改革开放以来，在市场经济条件下，劳资关系越发复杂化，随着劳动者法律意识的提高，当他们在维护自身利益时，往往容易与企业主发生矛盾，从而带来各种各样的劳动争议。　　丽水市是浙江省经济比较落后的地方，支撑经济发展的主要力量是中小企业。中小企业作为丽水最富活力的经济群体，覆盖了日常生活中的每一个角落，满足着每天人们的需求。虽然小企业特色鲜明，但与大企业相比，它的缺陷也非常明显，产品附加值低，创新能力不足，缺乏市场竞争力，抵御风险的能力也较弱，因此一旦经济环境发生变化，中小企业就会首当其冲，往往成为劳动争议发生的重灾区。劳动人事争议仲裁作为当前处理劳动人事争议的主要途径，在维护社会稳定、促进和谐劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。　　本文运用现行的劳动法律法规和公共管理知识，首先介绍丽水市中小企业劳动争议类型并分析双方主要的争议焦点，然后归纳出在工作实践中处理丽水市中小企业劳动争议时面临的主要问题，接着进一步分析丽水市中小企业劳动争议产生的原因，最后从本人所从事仲裁工作的这个角度提出解决以上问题的对策建议。