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【摘 要】随着时代的发展社会的进步，我国对于基层政工干部的要求更加严格，新时期我国基层政工干部的工作质量有了明显的提高，但其中依旧存在一定的不足，为了进一步提高基层政工干部素质，本文探讨新时期对基层政工干部素质的要求。
【关键词】必备要素;素质欠缺原因;提升素质途径
本文将首先从新时期对基层政工干部必备素质入手，探究当今基层政工干部素质欠缺的原因，之后给出提高新时期对基层政工干部素质的方法。
一、新时期基层政工干部必备要素
新时期我国基层政工干部需要具备新素质，才能够继续推新我国政策，维护基层的稳定，首先政工干部应当做好表率，在工作过程中应当起到“领头羊”的作用，要有迎难而上的决心与勇气，并且在人民群众面前不能够空谈理想，在与人民群众交流过程中不应当随意向人民群众承诺，对于承诺过的事情要敢于兑现，要按照党的要求采用实事求是的工作态度，为人民群众办实事，党的基层政工干部要坦荡做人，做好人民群众的表率作用。并且随着我国经济社会的不断发展，政工干部在进行工作的过程中还应当具备长远的眼光，工作做法要与时俱进，跟上社会发展的整体趋势，基层干部应当拥有较为丰富的工作经验，并且要根据生活经验结合社会中出现的新现象，进行总体性的思考，找出提高工作质量的良好方式。作为基层政工干部而言，干部应当坚持从群众中来到群众中去的工作方式，要经常与基层群众进行沟通，了解基层人民群众的生活情况与诉求，并且甚微干部还要对周边的工作人员产生良好的影响，鼓励身边的工作人员积极做好本职工作，帮助工作人员提高工作意识，提高办事效率。在工作过程中基层政工干部还需要多方听取工作建议，在遇到不懂的问题时应当虚心求教，并且在解决工作问题过程中还应当吸取个方面的建议，广泛的听取群众的呼声。通过新时期基层政工干部必备要素分析中可以得知，基层政工干部应当具有领头羊精神，有着与时俱进、虚心听取建议的工作态度。图1为基层政工干部素质学习会议
二、基层政工干部素质缺乏的原因
基层政工干部虽然在基层工作中取得了不错的工作成绩，但是其中一部分干部还缺乏上述所提到的必备素质，基层政工干部素质缺乏的原因首先是由于基层政工干部对自身的要求不高所造成的，一些基层政工干部在工作过程中存在只注重工作结果而忽略工作过程的问题，这导致虽然干部工作能够达到领导要求，但却不能够让人民群众满意的情况产生，这种只重视工作结果工作过程的办事方法，究其原因在于一部分政工干部文化素质不高，业务水平能力不强所产生的，其次由于一些地方监管制度不严格，基层政工干部在工作过程中往往忽视了自身思政素质的建设，工作仅凭工作经验而不凭借知识理论，这就会使基层政工干部在完成工作过程中使用了不恰当的办法，在群众中造成了不好的影响，这种思政素质建设在日常工作中得不到重视，一部分基层政工干部常以公事繁忙为理由，来回避自身思政素质建设的重要性。并且在基层中由于缺乏有效的监管手段，一些基层办事人员为了达到某种目的会向基层政工干部行贿，一些政工干部受到了物质侵蚀，从而形成了收受贿赂的情况，这部分基层政工干部就是党中央口中的“苍蝇”，虽然对国家整体建设并没有造成实质性的威胁，但是已经违背了党员工作的初衷，成为了基层政工干部中的害群之马，长此以往基层政工工作会变得乌烟瘴气，无法保障人民群众的切身利益。
三、新时期基层政工干部素质提高途径
通过上文的分析可以得知，导致基层政工干部素质缺乏的原因有多种，这种现象长此以往会使我国基层政工干部的工作能力下降，不能够真心实意的为人民群众办实事办好事，针对这种现象下面将探讨新时期基层政工干部素质提高的途径。
（一）提高文化业务素质
提高基层政工干部的文化业务素质，应当首先提高基层政工干部的文化素质，文化素质的提虽然不能够对基层政工工作起到直接影响，但是通过文化的学习能够提高基层政工干部的个人修养，使基层政工干部的工作方式、工作中的思考方式发生相应的变化，使工作更加柔和有效，而提高基层政工干部的业务素质，则能够对基层政工干部的工作质量起到明显的提升作用，通过业务素质的提升，能够有效地改善基层政工干部的工作方式，并且能够用更加合理的方式处理问题，提高业务素质还能够让基层政工干部更加关注与工作相关的新兴理论与新兴技术，提高了基层政工干部尝试新工作做法的勇气，为促进基层政工工作增添了动力。
（二）提升自身思政素质
