人与组织匹配的研究一直备受关注，特别是运用在新员工入职研究的范围内。相关研究表明，员工进入组织的适应程度取决于两个因素:个体的个性特征和组织提供的支持。人与组织的匹配强调个体与组织磨合的过程，在以往相关研究中大多是匹配对于态度类变量的影响作用，对于员工的工作绩效和在工作环境中的人际关系如何的影响作用的相关研究目前还不多见。本研究尝试研究新员工入职时期的人与组织匹配对于个人行为结果方面的影响。本研究以北京某医院连续两年新近入职的209名新护士为研究对象，分别进行入职阶段的组织支持测量、入职6个月时的人与组织匹配以及入职9个月时带教老师对其工作绩效和受欢迎程度的评价。　　研究结果表明:1）新员工知觉到的组织支持分别与人与组织匹配、需求与供给匹配、工作绩效和受欢迎程度正相关。2）人与组织匹配部分中介了新员工的工作绩效和受欢迎程度。3）需求与供给匹配完全中介了工作绩效与受欢迎程度。研究结论证实了人与组织匹配在新员工人职适应阶段的中介作用。此外，研究还讨论了新员工的人与组织匹配在人力资源管理方面的实践价值。