企业的持续发展离不开不断的研发创新,而高管人员在其中发挥着重要的作用。近年来,高管团队中出现了越来越多的女性身影,无形中影响着企业的R&D活动。目前,有关女性高管参与企业管理与企业研发投入表现关系的研究还未得出一致的结论,并且大多数研究只从女性人数占比或是女性个人特质的角度进行单一的研究。基于此,本文在探究女性高管人数比例与企业R&D投入表现关系的基础上,进一步探究了女性高管权力和高管团队海外背景是否会对女性高管人数比例与企业R&D投入表现的关系产生调节作用,从而对企业任用女性高管提供建议,希望对促进企业研究开发活动有所裨益。本文选取2008-2018年深交所中小板上市的制造业企业为研究对象,筛选数据后最终得到688家企业共计4712个观测值,采取理论分析与实证研究相结合的方法,探究了女性高管参与度与企业R&D投入表现之间的关系。本文用女性高管人数占比衡量女性高管参与度,用企业研发支出与营业收入的比值衡量企业R&D投入表现,实证分析了两者之间的关系。同时用学历、持股比例、兼任董事长与CEO来衡量女性高管权力,实证分析女性高管权力对女性高管参与度与企业R&D投入表现关系的调节作用。此外,文章还进一步研究了整个高管团队的海外背景特质的调节作用。最后通过稳健性检验验证研究结论的可靠性,根据研究结果提出相应的建议,并指出论文研究存在的不足和未来研究的方向。本文的研究结果显示:第一,女性高管人数比例与企业R&D投入表现之间存在负相关关系,即女性高管参与企业管理会抑制企业的研发活动。第二,女性高管平均学历能够缓解女性高管人数比例对企业R&D投入表现的负影响。第三,女性高管持股比例能够缓解女性高管人数比例对企业R&D投入表现的负影响。第四,女性高管兼任董事长和CEO能够缓解女性高管人数比例对企业R&D投入表现的负影响。第五,相较于高管团队中没有海外背景人员的企业,有海外背景人员的企业中女性高管对企业研发创新具有促进作用。基于以上结果,本文提出可以任用高学历水平的女性高管,同时也应当给予女性高管更多机会接受更高程度的再教育。此外,可以利用股权激励机制和晋升机制提高女性高管在企业中的地位和主人翁意识。最后,可以给予女性高管海外交流学习的机会,或是在高管团队中加入其它具有海外背景的人员,从而促进企业研发创新活动的进行。