为了进一步提高基层政工干部得工作能力，提高基层政工干部的素质，基层政工干部还应当加强自身的思政学习能力，思政学习能够为基层政工干部的工作起到指导作用，在这个基础上基层政工干部应当深入学习马克思主义理论，并结合习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指导自身工作。在提升过程中基层政工干部应当了解事物运动的规律，明确与时俱进的工作态度，在基层政工工作过程中基层政工干部应当分析出工作中的重点，与工作中产生的矛盾，在解决矛盾的过程中应当抓住主要矛盾，解决次要矛盾。同时习近平新时代中国特色社会主义思想还明确指出了我国未来发展将进入“新常态”，新常态下我国经济形势将会发生重要的变化，由原来的快速发展转变为稳步发展，在经济稳步发展过程中会遇到多重阻碍，基层政工干部应当发扬攻坚克难的精神，寻找新的经济增长模式，提高区域经济提升人民群众的生活水平。
（三）提升廉洁自律素质
基层政工干部应当树立“慎独”的思想意识，无论在何种环境下，面对何种样人基层政工干部都应当保持清廉，不受物质的腐蚀，提高廉洁自律素质的过程中，基层政工干部应当首先树立正确的工作观念，工作要服务于百姓，不能够因为个人的利益损失集体的利益，同时基层政工干部在工作过程中还需要加强思想建设，定期举行廉政教育并进行相应的考核，从而提高基层政工干部廉洁自律的素质。
（四）提升道德素质
法律是道德的底线，当基层政工干部冲破了道德的束缚，那么接下来基层政工干部将有极大的可能冲破法律底线，所以基层政工干部还应当加强自身道德素质建设，道德素质建设能够有效提高基层政工干部办事能力，并且基層政工干部在工作过程中由于受到道德观念的影响也会在工作过程中秉公执法，按照党和国家要求进行工作。
（五）切实强化实践
基层政工干部不能够讲空话讲大话，要积极兑现承诺，所以在工作过程中基层政工干部还应当善于总结工作经验，提高自身的工作实践能力，在这个过程中基层政工干部要做好工作记录，对于群众关心的事情积极寻求解决办法，提高工作质量。
四、结束语
通过新时期对基层政工干部素质的要求探讨可以得知，新时期我国新时期对基层政工干部素质还需要进一步提升，从而保障基层党政干部的工作质量。
参考文献：
[1]汪记录.浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求[J].科技与企业，2013（11）：279.
（作者单位：中国煤炭地质总局青海煤炭地质局）
【关键词】必备要素;素质欠缺原因;提升素质途径
本文将首先从新时期对基层政工干部必备素质入手，探究当今基层政工干部素质欠缺的原因，之后给出提高新时期对基层政工干部素质的方法。
一、新时期基层政工干部必备要素
新时期我国基层政工干部需要具备新素质，才能够继续推新我国政策，维护基层的稳定，首先政工干部应当做好表率，在工作过程中应当起到“领头羊”的作用，要有迎难而上的决心与勇气，并且在人民群众面前不能够空谈理想，在与人民群众交流过程中不应当随意向人民群众承诺，对于承诺过的事情要敢于兑现，要按照党的要求采用实事求是的工作态度，为人民群众办实事，党的基层政工干部要坦荡做人，做好人民群众的表率作用。并且随着我国经济社会的不断发展，政工干部在进行工作的过程中还应当具备长远的眼光，工作做法要与时俱进，跟上社会发展的整体趋势，基层干部应当拥有较为丰富的工作经验，并且要根据生活经验结合社会中出现的新现象，进行总体性的思考，找出提高工作质量的良好方式。作为基层政工干部而言，干部应当坚持从群众中来到群众中去的工作方式，要经常与基层群众进行沟通，了解基层人民群众的生活情况与诉求，并且甚微干部还要对周边的工作人员产生良好的影响，鼓励身边的工作人员积极做好本职工作，帮助工作人员提高工作意识，提高办事效率。在工作过程中基层政工干部还需要多方听取工作建议，在遇到不懂的问题时应当虚心求教，并且在解决工作问题过程中还应当吸取个方面的建议，广泛的听取群众的呼声。通过新时期基层政工干部必备要素分析中可以得知，基层政工干部应当具有领头羊精神，有着与时俱进、虚心听取建议的工作态度。图1为基层政工干部素质学习会议
二、基层政工干部素质缺乏的原因
