随着全球化步伐的不断加快,世界经济日趋一体化,跨国投资在世界经济中的贡献与地位也越来越重要。为了有效地提高跨国公司的投资收益和投资效率,就有必要对跨国投资问题进行更为深入的研究。虽然目前已经有大量的文献对跨文化管理进行了探讨,并提供了理论支持,但对于国家文化、企业文化等不同层面的文化因素与企业绩效之间影响作用的实证研究仍然还是相对缺乏。因此就有必要就文化差异对企业绩效的影响关系进行实证的研究分析,以进一步深入地了解文化差异对企业绩效产生影响的方式、机理及影响程度。本论文研究的基本目的就是通过对中美两国之间国家的文化差异,以及两国企业的文化差异进行实证研究,来揭示中美两国企业绩效之间存在差异的影响原因,以及中美两国文化因素对企业绩效产生影响的机制与过程。　　 论文在研究中采用了文献研究与实证研究相结合的方法来进行。论文首先查阅和回顾了相关领域的大量研究文献,在对现有文献的研究成果进行总结的基础上,根据现有文献的研究成果为论文的后续研究提出了大量的待检验假设。为使检验更具有科学性与合理性,论文在文献研究和假设提出的基础上进一步的进行了实证研究。在实证研究过程中,主要采用了结构方程模型的研究方法。论文在充分的问卷调查的基础上获得必要的一手资料,然后利用SPSS统计软件,以及AMOS5.0对所收集的数据进行了处理与计算。从统计结果来看,定量的检验工作在一定程度上支持了论文的假设,得出了一些科学的检验结论。　　 通过规范的理论研究和实证分析,本文得到了以下结论:　　 第一,国家文化对企业管理决策存在显著的直接影响。隐变量模型的研究证实国家文化对企业管理决策的确存在有显著的直接影响作用；但从观察变量的分析看,国家文化只是对人员管理、计划和领导变量存在显著的直接影响,对组织和控制变量的影响并不显著。也就是说,国家文化的差异会导致企业在人员管理方式上的差别,也会导致企业在计划制定的方式、要求与汁划时间安排方面产生差异:而且,不同国家文化背景下,企业的领导方式与风格郜会有所不同。但是国家文化对企业组织结构模式选择与控制方式却并不存在有显著的影响,不同的国家文化背景下.企业在组织结构模式选择与控制方面并没有显著的差异；即使有差异,这种差异也没有表现出明显的规律性。　　 第二,国家文化对企业文化存在有显著直接影响。现有文献认为国家文化对企业文化具有深刻的影响,这一观点在论文第四章的分析中得到支持。不过从观察变量的分析看,国家文化对企业文化的影响主要表现在对权力距离、保守程度和男性主义三个方面。国家文化的不同,会导致个人与社会两个层次在男性主义倾向方面有明显的差异,而这种差异则会直接影响到个人对权力与权威的看法,从而使得在企业内部形成不同程度的权力距离差异。国家文化可以区分为崇尚自由的国家文化和保守的国家文化,显然,国家文化的保守程度将会直接决定个人的保守程度,从而决定企业文化的保守程度。与人们通常的观念不一致的是,在本论文所涉及到的研究样本中,国家文化对个体约束和价值取向并没有明显的影响。　　 第三,企业文化对管理决策具有显著的直接影响。高达0.905的路径系数表明,企业文化确实对企业的管理决策有着十分显著的直接影响。在本论文的研究设计中,企业文化和管理决策都分别被分解为5个观察变量。所以,从观察变量的角度看,企业文化和管理决策之间存在有非常复杂的作用路径网络。在所有25条可能的路径中,最后样本检验支持了21个假设,其他4个假设没有能够获得支持。从样本检验结果看,男性主义变量和价值取向变量对计划变量不存在有直接作用关系,保守程度变量对组织变量不存在直接影响关系,男性主义变量对领导变量不具有直接影响；除此之外,企业文化的其他变量对管理决策的其他变量都存在有显著的直接作用关系。所以,无论是从具体的观察变量看还是从综合的隐变量看,企业文化对企业管理决策都具有非常明显的直接影响。　　 第四,管理决策直接决定着企业绩效。企业的绩效可能同时受到很多因素的共同影响,在这些影响因素中,一个最为关键的影响因素就是管理决策。在本论文的研究设计中,管理决策对企业绩效直接影响的路径系数远高于国家文化和企业文化。论文第四章的研究支持了假设H4,认为管理决策对企业绩效确实存在有显著的直接影响。论文第五章进一步研究了管理决策的5个观察变量(人员管理、计划、组织、控制与领导)与企业绩效的2个观察变量(人力资本绩效与财务绩效)之间的直接影响关系。实证研究检验的结果表明,人员管理,计划、组织、控制与领导变量对人力资本绩效变量都存在有显著的直接影响,但对企业财务绩效变量的影响却都不显著。也就是说,企业管理决策对企业绩效的影响主要是体现在人力资本绩效方面,对企业财务绩效方面并没有直接的影响作用。　　 第五,国家文化对企业绩效存在有显著的直接影响。虽然直观经验似乎告诉我们,中国企业的绩效低于美国企业,而且多数人都认为这是因为双方在管理上存在的差异造成的；但本论文第四章的研究表明,国家文化方面的差异对中国企业与美国企业之间的绩效差异存在有显著的直接影响。虽然目前并不清楚这种影响作用的机理,但这种影响的确是存在的。论文第五章的研究还进一步的表明,国家文化对企业绩效的影响主要是体现在企业人力资本方面,对企业的财务绩效并没有显著的直接作用。　　 第六,企业文化对企业绩效的影响具有不确定性。企业文化似乎应该会对企业的绩效产生一定的影响,但这种观点在本论文的研究中并没有得到明确的支持。论文第四章的检验拒绝了企业文化对企业绩效存在有显著直接影响的假设；但在论文的第五章的研究中,却发现企业文化的5个观察变量均对企业的人力资本绩效存在显著的直接影响,而对企业财务绩效则没有影响。第四章和第五章得出的这两个并不完全一致的结论,使得我们很难对企业文化与企业绩效之间的关系做出一个恰当的判断。而且,虽然我们很难对企业文化对企业绩效的影响关系得出一个一致的结论,但却无法否认企业文化透过企业管理决策对企业绩效所存在的显著的间接影响。因为从总体影响效果看,企业文化对企业绩效的间接影响路径的估计系数高达0.642,远高于国家文化对企业绩效的直接影响路径系数的估计值。　　 第七,企业财务绩效与研究变量之间没有必然联系。长期以来我们都认为,企业的财务绩效是与管理和文化密切关联的。即使是在管理实践中,管理者也一直都希望通过管理改良或文化建设来有效地提高企业的财务绩效水平。但本论文对样本企业所进行的实证研究结果令人失望的表明,企业财务绩效其实与文化与管理之尖兵不存在有必然的联系。不仅国家文化与企业文化的各个观察变量与企业财务绩效之间不存在直接影响,管理决策的5个观察变量对企业财务绩效也没有直接的作用关系。从这一角度看,在本论文的研究设计中,企业财务绩效只是作为一个外生变量而存在。