作为创新的理念源泉与核心要素，员工创造力是各类组织锐意进取、转型升级的微观驱动，亦是提升整体绩效、获取竞争优势的重要保障。提升个体创造力这一议题受到学界和业界的共同关注。随着学界对“创造-创新”过程的理解深化以及对理念本质属性的认识回归，个体认知及其适应性被认为是创造力孕育的首要需求和关键因素，个体认知改进（如认知训练、认知塑造等）对把握创造力根源、实现创造性工作意义重大。作为认知改进的方式之一，自我反思对员工创造力产生重要影响。　　基于文献梳理分析，本研究将自我反思区分为自我反思需要、自我反思投入和自我反思洞见；将个体智力资本区分为个体人力资本、个体结构资本和个体关系资本；将员工创造力区分为激进创造力和温和创造力。依据社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论，本研究建立自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工创造力的被调节的中介作用模型。本研究采用问卷调查法，基于668份企业员工及其直接上级的配对问卷，运用回归分析、结构方程模型等方法进行统计分析，研究结果表明：　　（1）自我反思能够提升员工创造力。其中自我反思需要仅对员工温和创造力有显著正向影响，自我反思投入和自我反思洞见对激进和温和创造力均有显著正向影响；　　（2）自我反思能够通过个体智力资本影响员工创造力。其中个体人力资本、个体结构资本、个体关系资本在自我反思需要、自我反思投入、自我反思洞见与激进创造力、温和创造力的关系中发挥部分中介作用；　　（3）感知面子威胁负向调节“自我反思→个体智力资本”、“自我反思→员工创造力”作用机制。其中自我反思需要对激进创造力、温和创造力、个体人力资本、个体结构资本以及自我反思投入对激进创造力、个体人力资本和个体结构资本的作用机制受到感知面子威胁的负向调节，即个体感知面子威胁程度越低，上述作用机制越明显；　　（4）感知面子威胁负向调节“自我反思→个体智力资本→员工创造力”。其中个体人力资本在自我反思需要/投入和激进/温和创造力之间的中介作用受到感知面子威胁的负向调节；个体结构资本在自我反思需要/投入和激进/温和创造力之间的中介作用受到感知面子威胁的负向调节，即个体感知面子威胁程度越低，上述作用机制越明显。　　本研究的理论贡献在于提出并验证了自我反思对创造力的影响，为创造力研究领域提供新的视角。与此同时，本研究拓展智力资本的概念，提出个体智力资本为中介变量，感知面子威胁为调节变量，为现实实践中，自我反思影响创造力提供情景化机制。