当今社会,在世界经济一体化、信息化的时代背景下,传统的物质资本在社会经济的高速发展中发挥了重要的作用,但新的研究发现,在同质化竞争加剧,企业可利用的有形物质资源非常有限的前提下,比较竞争优势的获得很大程度上取决于企业员工的心理资源。本文以国有企业为对象,分析了当前国有企业员工的心理资源状态,并从工作绩效、组织承诺、工作满意度等方面验证了两方面的关系。在对以往文献综述概括总结和对心理资本的四个关键要素进行论证研究的基础上,提出了建议和对策。　　 作者首先就课题研究背景、问题提出、选题意义进行了阐述,在此基础上确定了相应的研究框架。第一部分为文献综述概括总结,包括了国内外主要学者关于心理资本的概念界定、心理资本的理论基础及研究取向。第二部分则重点探讨分析了当前中国国有企业员工心理资本的现状,并进一步分析了影响员工心理资本状态的原因。第三部分对如何培养企业员工的心理资本优势,作者提出了建议和对策。　　 本文对进一步加深理解心理资本的内涵和结构维度起到了一定推进作用,从一定层次研究分析了有关影响心理资本的因素,有助于企业管理者加深对关注心理成本对提高组织绩效的认识,也希望有助于丰富学术界从实践对心理资本的研究。