中国的民营企业是市场化改革进程当中的主力军，为我国的经济建设做出了突出的贡献，但是当前民营企业的发展也遇到了很大的瓶颈，其中最为引人注意的就是民营企业的企业伦理缺失问题比较严重。为此，本文将分析的焦点放在我国民营企业的企业伦理问题上，在管理学和经济学的相关理论基础支持下，通过对我国民营企业的企业伦理困境现象进行深入地剖析，尝试从中找到形成我国民营企业的企业伦理的深层次原因，并根据这些原因对症下药，为解决我国民营企业的企业伦理问题提出了若干建议，以期能够改善我国民营企业的伦理现状，为民营企业的长期发展奠定基础，也使民营企业能够在我国市场经济体制改革的进程中更好地实现其社会价值。　　 本文的研究对象是中国特定的历史和社会环境条件下民营企业伦理现象以及背后的成因，关注的是特定的历史条件下中国民营企业伦理的相关问题。具体来说，本文的分析关注我国民营企业企业伦理问题以下几个重要方面。　　 一、我国的民营企业成长于特殊的历史环境，自其初期就充满了变革与争议，因此本文注意梳理民营企业历史发展的脉络，从而更深刻地理解民营企业伦理困境背后的社会历史原因。　　 二、本文把我国民营企业的企业伦理现状分为观念、行为、文化三个方面进行解析，从而理解我国民营企业伦理问题的本质和原因。　　 三、本文按照民营企业发展阶段解析中国民营企业不同阶段所存在的不同的伦理问题，深入探讨了民营企业伦理问题和具体的发展阶段之间存在的关系，从而揭示了民营企业伦理问题诸如原始资本积累、家族企业向现代企业转型等阶段的具体问题的成因。　　 本文的研究方法采用经验研究和理论研究相结合、实证研究和规范研究相结合、演绎法和归纳法相结合，并综合运用各种经济学、管理学、社会学和伦理学的理论和思想，力求从深层次发掘我国民营企业伦理问题的本质，并找到有效的解决之道。　　 本文的分析得到了一些对于理解我国民营企业伦理问题有益的结论，并据此提出了若干解决问题的参考意见。　　 总的来说，我国民营企业伦理问题的核心体现在以下几个方面：一、缺乏现代企业伦理意识；二、治理模式落后；三、社会责任感和道德缺失。　　 其原因主要体现在以下几个方面：一、社会主义市场经济法制建设不健全；二、传统文化的家长制和过于依赖亲缘关系的治理模式阻碍现代企业伦理的发展；三、缺乏对企业文化培养的重视。　　 因此，本文提出解决我国民营企业伦理问题的出路在于：一、健全相关法律法规；二、改革民营企业的治理模式，加快现代企业制度的建设步伐；三、提高企业家和员工的伦理意识，形成企业和员工、企业和社会的互惠和谐的企业文化。