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【摘 要】随着社会的发展以及进步，我国的社会文明逐渐提升，法制建设也逐渐完善。但是在发展过程中也出现了许多的问题，比如社会形态多元化以及价值多重化等，导致社会生活发生变化，社会竞争也逐渐激烈，企业内部的工作压力过大，使得人们在生活过程中可能会出现心理疾病。这一状况也引起了社会的广泛关注，所以在现阶段的发展中，比较重视对于企业员工的人文关怀以及心理疏导，以此减轻员工的心理壓力，促进员工的心理健康，不仅有利于社会的政治稳定，还能使社会可以和谐发展。
【关键词】钢铁企业;思想政治工作;人文关怀;心理疏导
引言
钢铁企业属于我国的传统制造企业，对于我国经济市场的贡献是非常大的，但是随着社会的进步，企业中人员的竞争逐渐激烈，导致企业员工的心理压力过大，可能导致心理疾病，不利于员工的工作以及正常生活。所以企业应注重对于员工的思想政治工作，加强人文关怀以及心理疏导。思想政治工作的全程是思想政治教育工作，可以对企业员工进行有目的的政治影响，转变企业员工的思想活动。这不只是企业的工作，还是党的工作重要组成部分，有利于促进社会稳定以及社会文明建设。党的十八大也对思想政治工作提出了新的要求，传统的思想政治工作内容是以教育人为主，现阶段的思想政治教育主要是以人文关怀以及心理疏导为主，将严肃的思想政治工作变得温暖人心，引导企业员工可以正确的对待自己以及困难，也拉近了企业与员工之间的距离感。
一、在钢铁企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用
我国的社会经济正在迅速发展，所以企业为了顺应经济的发展不断地进行改革，导致企业员工的生活状况在不断地受到冲击，引发一系列的问题。导致企业员工的价值观以及人生观受到影响，并且可能会引发社会性的问题。这些问题会导致企业员工出现负面情绪，影响的员工的身心健康，不利于企业的未来发展以及社会的和谐稳定，所以企业员工应及时的进行思想政治工作，疏导企业员工的心理问题，帮助企业员工进行心理疏导，有利于企业的内部稳定。进行思想政治工作的时候，要注意贴近企业员工的实际情况，充分的了解企业员工真正的内心需求，可以正确的进行引导，解决内心的问题，发挥思想政治工作真正的作用。
二、在钢铁企业思想政治工作中出现的问题
（一）员工对于思想政治工作的兴趣不高
随着社会经济的发展，企业员工的生活条件以及生活水平逐渐提升，生活方式也逐渐丰富。人们重视的方向变成了实惠以及利益，所以理想信念方面逐渐淡化，所以导致企业员工对于思想政治工作没有兴趣，使政治思想政治工作的效率比较低下。
（二）员工对于思想政治工作有逆反心理
多数企业在进行思想政治工作的时候，采用的是硬性方式，强制企业员工进行学习，企业比较注重的是行为管理方面，忽视对于员工的引导教育以及说明教育管理。并且有一部分的企业高层领导没有以身作则，员工出现逆反心理，无法顺利的开展企业思想政治工作。
（三）企业竞争逐渐激烈
因为社会的发展，导致市场中人才的竞争逐渐激烈，钢铁企业内部也是如此，人力资源在不断地做出整合，导致员工的幸福感在不断下降。企业的最终目的是盈利，所以在发展过程中会不断的进行机制改革，对人力资源不断的做出调整，招聘各项人才，对于普通职位的员工岗位也会进行精简优化[2]。这样有利于企业的未来发展，可以将企业的经济收益最大化，将人才的作用发挥到最大，但是这样也会导致企业的内部员工竞争压力过大，是员工对于企业的归属感以及认同感比较缺失，精神压力过大，可能会出现心理疾病等问题，影响正常的工作以及生活，反而不利于企业的未来发展。
（四）对于思想政治工作的价值认知存在偏差
企业员工对于思想政治工作的认知存在着一定的偏差，有些许的员工认为钢铁企业的主要任务是进行生产，注重效益，但是思想政治工作对于企业的生产以及效益没有作用，并且比较耗费人力物力，影响正常的工作效率，存在的意义不大，收效不明显。
三、在钢铁企业思想政治工作中做好人文关怀和心理疏导的策略分析
（一）从情感方面入手
