当前,由于新的科学技术的发展,信息系统得到了空前的提高,加之世界人口的迅速增长,为适应社会经济高度发展的要求,跨文化交际日益频繁,对跨文化交际的研究也就迫切需要。儒家文化是东方文明的一个典型的代表。它对东方乃至整个世界都有着举足轻重的影响。目前,在世界上尤其是在东南亚国家掀起了一股儒学研究的狂潮,人们认为儒家文化是克服与机器文明相伴而生的社会问题的一剂良方,有人更把日本经济的腾飞视为儒家文化在现代经济社会中的巨大生命力的具体体现。我们生活在作为儒家文化的发祥地——中国,更有义务对它进行多方面的研究。由于儒家文化博大精深,鉴于本文的研究目的,本文只从它对价值观的影响的角度探讨它对中国企业员工在跨文化交际中有何影响并力求通过调查研究回答以下问题:儒家文化是否对中国企业员工存在着很大的影响。 儒家文化对国企员工的影响是否不同于对外企员工的影响。3、如果第二个问题答案是肯定的, 那么本文将进入到第三个问题的回答:儒家文化对国企员工和外企员工的影响在程度上有何不同。因此,本文将首先从文化与交际的关系入手,逐层分析二者的特点及关系, 然后运用Hofstede的价值观的四方面设置问卷,用以调查儒家文化对中国企业员工价值观的影响。通过调查分析,本文得出如下结论:中国企业员工表现出明显的儒家思想倾向。儒家文化对国企员工的影响因其在国企环境下工作大于外企员工的影响。3、儒家文化对对国企员工的影响大于外企员工的影响,但在员工内部,外企员工更一致偏向儒家文化观点。根据分析结果,对于跨文化交际,我们得出如下启示: 第一、文化是变化的,在跨文化交际时,要注意根据目标国的文化特点采取适当的交际策略而不套用固定的模式。文化——儒家思想对人的影响是深层次的。管理体制直接影响着人们的交际模式。儒家文化在构建企业文化及管理中有着重要的作用。本文在文章的结语部分将从文化与交际的角度,总结研究儒家文化对交际影响的重要性,并指出:面对西方文明的冲击与大规模涌进,我们应该对外来文化及传统文化有一个清醒的认识,学会在传统与西方文明的碰撞中寻找协同,以达到成功交际的目的。