当前,随着具有中国特色军事变革的深入推进和科技强军战略的加快实施,我军正面临着建设信息化军队、打赢信息化战争的新任务新要求。在新形势下做好征兵工作不仅是国防和军队现代化建设的需要,也是加强国防后备力量建设、储备强大后备兵员的迫切需要。本文对研究新形势下征兵工作的改革进行了自己见解。　　论文第一部分描述了新时期征兵工作的特点,主要有体现在:兵员征集对象的主体上,向高学历、高素质方向转变;征兵工作的组织形式、组织程序能贴近实际,注重效率,更加灵活,更加人性化;在优待政策方面,各级政府对在校大学生的征集工作十分重视,对应征服役的在校大学生给予了许多优惠政策;部队多渠道征召对院校征兵工作提出了新的课题。　　论文第二部分针对当前征兵工作存在的主要难点问题分析了其深层原因:社会环境变化对全民国防观念带来新的冲击,适龄青年参军入伍的热情下降;兵员来源受限,高素质兵员的挑选余地逐渐变小;现行征兵法规机制不完备,缺乏执行力,难以达到惩前毖后的效果;现行征兵优抚政策滞后,缺乏实效性与操作性,与市场经济条件下的利益驱动原则脱节。　　论文第三部分对做好新形势下征兵工作提出了对策和建议:紧紧围绕培养爱军尚武精神这个主题,创新国防教育的方法和手段,切实加大全民国防教育的力度;紧紧围绕提高兵员质量这个核心,灵活把握政策标准和关键环节;紧紧围绕发挥激励驱动作用这个关键,积极推进优待安置工作改革;紧紧围绕实现依法征兵这个目标,建立健全相关配套的政策法规。