【摘 要】
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本文主要围绕薪酬体系在人力资源管理中如何发挥激励作用进行相应的阐述，结合昆钢这样一个国有企业的自身特点，其在现代企业改制过程中所制定的薪酬体系设计进行分析与研究
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本文主要围绕薪酬体系在人力资源管理中如何发挥激励作用进行相应的阐述，结合昆钢这样一个国有企业的自身特点，其在现代企业改制过程中所制定的薪酬体系设计进行分析与研究，建立一套科学的、系统的薪酬分配方案。而一套完整的薪酬分配方案应当包括：工作岗位的分析、业绩的评价和薪酬的计算标准等，同时，还应当考虑企业的赢利能力和支付能力，重点突出实用性和可操作性，通过薪酬制度的激励作用，发掘企业人力资本价值，增强昆钢市场竞争力，同时，随着昆钢改革的发展与深入，不断优化和完善薪酬体系，提高员工对企业的忠诚度，发掘员工的积极性和创造性，体现“以人为本”的薪酬管理理念，为企业创造良好的经济和社会效益，促进企业的可持续发展。
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