人力资源管理是企业管理工作中重要组成部分，是提高企业竞争力，促进企业发展的重要工作。加强人力资源管理，对进一步加强和改进企业管理水平，增强企业的竞争力和凝聚力具有极为重要作用。运用胜任力理论来进行人力资源管理研究是当前人力资源管理的一个新兴领域，也是为国内外许多企业、机构在实践中证明具有很强的科学性和实用性的一种方法。 本文从论文选题的缘由、意义入手，通过对胜任力理论在国内外研究状况的综述，初步把握胜任力理论及其研究现状，结合S印刷厂现状进一步将胜任力理论深入到人力资源建设工作研究领域。 通过对S印刷厂人力资源管理工作中存在的一些问题的思考，基于胜任力模型，紧紧围绕“岗位”这一研究对象，对S印刷厂岗位胜任力模型构架及主要岗位的模型建立进行研究，重点针对印刷机长岗位管理的各个重要环节进行应用性的研究和分析，引出模型，提出加强对S印刷厂人力资源管理机制的建议。 基于胜任力理论来研究S印刷厂的人力资源管理制度，是一种有益的尝试，对S印刷厂实现人力资源的合理配置，提高管理效能和工作绩效提供了新的理论依据和技术方法，具有较好的理论价值和实践意义。