产业集群发展已经在现代经济发展中起着非常重要的作用,产业集群战略已经成为许多国家和地区经济发展战略的现实选择。然而,近些年来,无论是已有产业集群的继续持续发展还是新的产业集群的打造,都面临着许多新的挑战特别是人力资源的支持方面挑战。本文运用文献资料法、调查研究法及案例分析法,通过对产业集群经典文献的回顾及国内现有研究的检索,注意到关于产业集群发展中的人力资源问题研究薄弱。本文紧密结合我国劳动力市场变化的现实及产业集群理论,将人力资源问题的微观企业层面同宏观产业层面紧密联系,分析了产业集群发展与人力资源集聚的辩证关系,认为产业集群中的人力资源集聚组织具有中观性、规模性、网络性等特点,强调了产业集群发展重视人力资源的三个重要性,在此基础上论文创新地提出要保障产业集群的科学持续发展,必须设立非盈利性的政、企及各方面都参与的支撑产业集群发展的人力资源共享平台,并用福建省上杭县铜产业集群发展中的人力资源支撑案例佐证了只要相关各方特别是政府意识到这点,产业集群发展的人力资源支撑共享平台是可以设立并带来价值效益的。