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摘 要：随着我国工商管理水平的提高，工商管理的内部分化也发生了变化，工商管理对于我国信息化的发展也提出了新的要求。随着我国是主义市场经济体制的建立与完善，工商管理也要求利用信息化来进行管理，从而减少管理中出现的错误。但是，虽然信息化的让管理被广泛应用，但是工商管理信息化发展还是存在一定的难度。而且我国管理性工作也面临着各种各样的挑战，比如：信息化发展参差不齐，而且总体上来说综合素质偏低，这样也就加大了管理的难度；信息化缺乏系统的管理系统，也使得工商管理队伍缺乏专业性；管理者待遇不高，打压了管理者的工作积极性等等一系列的问题。所以这些都说明了必须加大对工商管理人才的培养，并且利用信息化来进行管理，使工商管理队伍逐渐扩大并且走向专业化。首先本文研究了工商管理信息化发展的重要性，接着分析了工商管理信息化发展现状，然后剖析了工商管理信息化发展存在的问题，最后根据存在的问题提出了解决对策，这对推动我国工商管理信息化的发展具有重要的作用。
关键词：工商管理 信息化 对策研究
一、引言
1.研究的背景。改革开放以来，我国非常重视工商管理信息化的发展。所以，随着工作水平的提高，我国相关部门内部管理也得到了不断的健全与完善。与以前相比我国工商管理制度已经得到了不断的完善，工商管理工作也迎来了一个大好的时机，但是无可置疑的是，工商管理内部还存在着各种各样的问题。还有很多相关部门受到了“官本位”思想的影响，还是无法让工商管理的管理水平达到一个新的高度。很多司法行政单位在工作时没有高度重视信息化管理，在对工作人员的评议考核与管理的评审上缺乏科学的方式，并没有深入研究，也没有利用信息化管理指令来完成一系列的工商管理工作。很多相关部门的信息化管理就是为工商管理的工作做准备。
2.研究的目的和意义。工商管理部门实行信息化管理就是为了能够让工商管理工作更好地进行，也就是为了让工商管理部门的工商管理工作得到更好的发展机遇。信息化管理的高低关系着工商管理部门的工作水平，也体现了工商管理部门人员管理工商管理的水平的高低。本文对我国工商管理部门信息化管理工作进行相对性研究，就是为了分析我国工商管理部门信息化管理中存在的一些问题，并且通过这些实际性的运用来提高我国工商管理部门信息化管理，从而推动工商管理部门工商管理工作的改革，为工商管理部门的发展带来更好的机遇与挑战。只有提高了工商管理部門的信息化管理，才能促使工商管理部门培养出更加优秀的人才，当然，这对我国经济建设的发展也具有重要的意义。
二、工商管理信息化发展的重要性
我国工商管理的信息化发展决定着工商管理今后发展的命运。如果工商管理忽视信息化发展，那么就会导致工商管理产生行政命令失灵的状态。当然，根据信息化可以更好的加工商管理等一系列工作安排更加得当，从而使得管理更加系统化，科学化，这对于促进工商管理工作的进展也具有重要的作用。可以根据下图看出信息化在管理过程中体现出的系统化，如图1
三、工商管理信息化发展的现状
1.缺乏信息化发展资金。虽然工商管理不断发展，但是还面临着缺乏足够的资金来推行信息化管理的问题。在工商管理过程中信息化发展缺乏必要的资金，那么就无法更新工商管理部门的工作机器，这样也无法人聘请到更加专业的信息化管理人员，这样就会给工商管理工作的进展带来一定的阻碍。
