【摘 要】
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目的:探讨分层次管理对医院护理人员护理综合质量及工作积极性的影响.方法:选择2017年3月-2019年6月我院70名护理人员作为研究对象,参考随机数字表法分为观察组与对照组两组,
【机 构】
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商丘市第一人民医院急诊科 河南 商丘 476100
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目的:探讨分层次管理对医院护理人员护理综合质量及工作积极性的影响.方法:选择2017年3月-2019年6月我院70名护理人员作为研究对象,参考随机数字表法分为观察组与对照组两组,各35名.对照组实行常规管理模式,观察组实行分层次管理模式,比较两组管理后的护理综合质量和工作积极性.结果:管理后,观察组护理综合质量合格率率97.15％(34/35)较对照组80.00％(28/35)高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作积极性97.15％(34/35)较对照组77.14％(27/35)高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:分层次管理能有效提升医院护理人员护理综合质量及工作积极性.
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