该篇论文试图从企业产权理论,探讨企业与企业外部经济主体之间的产权关系,从而可以界定企业的产权,使企业做到产权明晰;通过分析企业产权权能在企业内部的分解,导致企业内部权利结构或治理结构的形成,说明了所有权、支配权和管理权之间的关系,并进一步分析了典型的公司制下的三层委托代理关系（企业所有者与董事会之间的委托代理、董事会与企业经营者之间的委托代理、企业经营者与下层经理之间的委托代理）;最后根据企业产权的发展趋势说明了企业所有权、支配权、管理权之间的发展趋势,权利越来越向企业经营者集中.该篇论文第二部分重点讨论了对企业经营者进行激励和约束的必要性.该篇论文第三部分探讨了企业经营者约束机制的建立与完善,主要内容包括：约束机制--外部约束与内部约束.对企业经营者的外部约束主要指市场约束,他包含三个市场,即产品市场、资本市场和经理市场.在该论文的最后一部分,我们将重点讨论企业支配者（董事会）对企业经营者的激励机制设计.在现代市场经济条件下,企业的目标并非唯一地追求所有者的资本收益最大化.鉴于此点,越来越多的经济学者开始研究如何在激励企业经营者时考虑企业的长期稳定发展.由于这是一个全新的课题,而且关于企业的长期目标相对于短期目标来说更难评估,因此需要理论界和实务界在理论研究和实践中积极探索.在该文的这一部分,重点探讨如何在激励企业经营者时结合企业的长期发展目标,制定较为完善的企业经营者责任目标指标体系.主要增加了无形资产指标、知识资本指标和人力资源指标等.