2.工商管理部门人事管理不科学。在人事管理方面，没有调动工商管理的工作人员的积极性。调动积极性可以通过激励制度奖惩制度来实现，这样也有利于推进工商管理的信息化发展。激励制度和奖惩制度都可以让人产生奋进的心理，从而达到一定的效果。工商管理部门如果不通过激励性制度来激发工作人员的工作热情，则会导致整个部门都处在一种沉闷无活力的状态。工商管理部门因为人事管理不足，缺乏一些活动组织，使得工商管理中的工作人员的身心都无法得到发展，这也为推进新的信息化管理制度带来了一定的阻碍。人事管理方面没有实行科学的奖惩制度，那么就无法调动工商管理的工作人员的热情，始终让工商管理的工作人员处于懒散的状态。这也会使得工商管理的信息化发展失灵。总之，科学合理的人事管理可以促使工商管理在运转过程中更加具有科学性，也可以使工商管理在办学过程中更具影响力。人事管理关系的不仅是工商管理部门内部，还可以通过人事管理的方法形成潜在的能力，可以让工商管理能够很好的处理内部矛盾，这对工商管理日后的发展来说也具有非常重要的意义。所以，人事管理也是影响工商管理的信息化发展的原因之一。
四、工商管理信息化发展存在的问题
1.信息化发展层级和幅度存在矛盾。我国工商管理信息化发展存在着一系列的问题，信息化发展层级和幅度存在矛盾也是我国工商管理信息化发展中存在的问题。信息化发展层级指的是信息化发展的纵向，那么信息化发展的幅度就是指进行管理的横向。
2.信息化监管力度不足。由于信息化监管力度不足无法更好地促进工商管理信息化的发展与进步。而且，由于受到“官本位”思想的影响，这会给一些工商管理部门的工作人员提供一些徇私舞弊的机会。同时，就是因为信息监管力度不足，工作人员在平时的工作中缺乏工作的热情，可是因为没有监督部门的监管，或者是因为监管力度不足而使他们继续产生惰性心理，这样不仅会给工商部门管理工作带来一些阻碍，同时还要会让员工失去自制力，从而降低自己的竞争力。
3.工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法。工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法，才会导致工商管理信息化无法进一步的发展与进步。正确科学的信息化发展方法就是为了帮工商管理解决一些问题或者是突发状况。如果工商管理没有正确科学的信息化发展方法，如果在工商管理出现问题时，也无法运用正确的方法进行解决与处理，这样一来，工商管理信息化发展的信誉与形象就会受到影响，也会使工商管理部门的工作效率下降，那么工商管理的业绩则会呈现下滑趋势。信息化发展是每个工商管理的骨架，一旦工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法，那么这个工商管理的工作业绩直接受到了影响，使得整个工商管理部门都处在一个松散混乱的状态，这样一来也会使工商管理的信息化发展低下，无法为该工商管理树立一个良好的声誉与形象，这也阻碍了我国信息化发展的进一步发展。 五、促进工商管理信息化发展的对策
