本文以职业经理人群体和经理人职业化制度为研究对象。文中职业经理人特指凭借专门的知识和技能经营管理现代企业，并通过他们的经营管理活动获取收入的支薪经理人员。本文所关注的问题是影响职业经理人群体发展和职业化水平的因素，探寻发展中国职业经理人群体的路径。　　通过对大量的文献进行回顾，可以发现职业化问题主要是职业社会学的研究对象。两种主要的代表理论是特制模式论和冲突模式论。但职业社会学对职业化的研究主要局限于符号层面，对于解释新兴的专业性职业发展和不同的职业化模式缺乏有效性。因此，作者从专业性服务的契约关系分析入手，运用比较制度的分析方法对经理人职业化现象进行了分析，提出了主观博弈多重均衡视角下的经理人职业化制度的观点，并据此构建了经理人职业化的判断模型。　　本文首先从多角度回顾了经理人职业化研究的相关理论和主要观点，主要针对专业化理论及经理人职业化的界定、职业经理人的学科性质和职业伦理、经理人控制权的合法性、美国经理人职业化的历史研究、职业经理人的契约关系及我国学者对经理人职业化制度的研究进行了回顾，通过对多角度研究的综合分析，指出了现有研究的局限性。已有的专业化理论仅仅局限于职业发展的视角，忽视了职业发展所嵌入的环境因素，片面强调职业群体单方面的作用，限制了对经理人职业化现象的理解。管理学和经济学领域对职业经理人的研究则更多地侧重于对职业经理人的激励约束以及对职业经理人掌握公司控制权的合法性研究，对职业经理人的产生和发展机制进行研究的文献寥寥。钱德勒对美国职业经理人兴起和发展史的研究对经理人职业化研究而言具有重要意义。他指出职业经理人已经发展成为工业化社会较为成熟的专业性职业，同时揭示了在美国的土壤中职业经理人的产生和发展机制。麦克尼尔的社会契约观点将职业化现象提升到了社会制度的层面。作者认为，仅仅将经理人职业化作为一种社会现象来研究，对于中国这样后期的发展中国家来说不具有可操作的意义。对于发展我国经理人职业群体而言，更为重要的是搞清职业经理人产生和发展的社会机制。　　明晰职业经理人的基本概念和职能是探究经理人职业化的基础。因此，作者接下来运用功能分析的方法，对经理人职业以及职业经理人群体进行了界定。通过分析企业家职能的分解过程，作者提出职业经理人是现代社会企业家职能的主要的社会载体。企业家职能的分解过程，就是职业经理人群体的发展过程，在此基础上作者分析了职业经理人群体的构成和不同子系统的职业化进程。通过借鉴社会学研究的有关数据表明，发达国家职业经理人群体是社会中间阶层的重要构成。职业经理人群体的规模和社会地位既可以表明一个国家经理人职业化的发展水平，也是社会现代化的重要特征。　　针对职业化现象为何会在现代社会发展过程中产生的问题，作者运用契约分析和博弈分析的方法，对专业性职业的职业化现象进行了不同于社会学视角的、新的诠释。人力资本理论的进展表明，专业人员是人力资本的拥有者。专业人员在人力资本市场上通过提供专业性服务获取相应的报酬。在此基础上，作者提出了专业性服务契约的概念，并通过对专业性服务契约关系的分析，提出专业性服务契约关系的建立最重要的是要解决信任问题。信任实际上是契约关系的博弈当事人所达成的共有信念，而职业化本身就是一种社会制度的建构，是对专业共有信念的维持系统。作者运用青木昌彦提出的制度的主观博弈均衡理论对职业化现象进行了深入分析，认为主观博弈均衡理论为职业化制度提供了有效的分析框架。根据主观博弈均衡理论，职业化制度应当是整体性的，由多种均衡的关联博弈构成，同时应当强调对制度的主观认知过程。因此信息传递和反馈机制在职业化制度的形成中有重要的作用。　　职业经理人作为工业化社会新兴的专业性职业，具有与传统专业共有的特征，但同时也有其特殊属性和发展规律。作者在对经理人专业性服务契约进行考察的基础上，提出了制度的主观博弈均衡视角下经理人职业化制度的一个整体性结构分析框架。经理人职业化制度的整体结构应当包括三个层次:在微观层次的人力资本交换域，共有信念的达成体现为对职业经理人专业素质和职业伦理的认同，其表现形式为人力资本交换域大规模经理人专业性服务契约关系的建立。企业组织制度是经理人职业化特有的信任维持系统。在这一中观层次的公司治理域，公司治理结构不仅仅是一种具体的形式化的制度，更为重要的是对职业经理人博弈预期的信息和反馈环节，这使得经理人职业化制度更为复杂化。宏观层面的各类社会、经济、政治域是一系列的符号化的经理人职业化制度表征。经理人职业化制度的三个层次无论单独哪一个层次，都不能构成经理人职业化制度的整体。因此经理人职业化制度应当成为博弈均衡在各个制度层面上的维系。　　为了验证主观博弈均衡视角下的经理人职业化整体分析模型，作者对山西票号的“东掌关系”以及日本和美国两种当今世界最有代表性的经理人职业化制度进行了比较研究。从不同的经理人职业化制度及其演化路径的比较可以看出，职业经理人制度具有多样性、整体性和主观认知性。职业经理人制度的形成是各种关联博弈的多重均衡的结果。有效信息传递的范围限制着对职业经理人信念的共享范围。关联博弈产生的激励惩罚深度不同。职业经理人制度的历史演进所走过的实际上是一条有效的信息传递机制不断被发明、发展和进化的道路。信息传递机制和关联博弈影响职业经理人信任机制的有效范围、通用性工商管理知识的生产和传递，进而影响职业经理人群体的专业化发展水平。　　本文还对我国经理人在民营企业获取职业控制权的现状进行了分析，指出我国民营企业经理人获取职业控制权的进程远远落后于企业发展速度。作者同时根据前文提出的几个关键性假设进行了实证研究，结论表明，调查对象对我国经理人职业化制度的认知程度和认知均衡程度水平都较低。我国经理人职业化制度的形成还任重而道远。文中还提出几条相应的对策建议，包括我国应当加强职业经理人信息传递制度的建设，加强经理人职业伦理规范的宣示，加快发展各类经理人职业组织发展，经理人职业化制度建设一定要兼顾关联博弈的均衡，同时提出了未来的研究方向。