在进行思想政治工作之前，首先应了解到企业员工的真正需求，然后找到双方的共鸣点，可以拉近企业与员工之间的距离。比如有些企业的高层管理人员在工作过程中，遇到节假日或者是突发的事件，会及时的到企业一线进行处理，对于重要的工程会亲自进行监督指导[3]。员工出现事故的时候会及时进行探望;员工之间出现纠纷的时候会及时的处理解决;员工家中出现红白丧喜事的时候会给予关怀或者是祝贺。使员工可以感受到企业的关怀，认为企业对于自身的重视，可以在心理上获得满足，激发员工可以高效率的进行工作，有利于企业的未来发展。
（二）从细节方面入手
细节将会影响着整体，多以企业的思想政治工作可以从细节入手，在日常生活中融入人文关怀以及心理疏导，让企业员工在日常的生活中习惯接受思想政治教育。企业借助网络平台开设相关的教育，让企业员工借助平台接受相关的教育，比如企业可以组织企业员工与家庭成员之间的联系，让家庭成员帮助企业员工排解不稳定情绪，及时的保持良好的心态进行工作[4]。还可以在企业摆放相关的书籍，让企业员工在日常的阅读事件接受教育，以潜移默化的方式进行学习，逐渐接受企业的思想政治教育，有利于企业员工的身心健康，提升工作效率。
四、结束语
思想政治工作无论是对于社会还是对于个体，都是非常重要的一部分。因为人文关怀以及心理疏导，对于企业内部的凝聚力以及生产积极性，有着非常大的推动作用，有利于社会内部的稳定发展。所以企业应选择合适的思想政治教育方式，结合企业的实际情况，并且要做到以人为本，可以激发员工的工作激情，有利于企业的未来发展。
参考文献：
[1]杨春艳.加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].太原城市职业技术学院学报，2012，25（002）：62-63.
[2]张海秋.企业思想政治工作的实施过程中要注重人文关怀和心理疏导[J].丝路视野，2017，000（009）：85-85.
[3]沈丽.企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的探索与实践[J].中国科技博览，2012，000（029）：488-488.
[4]姜养新，杨石峰.强化企业思想工作中的人文关怀和心理疏导[J].新西部（理论版），2015，000（010）：49-50.
（作者单位：首钢长治钢铁有限公司运输部）
【关键词】钢铁企业;思想政治工作;人文关怀;心理疏导
引言
钢铁企业属于我国的传统制造企业，对于我国经济市场的贡献是非常大的，但是随着社会的进步，企业中人员的竞争逐渐激烈，导致企业员工的心理压力过大，可能导致心理疾病，不利于员工的工作以及正常生活。所以企业应注重对于员工的思想政治工作，加强人文关怀以及心理疏导。思想政治工作的全程是思想政治教育工作，可以对企业员工进行有目的的政治影响，转变企业员工的思想活动。这不只是企业的工作，还是党的工作重要组成部分，有利于促进社会稳定以及社会文明建设。党的十八大也对思想政治工作提出了新的要求，传统的思想政治工作内容是以教育人为主，现阶段的思想政治教育主要是以人文关怀以及心理疏导为主，将严肃的思想政治工作变得温暖人心，引导企业员工可以正确的对待自己以及困难，也拉近了企业与员工之间的距离感。
一、在钢铁企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用
我国的社会经济正在迅速发展，所以企业为了顺应经济的发展不断地进行改革，导致企业员工的生活状况在不断地受到冲击，引发一系列的问题。导致企业员工的价值观以及人生观受到影响，并且可能会引发社会性的问题。这些问题会导致企业员工出现负面情绪，影响的员工的身心健康，不利于企业的未来发展以及社会的和谐稳定，所以企业员工应及时的进行思想政治工作，疏导企业员工的心理问题，帮助企业员工进行心理疏导，有利于企业的内部稳定。进行思想政治工作的时候，要注意贴近企业员工的实际情况，充分的了解企业员工真正的内心需求，可以正确的进行引导，解决内心的问题，发挥思想政治工作真正的作用。
二、在钢铁企业思想政治工作中出现的问题