1.缓解信息化发展层级和幅度之间的矛盾。由于我国信息化发展层级和幅度之间存在矛盾影响了我国工商管理信息化发展，那么就需要缓解信息化发展层级和幅度之间存在的矛盾，以此来提高我国工商管理信息化发展。如果想要缓解信息化发展层级和幅度之间的矛盾，那么就需要达到两者的均衡。换句话说，也就是既不让信息化发展的层级太多也不让信息化发展的幅度过大，使二者处在一个均衡的状态。只有缓解了信息化发展层级和幅度之间的矛盾，才能更好的达到提高我国工商管理信息化发展的目的。还有一种方法，就是忽视另一方的弊端，既然层级少可以让我国工商管理信息化发展提高，那么就忽视信息化发展的幅度问题。相反亦然，既然信息化发展幅度小则有利于我国工商管理信息化的提高，那么就忽视信息化发展的层级问题。只有缓解了二者之间矛盾，才能更好地提高我国工商管理信息化发展，从而促进我国工商管理的发展。
2.加强信息化监管力度。由于信息信息化监管力度不足使得工商管理信息化无法得到更好的发展，所以要想解决这个问题，就必须加强信息化监管力度，从而调动工商管理部门，工作人员的工作热情以及工作信心。同时，加强信息化监管力度还可以培养员工积极努力的热情，从而让他们具备更加专业的信息化专业知识，从而提高员工自身的竞争力，这样也有利于工商管理部门的工作进展。所以，从某种意义上来说，加强信息化监管力度也意味着培养专业的信息化，监管人员以及信息化技术人员，这对于促进工商管理信息化发展具有重要的意义。
3.制定正确科学的信息化发展方法。就是因为工商管理缺乏这就科学的信息化发展方法，才会使工商管理面临困难时无法解决，直接危害了工商管理的形象。所以，要想解决这一问题就必须要制定正确科学的信息化发展方法。当然，工商管理在制定这些科学的行政方法时候，要根据工商管理部门自身的发展状况，不可一味地模仿其他工商管理部门的信息化发展方法，要有自主创新意识。而且，这个正确的科学的信息化发展方法则会成为工商管理信息化健康发展的基础。就像每个人都有一个原则，如果失去了这个原则，就会成为一个没有信誉的人。同样，每个工商管理部门都应该制定一个符合该工商管理自身发展的信息化发展方法，如此一来，才能提高我国工商管理信息化发展低下的问题，从而解决我国工商管理信息化发展存在的问题。
六、结语
在信息化发展的今天，越来越多的人重视信息化发展。我国工商管理也利用信息化管理来不断的发展壮大，从而形成更加科学合理的管理体系。而且，工商管理部门希望通过这种方法来壮大我国的信息化发展队伍，这也为我国今后的发展也起到了促进作用。而且，现在如果还依旧沿袭传统的发展方式是无法适应现代潮流的，所以就必须加强信息化在工商管理中的应用。本文找出了工商管理信息化发展存在的问题，并且据此提出了解决对策，这对于工商管理信息化发展具有重要的意义。
参考文献：
[1]夏书章.工商管理的信息化研究[M].广州：中山大学出版社，北京：信息化发展出版社，2003：2.
[2]吴志宏.信息化發展管理学[M].北京：人民信息化发展出版社，1997：7.
[3]杨德广，信息化发展管理学[M].上海：上海信息化发展出版社，2006：15.
[4]肖玉梅：信息化发展工商管理[M].北京：中国人民大学出版社，2006：107-109.
[5]薛天祥，工商管理的信息化发展[M].桂林：广西师范大学出版社，2001：108.
[6]张德祥，工商管理部门的学术权力与行政权[M].南京：南京师范大学出版社，2001：22.
[7]翟葆奎.中国信息化发展改革[M].北京：人民信息化发展出版社，1991：283.
[8]刘宝存.守望大学的精神家园[M].合肥：安徽信息化发展出版社，2009：80.
[9]张维迎.大学的逻辑[M].北京：北京大学出版社，2004：49-84.
[10]李爱民.信息化在管理中的应用[M].北京：经济管理出版社，2009：23.
