，难以融入到企业整体经营管理与改革的过程中，无法推动企业提质增效。
（三）党员管理与服务工作滞后
现阶段，部分煤矿企业基层党组织的向心力、凝聚力不足，缺乏活力。之所以出现这种现象，一是党内组织生活流于形式。“三会一课”内容与企业中心工作脱节，不接地气，难以激发员工参与的积极性。此外，部分国企组织生活会、民主生活会中存在“搞一团和气”的问题，党员没有充分结合日常工作和生活开展批评与自我批评。二是建章立制工作滞后，没有从制度层面对党员管理以及党支部建设进行明确，不利于巩固党支部建设成果，难以发挥出党支部应有的作用。三是党员考评内容单一[4]。部分基层党组织对党员的考评过于主观，未量化为相应的指标，难以突出考评的客观性。四是党员服务工作不被重视。部分煤矿企业一味强调对党员进行管理，忽视党员服务工作。一方面，没有及时了解并解决党员日常生活、生产中所遇难题，党员对企业的认同感不足。另一方面，没有建立长效化、机制化、快捷化的意见收集渠道，导致基层矛盾堆积，影响了党建工作成果。
三、煤矿基层党建工作创新的对策
（一）严抓思想政治教育，做到理念更新
为更好地贯彻落实党中央及上级的重要会议精神、部署要求，煤矿企业基层党组织必须要严抓思想政治教育，不断提升党员的党性人事，确保全体党员行动上齐心合力，思想上同心同德。一是要创新思想政治教育的内容。一方面，要将煤矿企业安全生产、安全发展的要求与思想政治教育相结合，狠抓作风建设，提升广大党员的安全责任意识，真正实现以思想政治教育促安全生产的目标。另一方面，要坚持与时俱进，将党史教育学习活动作为当前思想政治教育的重点工作，进一步引导党员学“新四史”，厚植党员的家国情怀，着力解决党员精神上“缺钙”以及思想上“亏电”的问题。二是要创新思想政治教育的形式，增强党员参与思想政治教育学习的热情，提升思想政治教育的灵活性。一方面，党组织要进一步构建思想政治工作网络运行机制，依托学习强国这一平台，结合煤矿企业的实际情况，打造网络题库。例如，煤矿企业基层党组织可以紧扣“互联网+学习”的基本模式，明确当前及未来一段时间内的理论学习热点，分类制作相应的学习题库，引导广大党员干部在线学习。另一方面，为避免“互联网+学习”模式流于形式，要进一步以党支部为学习单位，拓展学考平台，强化积分考核。对于“学习达人”，要从物质上或者精神上予以奖励;对于长期怠于形式的，也要及时谈话沟通，督促学习，并将学习情况与评奖评优、职位晋升、职称评定等有机结合起来，进一步促进全体党员自觉学、主动练。
（二）生产经营与党建工作相结合，做到方法革新
为避免生产经营与党建工作出现“两张皮”的问题，就需要围绕煤矿企业生产经营的重点、难点、热点问题开展党建工作，不断提升煤矿企业核心竞争力。一是要开展科研技术攻关活动，探索打造“党员创客空间站”“党员科研攻坚岗”等创新平台，鼓励党员带头冲锋在科研创新的一线，着力打造敢于创新、用于拼搏、技术过硬的党员队伍。同时，煤矿企业基层党组织可以开展“创新能手评比”“技术大赛”“师徒帮传带”“科研创新，党员先行”等活动，营造创新氛围，不断助力煤矿企业转型升级。二是要进一步发挥党员的先锋模范作用，营造干事创业的良好环境。煤矿企业基层党组织要进一步强化党员突击队、党员责任区、党员示范岗建设，更好地发挥党员在服务生产经营中的作用。例如，可以将基层党建标准与班组、车间、项目工作紧密联系起来，以“定员、定点、定责”的形式，分别在煤矿质量管控、煤矿装车外运、维修质量等重点的工作环节设立责任区和先锋岗，做到困难面前干在先、急重任务抢在先。 （三）强化党员管理与服务，做到机制创新
煤矿企业要进一步将基层党组织建设作为强基固本的重要阵地，不断推动党内生活常态化、制度化、规范化，切实提升党员管理与服务的成效。一是要进一步规范党员的组织生活，补齐工作短板，切实增强党员参与组织生活的自主性和积极性。二是要进一步建章立制，完善党支部及党员信息管理，规范工作流程，解决实践中常见的“制度不严、流程不畅、底数不清、数据不全、执行不力”等问题。三是要严格党员考评，探索施行“分类定级，量化考核”的机制。对于党员的考核，不仅要多角度、全覆盖，而且要與基层工作相适应，变主观评定为数据考核，用数据说话，进而有效提升党员管理工作的整体提升。四是要做好党员服务工作，为党员答疑解难。煤矿企业基层党组织要将服务班组、服务基层作为党建工作的重心，建立党员服务队，切实让党员感受到党组织的关怀。首先，煤矿企业基层党组织可以开展“走进家庭暖心服务”“走进班组真心服务”等特色活动，及时听取党员生产生活中遇到的难题，并在能力范围和法律政策范围内加以解决，提升党员的认同感，增强企业整体凝聚力和创造力。其次，为了推动党员服务常态化，也可以依托于互联网建立党员沟通交流机制，第一时间了解并解答党员生产生活中的难事难题，提升解疑释惑工作质效。最后，在党员情绪波动、伤病住院、遇到特殊困难时，要充分做好疏导化解工作，体现党员服务工作人性化。
四、结束语
新时期，如何打造煤矿企业新名片，做优做细做实基层党建工作，是煤矿企业党建工作人员需要重点关注并思考的课题。对于煤矿企业而言，只有真正扣好基层党建第一颗纽扣，创新党建方式和内容，才能更好地让党旗飘扬在基层一线，为广大党员提供更为周到和贴心的服务。为此，一是要严抓思想政治教育，做到理念更新;二是要生产经营与党建工作相结合，做到方法革新;三是要强化党员管理与服务，做到机制创新。相信在广大党建工作人员的切实努力下，煤矿企业基层党建工作质量会再提高，工作作风会再转变，思想观念会再解放。
参考文献
[1]毛卫军.如何在新形势下做好煤矿企业党建工作[J].党史博采（下），2021（03）：29-31.
[2]王泽雨.煤矿企业基层党建的要点与相关措施探讨[J].河北企业，2020（12）：146-147.
[3]王军军.煤矿党建工作在安全生产中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（11）：60-61.
[4]李亚辉.煤矿党建和思想政治工作探析[J].河北企业，2020（11）：134-135.
（阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司 山西 寿阳 045400）