【摘 要】
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心理疲劳是指人们因受到强度大、频度高、持续时间长的外部刺激,产生心理机能下降、反应灵敏度减弱、情绪低落、消极倦怠的一种特殊心理现象。领导者在推动工作过程中,如果忽
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心理疲劳是指人们因受到强度大、频度高、持续时间长的外部刺激,产生心理机能下降、反应灵敏度减弱、情绪低落、消极倦怠的一种特殊心理现象。领导者在推动工作过程中,如果忽视部属心理疲劳的问题,就容易影响工作任务的完成,还会给上下级关系带来不良影响。
Psychological fatigue refers to people as a result of the strong, high frequency, long duration of external stimuli, resulting in decreased psychological function, decreased sensitivity, depression, negative burnout a special psychological phenomenon. In promoting the work, if leaders neglect the psychological fatigue of their subordinates, it will easily affect the completion of their work tasks and will also have an adverse effect on the relations between superiors and subordinates.
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