关键词：工商管理 信息化 对策研究
一、引言
1.研究的背景。改革开放以来，我国非常重视工商管理信息化的发展。所以，随着工作水平的提高，我国相关部门内部管理也得到了不断的健全与完善。与以前相比我国工商管理制度已经得到了不断的完善，工商管理工作也迎来了一个大好的时机，但是无可置疑的是，工商管理内部还存在着各种各样的问题。还有很多相关部门受到了“官本位”思想的影响，还是无法让工商管理的管理水平达到一个新的高度。很多司法行政单位在工作时没有高度重视信息化管理，在对工作人员的评议考核与管理的评审上缺乏科学的方式，并没有深入研究，也没有利用信息化管理指令来完成一系列的工商管理工作。很多相关部门的信息化管理就是为工商管理的工作做准备。
2.研究的目的和意义。工商管理部门实行信息化管理就是为了能够让工商管理工作更好地进行，也就是为了让工商管理部门的工商管理工作得到更好的发展机遇。信息化管理的高低关系着工商管理部门的工作水平，也体现了工商管理部门人员管理工商管理的水平的高低。本文对我国工商管理部门信息化管理工作进行相对性研究，就是为了分析我国工商管理部门信息化管理中存在的一些问题，并且通过这些实际性的运用来提高我国工商管理部门信息化管理，从而推动工商管理部门工商管理工作的改革，为工商管理部门的发展带来更好的机遇与挑战。只有提高了工商管理部門的信息化管理，才能促使工商管理部门培养出更加优秀的人才，当然，这对我国经济建设的发展也具有重要的意义。
二、工商管理信息化发展的重要性
我国工商管理的信息化发展决定着工商管理今后发展的命运。如果工商管理忽视信息化发展，那么就会导致工商管理产生行政命令失灵的状态。当然，根据信息化可以更好的加工商管理等一系列工作安排更加得当，从而使得管理更加系统化，科学化，这对于促进工商管理工作的进展也具有重要的作用。可以根据下图看出信息化在管理过程中体现出的系统化，如图1
三、工商管理信息化发展的现状
1.缺乏信息化发展资金。虽然工商管理不断发展，但是还面临着缺乏足够的资金来推行信息化管理的问题。在工商管理过程中信息化发展缺乏必要的资金，那么就无法更新工商管理部门的工作机器，这样也无法人聘请到更加专业的信息化管理人员，这样就会给工商管理工作的进展带来一定的阻碍。
2.工商管理部门人事管理不科学。在人事管理方面，没有调动工商管理的工作人员的积极性。调动积极性可以通过激励制度奖惩制度来实现，这样也有利于推进工商管理的信息化发展。激励制度和奖惩制度都可以让人产生奋进的心理，从而达到一定的效果。工商管理部门如果不通过激励性制度来激发工作人员的工作热情，则会导致整个部门都处在一种沉闷无活力的状态。工商管理部门因为人事管理不足，缺乏一些活动组织，使得工商管理中的工作人员的身心都无法得到发展，这也为推进新的信息化管理制度带来了一定的阻碍。人事管理方面没有实行科学的奖惩制度，那么就无法调动工商管理的工作人员的热情，始终让工商管理的工作人员处于懒散的状态。这也会使得工商管理的信息化发展失灵。总之，科学合理的人事管理可以促使工商管理在运转过程中更加具有科学性，也可以使工商管理在办学过程中更具影响力。人事管理关系的不仅是工商管理部门内部，还可以通过人事管理的方法形成潜在的能力，可以让工商管理能够很好的处理内部矛盾，这对工商管理日后的发展来说也具有非常重要的意义。所以，人事管理也是影响工商管理的信息化发展的原因之一。
四、工商管理信息化发展存在的问题
1.信息化发展层级和幅度存在矛盾。我国工商管理信息化发展存在着一系列的问题，信息化发展层级和幅度存在矛盾也是我国工商管理信息化发展中存在的问题。信息化发展层级指的是信息化发展的纵向，那么信息化发展的幅度就是指进行管理的横向。
2.信息化监管力度不足。由于信息化监管力度不足无法更好地促进工商管理信息化的发展与进步。而且，由于受到“官本位”思想的影响，这会给一些工商管理部门的工作人员提供一些徇私舞弊的机会。同时，就是因为信息监管力度不足，工作人员在平时的工作中缺乏工作的热情，可是因为没有监督部门的监管，或者是因为监管力度不足而使他们继续产生惰性心理，这样不仅会给工商部门管理工作带来一些阻碍，同时还要会让员工失去自制力，从而降低自己的竞争力。