基层政工干部虽然在基层工作中取得了不错的工作成绩，但是其中一部分干部还缺乏上述所提到的必备素质，基层政工干部素质缺乏的原因首先是由于基层政工干部对自身的要求不高所造成的，一些基层政工干部在工作过程中存在只注重工作结果而忽略工作过程的问题，这导致虽然干部工作能够达到领导要求，但却不能够让人民群众满意的情况产生，这种只重视工作结果工作过程的办事方法，究其原因在于一部分政工干部文化素质不高，业务水平能力不强所产生的，其次由于一些地方监管制度不严格，基层政工干部在工作过程中往往忽视了自身思政素质的建设，工作仅凭工作经验而不凭借知识理论，这就会使基层政工干部在完成工作过程中使用了不恰当的办法，在群众中造成了不好的影响，这种思政素质建设在日常工作中得不到重视，一部分基层政工干部常以公事繁忙为理由，来回避自身思政素质建设的重要性。并且在基层中由于缺乏有效的监管手段，一些基层办事人员为了达到某种目的会向基层政工干部行贿，一些政工干部受到了物质侵蚀，从而形成了收受贿赂的情况，这部分基层政工干部就是党中央口中的“苍蝇”，虽然对国家整体建设并没有造成实质性的威胁，但是已经违背了党员工作的初衷，成为了基层政工干部中的害群之马，长此以往基层政工工作会变得乌烟瘴气，无法保障人民群众的切身利益。
三、新时期基层政工干部素质提高途径
通过上文的分析可以得知，导致基层政工干部素质缺乏的原因有多种，这种现象长此以往会使我国基层政工干部的工作能力下降，不能够真心实意的为人民群众办实事办好事，针对这种现象下面将探讨新时期基层政工干部素质提高的途径。
（一）提高文化业务素质
提高基层政工干部的文化业务素质，应当首先提高基层政工干部的文化素质，文化素质的提虽然不能够对基层政工工作起到直接影响，但是通过文化的学习能够提高基层政工干部的个人修养，使基层政工干部的工作方式、工作中的思考方式发生相应的变化，使工作更加柔和有效，而提高基层政工干部的业务素质，则能够对基层政工干部的工作质量起到明显的提升作用，通过业务素质的提升，能够有效地改善基层政工干部的工作方式，并且能够用更加合理的方式处理问题，提高业务素质还能够让基层政工干部更加关注与工作相关的新兴理论与新兴技术，提高了基层政工干部尝试新工作做法的勇气，为促进基层政工工作增添了动力。
（二）提升自身思政素质
为了进一步提高基层政工干部得工作能力，提高基层政工干部的素质，基层政工干部还应当加强自身的思政学习能力，思政学习能够为基层政工干部的工作起到指导作用，在这个基础上基层政工干部应当深入学习马克思主义理论，并结合习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指导自身工作。在提升过程中基层政工干部应当了解事物运动的规律，明确与时俱进的工作态度，在基层政工工作过程中基层政工干部应当分析出工作中的重点，与工作中产生的矛盾，在解决矛盾的过程中应当抓住主要矛盾，解决次要矛盾。同时习近平新时代中国特色社会主义思想还明确指出了我国未来发展将进入“新常态”，新常态下我国经济形势将会发生重要的变化，由原来的快速发展转变为稳步发展，在经济稳步发展过程中会遇到多重阻碍，基层政工干部应当发扬攻坚克难的精神，寻找新的经济增长模式，提高区域经济提升人民群众的生活水平。
（三）提升廉洁自律素质
基层政工干部应当树立“慎独”的思想意识，无论在何种环境下，面对何种样人基层政工干部都应当保持清廉，不受物质的腐蚀，提高廉洁自律素质的过程中，基层政工干部应当首先树立正确的工作观念，工作要服务于百姓，不能够因为个人的利益损失集体的利益，同时基层政工干部在工作过程中还需要加强思想建设，定期举行廉政教育并进行相应的考核，从而提高基层政工干部廉洁自律的素质。
（四）提升道德素质
法律是道德的底线，当基层政工干部冲破了道德的束缚，那么接下来基层政工干部将有极大的可能冲破法律底线，所以基层政工干部还应当加强自身道德素质建设，道德素质建设能够有效提高基层政工干部办事能力，并且基層政工干部在工作过程中由于受到道德观念的影响也会在工作过程中秉公执法，按照党和国家要求进行工作。
（五）切实强化实践
基层政工干部不能够讲空话讲大话，要积极兑现承诺，所以在工作过程中基层政工干部还应当善于总结工作经验，提高自身的工作实践能力，在这个过程中基层政工干部要做好工作记录，对于群众关心的事情积极寻求解决办法，提高工作质量。
四、结束语
通过新时期对基层政工干部素质的要求探讨可以得知，新时期我国新时期对基层政工干部素质还需要进一步提升，从而保障基层党政干部的工作质量。
参考文献：
[1]汪记录.浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求[J].科技与企业，2013（11）：279.
（作者单位：中国煤炭地质总局青海煤炭地质局）