论文部分内容阅读
随着时代的发展与进步,企业间的竞争逐渐激烈,若想在竞争中处于不败之地,其人力资源管理水平将起到至关重要的作用,而人力资源管理的精髓就是一个科学合理的激励方式。企业只有在人力资源管理工作中对员工进行适当的激励,才能最大限度地激发员工的工作热情和内在潜力,最大程度的发挥人才的效用。因此,科学合理的激励是构建和丰富企业人力资源管理、提高人力资源管理水平、强化企业市场竞争力的重要手段。本文将理论与实践相结合,以青海油田基层员工为例,对其激励现状进行调查研究,分析其在激励方面存在的不足,借鉴有关人力资源管理方