3.工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法。工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法，才会导致工商管理信息化无法进一步的发展与进步。正确科学的信息化发展方法就是为了帮工商管理解决一些问题或者是突发状况。如果工商管理没有正确科学的信息化发展方法，如果在工商管理出现问题时，也无法运用正确的方法进行解决与处理，这样一来，工商管理信息化发展的信誉与形象就会受到影响，也会使工商管理部门的工作效率下降，那么工商管理的业绩则会呈现下滑趋势。信息化发展是每个工商管理的骨架，一旦工商管理缺乏正确科学的信息化发展方法，那么这个工商管理的工作业绩直接受到了影响，使得整个工商管理部门都处在一个松散混乱的状态，这样一来也会使工商管理的信息化发展低下，无法为该工商管理树立一个良好的声誉与形象，这也阻碍了我国信息化发展的进一步发展。 五、促进工商管理信息化发展的对策
1.缓解信息化发展层级和幅度之间的矛盾。由于我国信息化发展层级和幅度之间存在矛盾影响了我国工商管理信息化发展，那么就需要缓解信息化发展层级和幅度之间存在的矛盾，以此来提高我国工商管理信息化发展。如果想要缓解信息化发展层级和幅度之间的矛盾，那么就需要达到两者的均衡。换句话说，也就是既不让信息化发展的层级太多也不让信息化发展的幅度过大，使二者处在一个均衡的状态。只有缓解了信息化发展层级和幅度之间的矛盾，才能更好的达到提高我国工商管理信息化发展的目的。还有一种方法，就是忽视另一方的弊端，既然层级少可以让我国工商管理信息化发展提高，那么就忽视信息化发展的幅度问题。相反亦然，既然信息化发展幅度小则有利于我国工商管理信息化的提高，那么就忽视信息化发展的层级问题。只有缓解了二者之间矛盾，才能更好地提高我国工商管理信息化发展，从而促进我国工商管理的发展。
2.加强信息化监管力度。由于信息信息化监管力度不足使得工商管理信息化无法得到更好的发展，所以要想解决这个问题，就必须加强信息化监管力度，从而调动工商管理部门，工作人员的工作热情以及工作信心。同时，加强信息化监管力度还可以培养员工积极努力的热情，从而让他们具备更加专业的信息化专业知识，从而提高员工自身的竞争力，这样也有利于工商管理部门的工作进展。所以，从某种意义上来说，加强信息化监管力度也意味着培养专业的信息化，监管人员以及信息化技术人员，这对于促进工商管理信息化发展具有重要的意义。
3.制定正确科学的信息化发展方法。就是因为工商管理缺乏这就科学的信息化发展方法，才会使工商管理面临困难时无法解决，直接危害了工商管理的形象。所以，要想解决这一问题就必须要制定正确科学的信息化发展方法。当然，工商管理在制定这些科学的行政方法时候，要根据工商管理部门自身的发展状况，不可一味地模仿其他工商管理部门的信息化发展方法，要有自主创新意识。而且，这个正确的科学的信息化发展方法则会成为工商管理信息化健康发展的基础。就像每个人都有一个原则，如果失去了这个原则，就会成为一个没有信誉的人。同样，每个工商管理部门都应该制定一个符合该工商管理自身发展的信息化发展方法，如此一来，才能提高我国工商管理信息化发展低下的问题，从而解决我国工商管理信息化发展存在的问题。
六、结语
在信息化发展的今天，越来越多的人重视信息化发展。我国工商管理也利用信息化管理来不断的发展壮大，从而形成更加科学合理的管理体系。而且，工商管理部门希望通过这种方法来壮大我国的信息化发展队伍，这也为我国今后的发展也起到了促进作用。而且，现在如果还依旧沿袭传统的发展方式是无法适应现代潮流的，所以就必须加强信息化在工商管理中的应用。本文找出了工商管理信息化发展存在的问题，并且据此提出了解决对策，这对于工商管理信息化发展具有重要的意义。
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[9]张维迎.大学的逻辑[M].北京：北京大学出版社，2004：49-84.
[10]李爱民.信息化在管理中的应用[M].北京：经济管理出版社，2009：23.