【摘 要】
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培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍的整体素质和业务能力的重要途径。培训质量与效果的提高，不仅要有好的培训内容、方法及设施等外在条件，更重要的是要有良好
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培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍的整体素质和业务能力的重要途径。培训质量与效果的提高，不仅要有好的培训内容、方法及设施等外在条件，更重要的是要有良好的内部因素，要有培训的积极态度和动机，要有科学高效的培训激励机制。目前我省公务员培训工作虽已取得不少成绩，但离时代发展及省委省政府对公务员培训的要求还有一定差距，仍存在一些不足之处，归根结底最主要的原因就是培训的激励机制还没有完全发挥其重要的作用。因此，借鉴国内外先进的培训经验，运用公务员培训激励机制系统模型，不断改进我省公务员培训激励机制体系建设的方方面面，提高公务员参加培训的主动性和积极性，是目前提高培训质量与效果的一个刻不容缓的问题。
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