摘要：现阶段我国经济形势的变化，对国企的发展产生了重要的影响，国企想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要加强自身的管理和创新。国企工会在工作在外部环境改变的情况下，面临着重重的困难，为了更好地完成工会的各项任务，则需要国企工会直面困难，提出应对的策略。本文首先分析了当前国企工会在发展中面临的困难，然后提出了应对工会发展困难的策略，旨在促进国企工会的健康发展。

关键词：国企工会;困难;应对策略

前言：

现阶段国企内部管理以及组织结构发生了较大的变化，然而部分企业对工会管理工作的重视度不足，导致国企对工会的作用缺乏正确的认识，忽视了工会对企业发展的促进作用，因此许多国企的工会的作用并没有发挥。部分工会工作人员自身肩负着较多的职责，优秀的工会人员被分流，因此无法实现工会工作的创新发展，工会的工作并不突出。

1.国企工会工作面临的问题

工会指的是企业职工为了保障自身利益而组建的社会团体，工会团体的作用是为企业职工发展服务，目的在于有效解决企业工时过多以及劳动保障力度不足等问题，维护企业职工的合法权益。国企工会指的是在国企内部的职工工会，国有企业的规模大，职工人数众多，工会的成立既能够维护职工的合法权益不受侵犯，同时 也能够组织工人加强学习、提高思想觉悟。国企的生产任务重，工会管理工作的开展难度也普遍比较大，而对工会成员的管理也存在较多的阻力，使国企工会在实际的工作中面临着较多的困难。下面就国企工会存在的问题进行讨论和分析^[1]。

1.1国企在发展的过程中忽视了职工的利益

在经济快速发展的背景下，国有企业面临的内外竞争压力不断增大，有来自国内的企业竞争，同时也有来自国外的企业竞争，但是受到历史原因等多种因素影响，国企的地位比普通企业的地位要更高，部分国企所经营的项目在市场上居于垄断地位，而在经济全球化背景下，这些企业并没有进行生产经营的创新，依旧认为自身是难以取代的，因此这些企业在经营上缺乏危机感，员工的工作热情也普遍不高。一些国企工会发现了企业存在的问题，将工作的重点放在了如何促进企业发展上，忽视了员工的利益，因此容易导致企业内部出现多种矛盾堆积，不利于国企的健康发展。国企工会在工作方面没有将工作重点放在维护职工权益上，而更多的是关注企业的发展，工作的重心出现了不同程度地偏移。

1.2国企工会工作开展难度增加

国有企业的薪资福利待遇相对较好，并且国企的内部体制发展更为成熟，许多高素质人才在选择职业时更愿意选择国企来工作，国企成为了高素质人群的首选。与传统的国企相比，当前国企的人才水平和业务能力相对更高，但是这种人才结构也使国企在发展的过程中产生了一定的问题。近年来，创业经济的快速发展，私有企业的快速发展对国有企业带来了冲击，国企员工的工作热情也受到了影响，部分国企员工对自身的前景感到忧虑，因此国企工会工作的开展难度也相应增加^[2]。

1.3国企内部员工收入差距过大

随着国有企业的内部结构趋于成熟，职工的薪资体系也更加完善，但是国企内部的职工在薪资待遇上存在较大的悬殊，基层工作者的工资待遇低、管理者的待遇更高，在劳动收入方面没有按照“多劳多得”的生产理念来实施，因此导致部分基层员工存在不满的情绪，从而加大了工会的工作难度。

2.应对国企工会困难的有效策略

针对目前国企工会生产经营面临的困难和问题，应及时采取有效的措施加以应对，下面提出几点建议，希望对促进工会工作的有效开展奠定良好的基础。

2.1加强企业文化建设

国有企业工会应认识到企业文化对企业职工的影响，良好的企业文化可以增强企业内部的向心力与凝聚力，为提升企业的核心竞争力起到积极的影响。通过工会的努力，加强企业的文化建设，要从统一思想、构建完善制度、增强工作能力等方面着手，为企业各项工作的开展奠定坚实的基础。工会加强文化建设，应发挥自身的作用，保障国企职工的合法权益，打造一支团结合作、高水平的干部队伍，提高工会工作的质量^[3]。

2.2关注关心职工需求，创新工会工作方法

现阶段国企改革的深化使国企内部队伍呈现出多样化的发展特点，国企工会在工作中应加强对职工的关注和关心，深化改革职工的各项需求，维护职工的合法权益。国企工会要考虑国企的实际情况，满足群众的各项诉求，加强工作方法的创新。国企工会工作人员要深入到基层，了解各个职工的情况，并定期开展团体性的活动，增强国企内部职工的归属感和积极性，以更好地推动国企实现可持续发展。

2.3国企工会干部要增强自身的综合素质

国企工会工作的有效开展离不开工会干部的努力，工会干部要主動提高自身的专业素质修养，维护好职工的权益。工会领导人要积极学习专业的知识，在实践中积累丰富的知识，定期组织学习先进的思想理论和工作方法，以更好地塑造工会干部的权威形象，增强职工对工会干部的信任度，使职工可以更加配合工会的工作开展。

2.4完善国企工会工作模式

国企工会工作模式落后会影响国企的发展，为此工会应创新工作模式，从企业职工的实际需求出发制定工会的工作重点和内容，及时优化工会的工作模式，将改革列入到工会实际工作中，促进企业的健康发展。工会领导要综合考虑国有企业发展的计划和内容，综合员工实际情况，采用先进的工会工作方式，积极推广民主的工会工作模式，不断拓宽企业员工献策的渠道，汇总职工的建议、意见，并加强反馈，充分了解群众的建议和需求。国企还应建立健全企业机构，按照法律规定来建立完善的工会组织，维护职工的合法权益。目前我国企业工会工作的法律法规为《工会法》，国企工会应严格按照其中规定的要求来完成自身的工作，维护职工的合法权益。

结语

国企职工期望企业的关注和关心，国企工会应发挥自身的职责，深入了解职工的需求，切实维护职工的合法权益。通过营造良好的企业文化氛围，提高工作质量，建立完善的工会工作制度，从而更好地满足企业发展的需求。

参考文献：

[1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代企业文化，2017，（9）：24.

[2]胡倩雯.基于当前形势下国企工会工作创新研究[J].商情，2019，（23）：121.

[3]洪林凯.当前形势下国企工会工作创新探索[J].环球市场，2018，（18）：189.