本文以产权理论为基础框架，来开辟新经济时代人力资本产权的研究思路。 论文在对人力资本产权理论的内涵进行论述时，分析了人力资本与人力资本产权的不同特征，提出了推进我国人力资本产权交易市场运作的政策性建议——变人才交易市场为人力资本产权交易市场。 面对人力资本产权挑战公司治理理论的命题，论文在“多重代理理论”基础上，探索性的阐述了“谈判控制理论”新观点。 在论述人力资本专用性与企业控制权制度安排时，用一个简单的“三人企业”博弈模型论证说明：在一个专用性人力资本与非专用性人力资本共存的企业中，不管专用性人力资本的专用程度如何，出资者与专用性人力资本拥有者共同分享企业控制权是一种有效率的制度安排。 论文通过建立代理人的效用函数及人力资本供给的约束机制理论模型，从经营者努力水平的激励动力维度来重点探讨造成国有企业绩效低下的原因，找出国有企业低绩效真正原因在于忽视经营者人力资本产权激励约束机制的建立，说明构建国有企业人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾的需要，是深化国企改革的突破点。 论文在研究国有企业人力资本股设置的方法与步骤时，通过建立一个简单的企业生产函数理论模型来分析说明按要素对企业贡献的比例分割法及岗位价值模糊评价法来设置国有企业的人力资本股。