（一）员工对于思想政治工作的兴趣不高
随着社会经济的发展，企业员工的生活条件以及生活水平逐渐提升，生活方式也逐渐丰富。人们重视的方向变成了实惠以及利益，所以理想信念方面逐渐淡化，所以导致企业员工对于思想政治工作没有兴趣，使政治思想政治工作的效率比较低下。
（二）员工对于思想政治工作有逆反心理
多数企业在进行思想政治工作的时候，采用的是硬性方式，强制企业员工进行学习，企业比较注重的是行为管理方面，忽视对于员工的引导教育以及说明教育管理。并且有一部分的企业高层领导没有以身作则，员工出现逆反心理，无法顺利的开展企业思想政治工作。
（三）企业竞争逐渐激烈
因为社会的发展，导致市场中人才的竞争逐渐激烈，钢铁企业内部也是如此，人力资源在不断地做出整合，导致员工的幸福感在不断下降。企业的最终目的是盈利，所以在发展过程中会不断的进行机制改革，对人力资源不断的做出调整，招聘各项人才，对于普通职位的员工岗位也会进行精简优化[2]。这样有利于企业的未来发展，可以将企业的经济收益最大化，将人才的作用发挥到最大，但是这样也会导致企业的内部员工竞争压力过大，是员工对于企业的归属感以及认同感比较缺失，精神压力过大，可能会出现心理疾病等问题，影响正常的工作以及生活，反而不利于企业的未来发展。
（四）对于思想政治工作的价值认知存在偏差
企业员工对于思想政治工作的认知存在着一定的偏差，有些许的员工认为钢铁企业的主要任务是进行生产，注重效益，但是思想政治工作对于企业的生产以及效益没有作用，并且比较耗费人力物力，影响正常的工作效率，存在的意义不大，收效不明显。
三、在钢铁企业思想政治工作中做好人文关怀和心理疏导的策略分析
（一）从情感方面入手
在进行思想政治工作之前，首先应了解到企业员工的真正需求，然后找到双方的共鸣点，可以拉近企业与员工之间的距离。比如有些企业的高层管理人员在工作过程中，遇到节假日或者是突发的事件，会及时的到企业一线进行处理，对于重要的工程会亲自进行监督指导[3]。员工出现事故的时候会及时进行探望;员工之间出现纠纷的时候会及时的处理解决;员工家中出现红白丧喜事的时候会给予关怀或者是祝贺。使员工可以感受到企业的关怀，认为企业对于自身的重视，可以在心理上获得满足，激发员工可以高效率的进行工作，有利于企业的未来发展。
（二）从细节方面入手
细节将会影响着整体，多以企业的思想政治工作可以从细节入手，在日常生活中融入人文关怀以及心理疏导，让企业员工在日常的生活中习惯接受思想政治教育。企业借助网络平台开设相关的教育，让企业员工借助平台接受相关的教育，比如企业可以组织企业员工与家庭成员之间的联系，让家庭成员帮助企业员工排解不稳定情绪，及时的保持良好的心态进行工作[4]。还可以在企业摆放相关的书籍，让企业员工在日常的阅读事件接受教育，以潜移默化的方式进行学习，逐渐接受企业的思想政治教育，有利于企业员工的身心健康，提升工作效率。
四、结束语
思想政治工作无论是对于社会还是对于个体，都是非常重要的一部分。因为人文关怀以及心理疏导，对于企业内部的凝聚力以及生产积极性，有着非常大的推动作用，有利于社会内部的稳定发展。所以企业应选择合适的思想政治教育方式，结合企业的实际情况，并且要做到以人为本，可以激发员工的工作激情，有利于企业的未来发展。
参考文献：
[1]杨春艳.加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].太原城市职业技术学院学报，2012，25（002）：62-63.
[2]张海秋.企业思想政治工作的实施过程中要注重人文关怀和心理疏导[J].丝路视野，2017，000（009）：85-85.
[3]沈丽.企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的探索与实践[J].中国科技博览，2012，000（029）：488-488.
[4]姜养新，杨石峰.强化企业思想工作中的人文关怀和心理疏导[J].新西部（理论版），2015，000（010）：49-50.
（作者单位：首钢长治钢铁有限公司运输部）