网络招聘,也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动、包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源治理中应用最快的领域。网络招聘主要有覆盖面广,方便、快捷、时效性强、成本低、针对性强,具有初步筛选功能、提高招聘工作效率的特点。互联网普及十多年以来,我国网络招聘获得了迅猛发展,网上人才市场以强劲势头冲击了传统的人才市场,网上招聘已成为企业招聘的主要渠道。　　但网络招聘在发展中也存在着一些令人担忧的问题,一方面是信息的真实性以及技术和服务体系不完善:如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题;另外,网络招聘并不是简单把招聘信息搬上网络,除了具备必要的技术实力外,招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解,需要有较强的市场策划与推广能力,以喜迎更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱,对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限;再次,招聘网站只是海量信息堆积的载体,并没有真正把企业招聘、人才职业规划、终身培训和互联网资源有效整合,形成人力资源服务互动社区:　　本文通过理论分析和实证案例来阐述网络招聘目前面临着技术、专业知识、运营模式方面的挑战,并进而分析网络招聘可以采用哪些新的运营模式。